Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, Vorgesetzte können immer angesprochen werden, eigene Meinung wird gehört
In der letzten Zeit sehr umfangreiche Projekte zur Sicherung der Zukunft.
Schnelle Entscheidungen, erfolgreich, macht Spaß
Schnelle Entscheidungen
Transparenz
Kollegen sind meistens super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Ziele, Kundenbedürfnisse stehen nur auf dem Papier, Vorstand unnahbar und ohne Blick für den Mitarbeiter.
unterbezahlt und stressig.
Umgang mit MA die das Haus verlassen wollen.
Die Erfahrungen die man während der Ausbildung sammelt sind sehr vielfältig und man sieht auch die Abteilungen mit denen man in Zukunft eher weniger zu tun hat, was natürlich auch seine Vorteile hat: Was machen die nachgelagerten Abteilungen? Daher müssten aber gegen Ende der Ausbildung nochmal verstärkt Produktschulungen stattfinden, um einen auf den Berufseintritt vorzubereiten.
Verbesserungsvorschläge
In der Sparkasse wird oft viel zu viel gespart, und auch nötige Investitionen werden als sinnlose Ausgaben angesehen. Vor allem bei den äußerst anspruchsvollen Vertriebszielen ist eine solche Einstellung mittlerweile inakzeptabel.
Die eingeleiteten Maßnahmen zum noch besseren Einbezug der Mitarbeiter weiterhin fortführen
Mal nachdenken, bevor was gemacht wird.
Produktschulungen auch gegen Ende der Ausbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Regelmäßiger Austausch und gute Zusammenarbeit prägen die Arbeit positiv.
Wir verstehen uns im Team sehr gut und unterstützen uns gegenseitig wo es geht. Insgesamt trifft das auch auf die gesamte Sparkasse zu.
Sehr gute Umgang bzw. Zusammenhalt innerhalb der Kollegen im Team. Maßnahmen für Teambildung werden unterstützt.
Mitarbeiter sind alle nett und hilfsbereit super Teams, allerdings sehr viel Wechsel und Umbau.
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr guter Zusammenhalt. Innerhalb der eigenen Abteilung top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Augsburg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das klassische Problem im öffentlichen Dienst ist auch hier der Fall. Für gleiche Arbeit wird nicht gleiches Geld bezahlt. Oftmals steigt das Gehalt nur mit Betriebszugehörigkeit. Individuelles Engagement wird selten belohnt.
ist ok, aber meist unter Tarif. Rente wird bezuschusst
Unterdurchschnittliche Tarifbezahlung. Prämien für Leistungsträger waren attraktiv, allerdings auch Tendenz fallend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nach der Ausbildung weiter forciert und gefördert.
Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Weiterbildungen werden nur bedingt finanziell unterstützt.
Schulungswuensche werden gefördert
Umfangreiches internes Seminarprogramm. Insbesondere wurde sehr viel im Bereich Digitalisierung durch die Zukunftswerkstatt angeboten. Seminare können je nach Interessenlage selbst ausgesucht und gebucht werden.
Man bekommt sehr viel unterstützung wenn man hoch hinaus will, wird auch dazu gedrängt. Da sehr viele kündigen werden auch besser bezahlte Stellen frei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreissparkasse Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken