Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreiskrankenhaus Alzey die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern könnte besser sein. Wenn man wichtige Sachen nicht selbst erfragt, bekommt man nur durch die Gespräche der Kollegen die länger angestellt sind gewisse Sachen als "Neuling" mit.
Direkte Kollegen in einer Abteilung sind nett, Teamfähigkeit und gemeinsame Arbeitsteilung klappt sehr gut.
Jahresurlaub muss schon sehr früh geplant werden. Als "Neuling" noch sehr flexibel mit der Einteilung.
Direkte Kollegen aus der Abteilung werden über gewisse wichtige Entscheidungen erst nicht gefragt. Chancen das richtige können unter Beweis stellen? - No go! Sofortige Kündigung wenn in der Probezeit das eigene Kind krank wird und als Mutter mit dem Kind (Kleinkind) selbst im Krankenhaus stationär ist.
Vorgesetzte sind nicht allzu kinderfreundlich, obwohl dies behauptet wird.