19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kreissparkasse hat nichts mehr mit dem angestaubten Image von früher zu tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitszeiten viele Sozial Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher Nix
Verbesserungsvorschläge
Den Kurs weiter beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Starker zusammenhalt
Image
Noch etwas angestaubt aber entwickelt sich in die Richtige Richtung
Work-Life-Balance
Wenn man aus dem Handel kommt ist es Lebensqualität die man bekommt
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden wenn man sich bemerkbar macht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig zieht immer mehr ein
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden Fall gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, strukturiert offen für Ideen
Arbeitsbedingungen
Bisher sehr gut
Kommunikation
Transparent und unkompliziert
Gleichberechtigung
Ist bisher gegeben
Interessante Aufgaben
Man kann sich intern auf stellen bewerben
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Wertschätzend, modern, digital… und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, wir halten zusammen! Die Du-Kultur hält Einzug… mega!
Verbesserungsvorschläge
Gehälter im Vertrieb könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
komme jeden Tag super gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ist ja leider Homeoffice nicht so realistisch
Karriere/Weiterbildung
Gerade für junge Leute super Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebl. Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg zum papierlosen arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Mega
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller, moderner und flexibler Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Düsseldorf in Wülfrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enger Zusammenhalt, Sicherheit des Arbeitsplatzes, soziale Leistungen, Betriebsfeste.
Image
die Sparkasse hat ein hohes gesellschaftliches Ansehen
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gehören selbstverständlich dazu
Karriere/Weiterbildung
die Aufstiegschancen sind sehr gut, berufsbegleitende Studien werden von der Sparkasse gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Öffentliche Dienst wird fair vergütet. Zusätzlich gibt es noch weitere, gute Arbeitgeberleistungen für die Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bei uns ein wichtiges Thema
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig wo immer es nur geht, auch ressortübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
keinerlei Probleme
Vorgesetztenverhalten
Hier wird viel in die Weiterbildung der Vorgesetzten investiert. Sie sind offen, hilfsbereit und setzen sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wirklich ein.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Schalterhallen
Kommunikation
Wir kommunizieren hier über alle Ebenen sehr offen
Gleichberechtigung
ds ist einfach nur selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Sparkassenkaufmanns/frau ist sehr vielseitig, abwechslungsreich und spannend.
Arbeitsatmosphäre
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Loyaler, lokaler und Arbeitnehmer nahe Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Zeitmanagement und die Mischung aus Homeoffice und Zeit vor Ort
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzend und respektvoll
Karriere/Weiterbildung
Förderungen der individuellen Stärken durch spezielle Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehaltsstruktur abhängig vom TVÖD, mit zahlreichen Leistungen on top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von sozialen Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt die Älteren Kollegen mit und schätzt sie sehr
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein respektvoller Umgang vorgelebt
Kommunikation
Gute und schnelle Kommunikation im innen und außen Verhältnis
Interessante Aufgaben
Viele sehr individuelle Aufgabenbereiche
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Individualkundenberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits wie Altersvorsorge, die Mischung aus Medial und Vor-Ort Beratung und die flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie eine zweite Familie die Sparkasse
Gehalt/Sozialleistungen
Kann wie immer mehr sein ;)
Interessante Aufgaben
täglich individuelle und zum Teil außergewöhnliche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung , regionale Identität,Nachhaltigkeit und Entwicklungspotential
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungsoptionen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Wülfrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zuverlässigkeit und Flexibilität!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
WLAN-Leitungen in den Geschäftsstellen optimieren!
Arbeitsatmosphäre
Find ich motivierend und gut!
Image
Wenn fast alle Banken schließen bleibt die Kreissparkasse vor Ort!
Work-Life-Balance
Durch variable Arbeitszeiten ist das sehr gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und ausdrücklich erwünscht!
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich und es gibt alle sozialen Leistungen!
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team, wo ich jemals arbeiten durfte!
Vorgesetztenverhalten
Top! Meine FK ist ein echter Spielertrainer und immer ansprechbar!
Kommunikation
Regelmäßige Runden ermöglichen gute Kommunikation
Interessante Aufgaben
Wer will kann alles werden und offene Stellen werden immer für alle ausgeschrieben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Zeiten ändern sich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Mettmann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
25 gute Jahre hate ich dort. Seit 5 Jahre geht es für Mitarbeitenden steil bergab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen. Wertschätzung wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider in den letzten Jahren zum Nachteil verändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er mittlerweile mit jeder anderen Bank vergleichbar und austauschbar geworden ist. Das was eine Sparkasse von anderen Banken im positiven unterschieden hat existiert nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wieder darauf besinnen, wofür Sparkasse einmal stand. Im Hinblick auf den Umgang mit gerade älteren Kunden und dem Mittelstand. Genauso sollte man wieder besondere soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen im Hinblick auf berufliche Förderung gerade junger Menschen, aber auch bezogen auf die Integration älterer und kranker Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Eine egal Atmosphäre hat Einzug gehalten, jeder macht sein Ding und guckt auf seine Ziele. Der Arbeitsplatz wird mehr zum beliebigen Job.
Image
Die Stimmung wird immer schlechter. Es zählt nur noch Leistung und Gewinn. Der Mitarbeiter ist nur noch eine Einheit.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Davon partizipieren nur wenige. Statt eigene Mitarbeiter zu qualifizieren werden externe eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, aber spricht nicht für Attraktivität des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert auf dem Papier und in werblichen Publikationen, wird aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding und will seinen Arbeitsplatz nicht aufs Spiel setzen. Viele qualifizierte Kollegen haben schon gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt ältere Kollegen spüren, dass sie nicht mehr so leistungsfähig und teuer sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nach unten durchgereicht, was von oben gefordert wird
Arbeitsbedingungen
Man macht das, was man unbedingt machen muss
Kommunikation
Im besonderen was nicht läuft und welche Zahlen nicht stimmen
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Aufgrund massiver Fluktuation und hohem Krankenstand anhaltend hohe Arbeitsbelastung
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Eine Odyssee
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und die netten Kollegenkreise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und deren willkürlicher Leitungsstil feudalistischer Zeiten.
Flache Hierarchien sind quasi nicht geben, es zählen nur diktierte Arbeitsanweisungen, Mitarbeitervorschläge werden ignoriert oder Mitarbeiter in Prozesse einzubinden findet nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreie Arbeitnehmerparkplätze an den Filialen schaffen, nur Führungskräfte dürfen bislang am Haus parken, der Rest der Belegschaft muss jeden Tag aufs Neue suchen.
Die Filialen und Büros klimatisieren.
Homeoffice als Standard einführen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Kunden machen den Alltag spannend und abwechslungsreich, allerdings gibt es häufig negatives Feedback seitens der Kundschaft zu den Konditionen bzw. neuen Verfahrensweisen.
Image
Ist (noch) überwiegend positiv. Ein konservatives Haus und präsent vertretener Arbeitgeber im Kreis Mettmann. Allerdings verlassen immer mehr Mitarbeiter das Schiff, da sich das Konservative auch auf die o.g. Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe niederschlägt. Eine Neustrukturierung ist m.M.m dringend erforderlich.
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf den jeweiligen Einsatzort an, in Abteilungen ohne Kundenverkehr sehr gut, 39h Arbeitszeit sind quasi frei einteilbar zwischen 7-19 Uhr. Lediglich der, der Tradition geschuldete, lange Donnerstags ist mit über 10h Anwesenheitspflicht ermüdend und nicht zeitgemäß. Homeoffice im Vertrieb nicht möglich bzw. es wird nicht gern gesehen, obwohl die technischen Voraussetzungen gegeben wären.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen gefördert. Eine anteilige Kostenbeteiligung für z.B. externe nebenberufliche Studiengänge wären wünschenswert und würden dem Zeitgeist des lebenslangen Lernen besser entsprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Anforderungen angemessen, Sozialleistungen sind außerordentlich gut. Es gibt diverse Mitarbeitervergünstigungen und VL-Zahlungen sowie Zusatzbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterirdisch, alles, wirklich alles wird noch ausgedruckt und das häufig in 2 oder 3-facher Ausfertigung und dem Kunden mitgegeben bzw. zugesandt. Umweltbewusstsein und digitales/ökologisches Arbeiten ist hier noch in weiter Ferne.
Kollegenzusammenhalt
Ist unter den jeweiligen Teams Top, keine Ellenbogengesellschaft. Man hilft sich untereinander aus und bekommt auf jede Bitte oder Frage stets eine Rückmeldung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit in Ordnung, es gibt niemanden der nur aufgrund seines Alters schlechter behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ist faktisch eine Zumutung, jegliche Zusagen werden nicht eingehalten oder revidiert, Urlaubsanträge kurzfristig wieder aufgehoben, Bitten nach Gehaltserhöhungen abgelehnt, zugesicherte Rückmeldungen nicht eingehalten, Versetzungen aufgrund von Intentionen und nach Nasenfaktor entschieden. Der hohe Krankenstand und die gravierende Fluktuation sind nur ein paar der Resultate. Dringende Neustrukturierungen sind hier erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gut, nur sind einige Führungskräfte massiv überfordert und erzeugen durch ihre Unzulänglichkeiten eine Angstkultur. Hier ist wirklich Vorsicht geboten in welche Abteilung man kommt.
Kommunikation
Unterirdisch schlecht, eine Farce mit den jeweiligen Vorgesetzten, welche ausnahmslos alle dringend Seminare zur Mitarbeiterführung besuchen sollten. Arbeitsanweisungen werden von heute auf morgen beschlossen und hierarchisch nach unten durchgereicht. Umsetzungen erfolgen sehr unkoordiniert und ohne klare Zielsetzung.
Gleichberechtigung
Ist nicht gegeben, die exakt gleichen Stellen werden jeweils unterschiedlich vergütet. Eigengewächse ziehen hier oft den kürzeren, Nasenfaktor häufig ausschlaggebend ob man intern eine neue Position erlangt oder nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder unterscheiden sich je nach Einsatzort aber im großen Ganzen abwechslungsreich und spannend, häufig ist man erster Ansprechpartner und kann so Hilfestellung leisten oder Kunden ihre Sorgen bezogen auf die Altersvorsorge durch frühzeitiges handeln nehmen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreissparkasse Düsseldorf durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Kreissparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreissparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.