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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement
Benefits wie VL, betriebliche KV und AV....
Die Benefits wie Altersvorsorge, die Mischung aus Medial und Vor-Ort Beratung und die flexibilität
Enger Zusammenhalt, Sicherheit des Arbeitsplatzes, soziale Leistungen, Betriebsfeste.
Flexibilität im Zeitmanagement und die Mischung aus Homeoffice und Zeit vor Ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice Ausweitung bei Bedarf wie Kitaschließungen kann ausgebaut werden
zu wenig Homeoffice-Möglichkeiten, es wird daran gearbeitet die Möglichkeiten zu schaffen
Das er mittlerweile mit jeder anderen Bank vergleichbar und austauschbar geworden ist. Das was eine Sparkasse von anderen Banken im positiven unterschieden hat existiert nicht mehr.
Führungskräfte und deren willkürlicher Leitungsstil feudalistischer Zeiten.
Flache Hierarchien sind quasi nicht geben, es zählen nur diktierte Arbeitsanweisungen, Mitarbeitervorschläge werden ignoriert oder Mitarbeiter in Prozesse einzubinden findet nicht statt.
Ungleichberechtigung und das schlechte Gehalt für die, die sich ins Zeug hängen
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit mit den Unternehmen vor Ort wie Blumengeschäft, Bäcker etc.
WLAN-Leitungen in den Geschäftsstellen optimieren!
Gehälter im Vertrieb könnten besser sein
Den Kurs weiter beibehalten
Man sollte sich wieder darauf besinnen, wofür Sparkasse einmal stand. Im Hinblick auf den Umgang mit gerade älteren Kunden und dem Mittelstand. Genauso sollte man wieder besondere soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen im Hinblick auf berufliche Förderung gerade junger Menschen, aber auch bezogen auf die Integration älterer und kranker Arbeitnehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ds ist einfach nur selbstverständlich
Ist bisher gegeben
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum damaligen Zeitpunkt stand nach der Ausbildung nur die Position Berater/in zur Debatte. Darum habe ich nach der Ausbildung den Arbeitgeber gewechselt.
Davon partizipieren nur wenige. Statt eigene Mitarbeiter zu qualifizieren werden externe eingestellt.
Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen gefördert. Eine anteilige Kostenbeteiligung für z.B. externe nebenberufliche Studiengänge wären wünschenswert und würden dem Zeitgeist des lebenslangen Lernen besser entsprechen.
Seit letztem Jahr sind die weiterbildungsmöglichkeiten nicht mehr nur auf die Sparkassenakademie begrenzt. Weiterbildungen an der Fom werden mit zusätzlichen Arbeitstagen unterstützt. Leider werden viele externe Studiengänge vom Arbeitgeber nicht anerkannt.
Mitarbeiter könnten mehr gefördert werden, wenn der Wunsch besteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Düsseldorf als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kreissparkasse Düsseldorf
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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