Konservative Bank mit Potenzialen, jedoch auch menschlichen Defiziten
Verbesserungsvorschläge
In der Sparkasse wird oft viel zu viel gespart, und auch nötige Investitionen werden als sinnlose Ausgaben angesehen. Vor allem bei den äußerst anspruchsvollen Vertriebszielen ist eine solche Einstellung mittlerweile inakzeptabel.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung abhängig
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher schlecht. Wichtige Informationen kommen häufig verspätet an oder dringen gar nicht bis unten durch.
Kollegenzusammenhalt
Silodenken ist gerade im Vertrieb ein großes Problem. Vor allem erfahrene Kollegen lassen einem häufig nicht an ihrem Wissen teilhaben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Die meisten Vorgesetzten sind nicht Kritikfähig und bei nachtragend.
Gleichberechtigung
Getreu dem Motto. Einmal Teilzeit immer Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es Altersteilzeit Modelle
Arbeitsbedingungen
Die Filialen und Büros sind häufig mit veralteter Technik ausgestattet. Modernere Anschaffungen werden selten aufgrund von finanziellen Einschränkungen getätigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das klassische Problem im öffentlichen Dienst ist auch hier der Fall. Für gleiche Arbeit wird nicht gleiches Geld bezahlt. Oftmals steigt das Gehalt nur mit Betriebszugehörigkeit. Individuelles Engagement wird selten belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur bedingt finanziell unterstützt.