Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das Kreiskrankenhaus Torgau „Johann Kentmann“ ist ein modernes Akutkrankenhaus der Regelversorgung mit 220 Betten.
Gelegen in der nordsächsischen Renaissancestadt Torgau verfügt es über die Fachabteilungen Innere Medizin, Chirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Anästhesie und Intensivmedizin, Kinder- und Jugendmedizin sowie die Belegabteilungen HNO und Augenheilkunde. Die im Haus niedergelassene Gemeinschaftspraxis der Radiologie, das Zentrallabor und das Physiotherapeutische Zentrum bieten moderne und optimale Voraussetzungen zur Diagnostik und Therapie.
Das zertifizierte kooperative Brustzentrum Nord-West-Sachsen vereint unter einem Dach die hochqualifizierte Versorgung von Patienten, einschließlich der Screeningverfahren und der differenzierten Nachsorge von onkologischen Patienten.
In unserem zertifizierten Darmzentrum können anhand moderner und stadiengerechter OP-Verfahren Komplikationen und Rezidiverkrankungen reduziert sowie die Krankenhausverweildauer verkürzt werden.
Unser zertifiziertes lokales Traumazentrum gewährleistet eine umfassende Akutversorgung von schwer- und mehrfach verletzten Patienten.
Die Kinder- und Jugendheilkunde ist seit 2013 durchgängig nach GKinD e. V. zertifiziert.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmen bietet den Mitarbeitern ein umfassendes Angebot an Vorteilen, die das Wachstum und Gedeihen jedes Einzelnen fördern:
- Fort- & Weiterbildungen: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
- Ausgeprägte Unternehmenskultur: Unsere Unternehmenskultur ist stark ausgeprägt und basiert auf Werten wie Zusammenarbeit, Respekt und Innovation.
- Neue Herausforderungen: Wir bieten regelmäßig neue Herausforderungen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Unsere Mitarbeiter profitieren von klar definierten Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
- Verantwortung: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu leiten.
- Karrierechancen: Durch unser strukturiertes Karriereförderungsprogramm bieten wir hervorragende Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
- Work & Life: Ein fröhliches Arbeitsklima trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter bei.
- Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang bringen können.
- Zentraler Standort: Unser zentraler Standort erleichtert den Zugang und die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Wegleitung / Instruktion: Neue Mitarbeiter erhalten umfassende Wegleitung und Instruktion, um sich schnell und effizient einarbeiten zu können.
- Cafeteria & Speisesaal: Unsere Cafeteria und unser Speisesaal bieten eine breite Auswahl an gesunden und schmackhaften Mahlzeiten.
- Gehaltsmodell: Unser transparentes und faires Gehaltsmodell honoriert die Leistung und den Beitrag unserer Mitarbeiter.
- Arbeitszeitmodell: Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten.
- Zusatzleistungen / Jahressonderzahlungen: Zusätzlich zum Gehalt bieten wir attraktive Zusatzleistungen und Jahressonderzahlungen.
- Arbeitsplatzausstattung / Arbeitskleidung: Unsere Mitarbeiter erhalten eine moderne Arbeitsplatzausstattung und, falls erforderlich, passende Arbeitskleidung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, um die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter im Ruhestand zu gewährleisten.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Durch diverse Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützen wir die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unseren Mitarbeitern nicht nur berufliche Erfüllung, sondern auch persönliche Zufriedenheit bietet.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH ist mit 220 Betten ein Akutkrankenhaus der Regelversorgung.
Aufgrund der zahlreichen Fachbereiche und Zentren ist es uns möglich unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeitsatmosphäre zu bieten. Das freundliche Arbeitsklima und die ausgeprägte Unternehmenskultur offeriert unseren Mitarbeitern eine stetige Wegleitung und Instruktion. Für die Realisierung gegenwärtiger Karriere- und Entwicklungschancen stehen unseren Mitarbeitern beständig vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Werden auch Sie Teil des "Johann Kentmann" Kreiskrankenhauses!
Gesuchte Qualifikationen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirtschaftlichkeit
Man kann mit ihm reden
Man lernt fachlich sehr gut in diesem Haus, stets bemüht das Angestellte weitergebildet werden.
Man fühlt ich wohl, wird gut integriert und gut eingearbeitet
Freundliches und familiäres Verhalten innerhalb fast aller Stellen, zunehmende progressive Firmenkultur. Der Blick über den Tellerrand wird langsam relevant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche wichtigen Vorschläge werden einfach nicht ernst genommen
Schlecht bezahlt.
Lange Arbeitszeiten
Wenig Menschlichkeit
Ständige hin und her Geschiebe von Personal auf andere Station
Veraltetes PC Programm, es gibt einfache Systeme.
In Zement gegossenen Strukturen und Befindlichkeiten, die als quasi-Dienstanweisung durchgesetzt werden. Nahezu in allen Bereichen Unkenntnis der aktuellen Leitlinien, dafür festhalten auf Konzepten aus den 90er Jahren. Auch die IT-Infrastruktur stammt noch aus diesem Zeitraum.
Personalabteilung
Oft unkoordiniert. Es wird nichts gegen Überlastung getan.
Verbesserungsvorschläge
PDL sollte auf Augenhöhe mit dem Personal sprechen und dabei sachlich bleiben.
Freies Internet für Miarbeiter
PDL sollte auch mal Aufgaben abgeben, dann würde vieles besser funktionieren. Und auch mal es bisschen menschlicher gegenüber ihrem Personal sein.
Verkrustete Strukturen auflockern. Kleininvestitionen, die leicht über das absolut notwendige Minimum gehen, wagen. Weiterbildung weiter fördern. Bestimmte Posten mit Außenwirkung überdenken. Weitere Patienten- und Personalaquise. Verbesserung der IT-Infrastruktur mit Implementierung benutzerfreundlicherer Software. Freies, funktionstüchtiges WLAN für alle.
Statt 40 Stunden die Woche, vielleicht nur 38 Stunden Vollzeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind sie im Haus sehr bemüht drum auch ihre Mitarbeiter zu behalten.
Man kann innerhalb des Hauses bei entsprechender Anstrengung die Karriereleiter erklimmen.
Weiterbildung (abseits des internen Programmes) wird zunehmend gefördert. Dies bedeutet jedoch auch einige Eigeninitiative.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht Kritikfähig, von oben herab, man wird nicht ernst genommen
PDL überfordert, Stationsleitung auf Station 2 top und fair gegenüber der Mitarbeiter/innen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.