Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Sparkasse wird oft viel zu viel gespart, und auch nötige Investitionen werden als sinnlose Ausgaben angesehen. Vor allem bei den äußerst anspruchsvollen Vertriebszielen ist eine solche Einstellung mittlerweile inakzeptabel.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung abhängig
Weiterbildungen werden nur bedingt finanziell unterstützt.
Das klassische Problem im öffentlichen Dienst ist auch hier der Fall. Für gleiche Arbeit wird nicht gleiches Geld bezahlt. Oftmals steigt das Gehalt nur mit Betriebszugehörigkeit. Individuelles Engagement wird selten belohnt.
Silodenken ist gerade im Vertrieb ein großes Problem. Vor allem erfahrene Kollegen lassen einem häufig nicht an ihrem Wissen teilhaben.
Für ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es Altersteilzeit Modelle
Sehr abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Die meisten Vorgesetzten sind nicht Kritikfähig und bei nachtragend.
Die Filialen und Büros sind häufig mit veralteter Technik ausgestattet. Modernere Anschaffungen werden selten aufgrund von finanziellen Einschränkungen getätigt.
Die Kommunikation ist eher schlecht. Wichtige Informationen kommen häufig verspätet an oder dringen gar nicht bis unten durch.
Getreu dem Motto. Einmal Teilzeit immer Teilzeit.
In der aktuellen Krisensituation wurde flexibel reagiert.
Mitarbeiterbefragungen werden beherzigt.
Arbeitsplatzsicherheit hat sich in der Krisensituation bestätigt.
Keine Kurzarbeit und keine Einbußen.
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten für Home Office
Sportprogramme
Weiterbildung wird nach der Ausbildung weiter forciert und gefördert.
Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Vergütung nach TVÖD.
Corona-Sonderzahlung 2020
Kreissparkasse Augsburg will bis 2035 CO2-neutral sein
Regelmäßiger Austausch und gute Zusammenarbeit prägen die Arbeit positiv.
Jederzeit ansprechbar, offenes Ohr, Fair.
Räumlichkeiten sind begrenzt. Home Office Regelungen entspannen die Platzsituation.
Die Kommunikation über die Sparkassen Zeitung oder das Intranet wird ständig weiterentwickelt und war in der Krisensituation immer zeitnah und passend.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Die Ausrichtung in die Zukunft bringt viele neue Aufgaben.
Alle Mitarbeiter können sich im Rahmen von Ausschreibungen bewerben und an den Zukunftsthemen mitwirken.
Sicherer Arbeitsplatz, Vorgesetzte können immer angesprochen werden, eigene Meinung wird gehört
Schulungswuensche werden gefördert
Gute Sozialleistungen
Nachhaltigkeit spielt eine Rolle
Gutes Team
Erfahrungen werden geschätzt
Jederzeit ansprechbar, offen für Vorschläge
Regelmäßige Besprechung
Sehr viele verschiedene Aufgaben
Zusammenhalt unter den Kollegen und attraktiver Arbeitgeber in der Region
weiter so :-)
tolles Betriebsklima und vertrauensvolle Zusammenarbeit
verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorhanden und kann auch genutzt werden, z.B. Gleitzeit, Home-Office, Bonuszeit, Altersteilzeit etc.
persönliche Entwicklung wird stark gefördert, z.B. über eigene Sparkassenakademie
der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich
ältere Kollegen werden geschätzt, Wunsch nach Altersteilzeit wird nach Möglichkeit umgesetzt
immer ein offenes Ohr, vertrauensvolle Zusammenarbeit
räumliche Ressourcen eher begrenzt aber moderne Ausstattung
regelmäßige Kommunikation über das Intranet, die digitale Sparkassenzeitung sowie persönlich durch Vorstand und Führungskräfte
mir sind keine Benachteiligungen bekannt
Wandel durch Digitalisierung bringt auch neue und interessante Aufgaben mit sich; interne Versetzungswünsche werden nach Möglichkeit unterstützt
In der letzten Zeit sehr umfangreiche Projekte zur Sicherung der Zukunft.
Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander stimmen. Wir wurden in letzter Zeit durch Mitarbeiterbefragungen nach Verbesserungsmöglichkeiten befragt. Da wurde einiges umgesetzt und das weitere Interesse an einer guten Atmosphäre ist deutlich spürbar.
Das Image des Bankers hat leider in der Vergangenheit stark gelitten. Doch für die Niedrigzinsphase und andere Themen waren nicht wir der Auslöser. Insgesamt gehören wir nach den Geschäftsergebnissen zu den Top 10 Sparkassen in Bayern. Das ist ein beruhigendes Gefühl wenn ich an die Sicherheit des Arbeitsplatzes denke.
Hier wird nach meiner Meinung viel gemacht. Unser Sportverein bietet u.a. Herz-Kreislauf-Screening mit der Krankenkasse an als Präventionsmaßnahme, Belegschaftshaus in Wertach, etc. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden mit Bonuszeit und Teilzeit. Urlaub kann eigentlich immer so genommen werden wie gewünscht.
Umfangreiches internes Seminarprogramm. Insbesondere wurde sehr viel im Bereich Digitalisierung durch die Zukunftswerkstatt angeboten. Seminare können je nach Interessenlage selbst ausgesucht und gebucht werden.
Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit den üblichen Sozialleistungen einschl. Zusatzrente.
Soziale Einrichtungen des Landkreises wie der Bunte Kreis und auch der Augsburger Zoo u.s.w. werden laufend mit Spenden gefördert.
Wir verstehen uns im Team sehr gut und unterstützen uns gegenseitig wo es geht. Insgesamt trifft das auch auf die gesamte Sparkasse zu.
Generationenprobleme sehe ich bei uns überhaupt nicht und beim Umgang sind keine Unterschiede vorhanden. Ich sehe es immer so, dass man von den "alten Hasen" schon noch was lernen kann.
Vorgesetzte geben ihr Bestes und setzen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten für die Mitarbeiter ein. Hilfestellung bei Problemen oder Fragen ist kurzfristig zu bekommen.
Wir mussten in den letzten Jahren immer mehr zusammenrücken, das hatte seine Auswirkungen bei der Geräuschbelastung, etc. Die Ausstattung der Geschäftsstellen ist bis auf einzelne Ausnahmen sehr modern und zeitgemäß.
Teambesprechungen gibt es laufend. Dabei wird über Arbeitsabläufe, Vertriebsergebnisse, Produkte und Digitalisierung, etc. gesprochen. Ein Betreuungsgespräch mit meiner Führungskraft habe ich regelmäßig.
Ist m.E. gegeben. Darauf wird auch geachtet.
Interessante Aufgaben gibt es genügend. Entwicklungsmöglichkeiten ebenso. Wer sich eigenständig mit Bewerbungen darum kümmert kommt auch weiter. Manchmal dauert es aber bis es klappt.
Sehr offener Umgang mit allen Kollegen und Führungskräften möglich.
An manchen Stellen sollte noch etwas nachgearbeitet werden, da in Umbruchphasen ein Arbeiten innerhalb der 8 Stunden Regeln nicht möglich ist. Aber diese Phasen haben schließlich auch irgendwann ein Ende. :-)
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr guter Zusammenhalt. Innerhalb der eigenen Abteilung top.
Offenes Ohr. Viel Veränderung im letzten Jahr. Auch eine sehr menschliche Führung ist erkennbar. Vorstände interessieren sich auch für den einzelnen Mitarbeiter und unterstützen bei Kundenfällen.
Freies Arbeiten in Geschäftsstellen auch für Interne Kollegen und Homeoffice sind möglich. Die Bürosituation ist zwar an manchen Stellen beengt, wird aber durch die oben genannten Möglichkeiten deutlich entspannt.
Sehr viele Verbesserungen im Bereich Kommunikation wurden im letzten Jahr umgesetzt. Vorstandsvideos etc.
In der Vergangenheit habe ich das nicht immer im Bereich der Bezahlung wahrgenommen. Mittlerweile wurde das aber korrigiert und es wird ein hohes Augenmerk auf dieses Thema genommen.
Ein Teil meines Aufgabenbereiches für den ich zuständig bin, erfordert ein hohes Maß an Individualität und Einfühlungsvermögen an das Gegenüber. Man muss mit dem Herz des Kunden denken und handeln.
Schnelle Entscheidungen
Transparenz
Toller Umgang untereinander, verschiedene Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre werden wirksam umgesetzt
Branche in schwierigem Umfeld, Sparkasse steht aktuell gut da, viele Veränderungen in der Vergangenheit
Variable Arbeitszeit, teilweise auch auf VertrauensBasis. Vereinbarkeit Beruf und Familie wird „groß geschrieben“ und vor allem auch gelebt.
Förderung der eigenen Mitarbeiter
Fortbildungsmassnahme über Sparkassenakademie
Tarifvertrag / Sozialleistungen, zB Zusatzversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss Jobticket / Vertriebserfolge werden monetär honoriert.
Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt (regelmäßige Berichte)
Engagement in der Region, zb bunter Kreis
Sehr gute Umgang bzw. Zusammenhalt innerhalb der Kollegen im Team. Maßnahmen für Teambildung werden unterstützt.
Einstellungen, außer Azubis, eher selten.
Fairer Umgang mit allen Kollegen
Ziele sicherlich anspruchsvoll, jedoch bei Bedarf Unterstützung durch Vorgesetzten. Mitarbeitereinbezug sehr hoch, aktuell laufen tolle Maßnahmen dazu.
Notwendige Ausstattung (PC, Besprechungsräume, Sozialräume, Rückzugs Möglichkeiten) stehen zur Verfügung.
Hohe Vernetzung über regelmäßige Gesprächsrunden, sehr gute Unterstützung durch Vorgesetzten
Am Thema Wertschätzung wird aktuell gearbeitet. Wiedereinstieger werden gefördert frühzeitig wieder zu kommen und mit individuellen Zeitmodellen unterstützt
Arbeitsumfang im Rahmen, Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden
Schnelle Entscheidungen, erfolgreich, macht Spaß
./.
Die eingeleiteten Maßnahmen zum noch besseren Einbezug der Mitarbeiter weiterhin fortführen
Gute Arbeitsatmosphäre, es wird in letzter Zeit viele unternommen um diese weiter zu optimieren.
Durch die vielen Veränderungen in der letzen Zeit wurden aktuell Maßnahmen aufgesetzt um hier weitere Verbessrungen zu erzielen.
Variable Arbeitszeit, tolle flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird aktiv über diverse Angebote unterstützt
Durch die Sparkassenakademie wie auch interne Programm stehen alles Möglichkeiten offen.
Tarifliche Bezahlung plus Variable Vergütung,
Kinderbetreungszuschuss sowie Zuschuss für Job Ticket
Engagement beim bunten Kreis, Spenden für soziale Einrichtungen
Nette Kollegen, tolles Team, gegenseitig wird man unterstützt
Grundsätzlich wertschätzender Umgang auch mit älteren Kollegen. Durch die AltersPyramide sind viele ältere Kollegen im Haus.
Ziele sicherlich anspruchsvoll, Unterstützung durch direkt Führungskraft ist gegeben. Entscheidungen werden schnell gefällt und kommuniziert
In der letzten Zeit gab es einige räumliche Veränderungen, grundsätzlich sind alle notwendigen Arbeitsmittel (PC, Drucker)
sowie Räumlichkeiten (Besprechungsraum, sozialraum) vorhanden.
Es gibt viele Möglichkeiten (Teammeetings, Führungskräftetagungen) wo die notwendigen Informationen jedem zur Verfügung gestellt werden
Keine Benachteiligungen bekannt
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, in gewissem Rahmen eigenständige Gestaltung möglich,
Kollegen sind meistens super.
unterbezahlt und stressig.
Mal nachdenken, bevor was gemacht wird.
Es sind nur sehr wenige zufrieden, einige Abteilungen wurden noch nicht zusammenrationalisiert, da haben die Leute noch Spaß.
Oft bei älteren Kunden gut. Die meisten Kunden äußern sich aber zunehmend unglücklich
Kommt auf die Stelle an, in den Filialen wegen Unterbesetzung ist es schwer mal krank zu sein oder zum Arzt zu gehen.
Man bekommt sehr viel unterstützung wenn man hoch hinaus will, wird auch dazu gedrängt. Da sehr viele kündigen werden auch besser bezahlte Stellen frei.
ist ok, aber meist unter Tarif. Rente wird bezuschusst
Wird ein bisschen was gemacht.
Mitarbeiter sind alle nett und hilfsbereit super Teams, allerdings sehr viel Wechsel und Umbau.
Keine Rücksicht auf die Leistungsfähigkeit der Kollegen 50+, ältere Kollegen werden bedrängt in Altersteilzeit zu gehen, bei Renteneintritt wird oft nichtmal mehr für eine 40-jährige Treue gedankt
Direkte Vorgesetzte sind super, allerdings alles was richtung Vorstand geht lebt in einer anderen Welt und hat den Kontakt zum Markt verloren
Klima oft kaputt, schlechte Reinigung. Computer etwas langsam, wird aber recht viel gemacht in letzter Zeit.
Eine Weile unterirdisch, jetzt kommen ab und zu Intranet Mitteilungen, die aber etwas dürftig sind
Frauen werden gefördert. Ansonsten normal.
naja, auch hier kommt es darauf an, da das meiste outgesourct ist, teilweise recht eintönig.
Hohe Ziele, Kundenbedürfnisse stehen nur auf dem Papier, Vorstand unnahbar und ohne Blick für den Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.