Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyDie Benefits wie Altersvorsorge, die Mischung aus Medial und Vor-Ort Beratung und die flexibilität
Enger Zusammenhalt, Sicherheit des Arbeitsplatzes, soziale Leistungen, Betriebsfeste.
25 gute Jahre hate ich dort. Seit 5 Jahre geht es für Mitarbeitenden steil bergab.
Flexibilität im Zeitmanagement und die Mischung aus Homeoffice und Zeit vor Ort
Wertschätzung , regionale Identität,Nachhaltigkeit und Entwicklungspotential
Führungskräfte und deren willkürlicher Leitungsstil feudalistischer Zeiten.
Flache Hierarchien sind quasi nicht geben, es zählen nur diktierte Arbeitsanweisungen, Mitarbeitervorschläge werden ignoriert oder Mitarbeiter in Prozesse einzubinden findet nicht statt.
Das er mittlerweile mit jeder anderen Bank vergleichbar und austauschbar geworden ist. Das was eine Sparkasse von anderen Banken im positiven unterschieden hat existiert nicht mehr.
Ungleichberechtigung und das schlechte Gehalt für die, die sich ins Zeug hängen
-Älteres Personal ab ca. 55 muss keine Leistung erbringen.
-Jüngeres Personal muss umso mehr arbeiten.
-Auszubildende werden oft ausgenutzt.
-Das Erscheinungsbild der Mitarbeiter lässt wirklich stark zu wünschen übrig.
-bessere Karrieremöglichkeiten.
WLAN-Leitungen in den Geschäftsstellen optimieren!
Gehälter im Vertrieb könnten besser sein
Den Kurs weiter beibehalten
Wo soll ich da anfangen. Wertschätzung wäre schön.
Man sollte sich wieder darauf besinnen, wofür Sparkasse einmal stand. Im Hinblick auf den Umgang mit gerade älteren Kunden und dem Mittelstand. Genauso sollte man wieder besondere soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen im Hinblick auf berufliche Förderung gerade junger Menschen, aber auch bezogen auf die Integration älterer und kranker Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man nimmt die Älteren Kollegen mit und schätzt sie sehr
keinerlei Probleme
Sehr wertschätzend
Ist soweit in Ordnung, es gibt niemanden der nur aufgrund seines Alters schlechter behandelt wird.
Der Alters-Durchschnitt in der Belegschaft ist relativ hoch. Die Zusammenarbeit verläuft alles in allem gut, jedoch wird die Arbeit der älteren Kollegen häufig von jüngeren Mitarbeitern mitgetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen gefördert. Eine anteilige Kostenbeteiligung für z.B. externe nebenberufliche Studiengänge wären wünschenswert und würden dem Zeitgeist des lebenslangen Lernen besser entsprechen.
Davon partizipieren nur wenige. Statt eigene Mitarbeiter zu qualifizieren werden externe eingestellt.
Mitarbeiter könnten mehr gefördert werden, wenn der Wunsch besteht
Seit letztem Jahr sind die weiterbildungsmöglichkeiten nicht mehr nur auf die Sparkassenakademie begrenzt. Weiterbildungen an der Fom werden mit zusätzlichen Arbeitstagen unterstützt. Leider werden viele externe Studiengänge vom Arbeitgeber nicht anerkannt.
Es gibt nur KBL oder Fachlehrgang
