Kreissparkasse 

Eichsfeld

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vorstellung der Tätigkeiten und Funktionen interner Abteilungen sowohl intern im Unternehmen als auch extern. Dies könnte zum einen der Stärkung des inneren Zusammenhalts und zum Anderen der Außendarstellung der Vielseitigkeit des Institutes und seiner Arbeitsplätze dienen.

Arbeitsatmosphäre

Lob durch Vorgesetzte könnte häufiger vorkommen. Betriebsklima hat sich deutlich verbessert. Dies wird auch insbesondere durch dienstältere Kollegen häufig thematisiert.

Image

Das Image des Unternehmens ist gut und wird durch die quasi Monopol Stellung im Geschäftsgebiet unterstützt. Allerdings ist dies auch ein Merkmal auf dem sich teilweise zu viel ausgeruht wird. In wettbewerbsintensiveren Umfeld müssten viele Prozesse und Arbeitsabläufe viel einfacher und weniger individuell stattfinden um konkurrenzfähig zu sein.

Work-Life-Balance

Wie überall im Öffentlichen Dienst gut bis sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig und gut. Mit Ehrgeiz und Fleiß kann man wie vielerorts sich umfangreich fortbilden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist Tariforientiert. Allerdings besteht erheblicher Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Entgelttransparenz bezogen auf die Vergütung nach Stellen (auch bei der Ausschreibung). Die Geheimniskrämerei erzeugt beim Mitarbeiter das Bild, dass insbesondere interne Mitarbeiter für vergleichbare Tätigkeit unterschiedlich vergütet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In Abteilungen überwiegend gut. Zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungsbedarf. Mitarbeiter am Markt sehen sich oft als einziger Treiber des Erfolgs. Nutzen bzw. Unterstützung durch interne Bereiche wirkt oft nicht direkt sichtbar und erfolgt im Hintergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Einzelfälle zum Umgang mit älteren Kollegen überschatten die sonst gute Regel.

Vorgesetztenverhalten

Schulungen zu Führungsverhalten sollten weiter vorangetrieben werden und das Wissen wird von vielen Vorgesetzten schon gut in die Praxis transferiert. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Die Größe des Institutes führt leider zu keiner manchmal notwendigen Trennung von Führungskraft und Fachspezialisten, so ist nicht jede Führungskraft als solche 100% geeignet.

Arbeitsbedingungen

Beratungstools in letzten Jahren schon stark verbessert/erneuert aber Mobiliar ist teils veraltet.

Kommunikation

Dies wird gut gelebt über Rundschreiben, Personalversammlung, Jahresauftakt, Teamrunden, ...

Gleichberechtigung

Anteil weiblicher Führungskräfte ist gering. Dies ist aber kein Haus sondern ein Branchenphänomen.

Interessante Aufgaben

Liegen an persönlichen Interessen und Präferenzen und sind von der eigenen Stelle abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Arbeitgeber mit starkem regionalen Bezug, offener Führungskultur und kollegialem Miteinander. Engagierte Personalentwicklung, gute Work-Life Balance und das soziale Verantwortungsbewusstsein. Modernisierung ist im Gange- insgesamt sehr empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Die KSK Eichsfeld ist insgesamt auf einem sehr guten Weg. Um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, wäre eine zügigere Modernisierung der technischen Ausstattung und des Mobiliars wünschenswert. Auch eine noch stärke Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse könnte die ohnehin schon sehr gute Unternehmenskultur weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm - kollegial, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und auch in stressigen Phasen herrscht meist ein wertschätzender Umgangston. Vorgesetze und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, was das tägliche Arbeiten erleichtert und motiviert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Dank Teilzeitmöglichkeiten und Gleitzeit lassen sich berufliche Anforderungen gut mit dem Privatleben vereinbaren. In arbeitsintensiven Phasen ist die Belastung zwar spürbar, aber grundsätzlich wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Die Personalentwicklungsabteilung leistet hervorragende Arbeit – mit regelmäßigen, strukturierten PE-Gesprächen und einer klaren Entwicklungsplanung. Besonders hervorzuheben ist die starke Begleitung der Auszubildenden, die intensiv unterstützt und bestens auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet werden. Eine echte Stärke der KSK Eichsfeld

Kollegenzusammenhalt

In den letzten Monaten hat sich die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich spürbar verbessert. Ein respektvoller und unterstützender Umgang prägt den Arbeitsalltag, was die Zusammenarbeit deutlich angenehmer macht.
Abteilungsübergreifend wird stark am Zusammenhalt gearbeitet und positiv begleitet.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist gut- selbst der Vorstand ist jederzeit ansprechbar und nahbar. Es wird großer Wert im Haus der KSK auf gute Führung gelegt. Dies zeigt sich an klarer Kommunikation, ehrlichem Feedback und einer offenen, unterstützenden Haltung. Diese Führungskultur die angestrebt wird, stärkt das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und bietet alles, was für eine effiziente Arbeit benötigt wird. Das Mobiliar ist teilweise etwas älter, und auch in der Technik gibt es noch Potenzial für Verbesserungen. Allerdings wird aktiv an einer Modernisierung gearbeitet, sodass hier in den kommenden Jahren sicherlich noch positive Entwicklungen zu erwarten sind.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert sehr gut. Wichtige Informationen werden transparent, rechtzeitig und verständlich weitergegeben- sowohl durch die FK als auch über interne Kanäle. Deutlich merkt man, dass offene Gespräche möglich sind und Feedback immer häufiger konstruktiv angenommen und gegeben wird. Das schafft Vertrauen und ein gutes Miteinander.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich wird Leistung auch angemessen entlohnt, wobei die Eingruppierungen nach den Entgeltstufen in den TVÖDS erfolgt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in der Kreissparkasse Eichsfeld aktiv gefördert. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Karriere. Es herrscht eine respektvolle Atmosphäre, in der Vielfalt geschätzt und unterstützt wird

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es gibt viele Möglichkeiten neue Fähigkeiten zu entwickeln. In manchen Bereichen könnte noch mehr innovative Vielfalt geboten werden. Insgesamt ist die Arbeit sehr erfüllend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässigkeit, Strukturiertheit und die Positiventwicklung als Arbeitgeber in den letzten Jahren allgemein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider noch zu viele Stellen an denen (praktisch) gleiche Arbeit unterschiedlich vergütet wird, zudem sind (leider) noch immer einige "Führungskräfte" als Solche nur eingeschränkt geeignet. Ein Bewertungssystem gibt es "in diese Richtung" leider nicht

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg zur Mitarbeiterbindung/ Verbesserung des Betriebsklimas bzw. Vorgesetztenverhaltens beibehalten und der Kompetenz des einzelnen Mitarbeiters ruhig noch etwas mehr vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gegeben

Image

Ich denke manchmal etwas schlechter als verdient

Work-Life-Balance

Hier besteht noch etwas Luft nach oben, aber in den letzten Jahren hat sich Einiges getan

Karriere/Weiterbildung

Mit eigenem Engament und fachllchen Fähigkeiten bestehen zahlreiche Karrierechancen.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich wird Leistung auch angemessen entlohnt, wobei die Eingruppierungen einzelner Stellen im externen Vergleich tendenziell etwas zurückhaltener ausfallen. Hier sollte man sich noch etwas näher am den "Sparkassen Standards" orientieren. Zudem wäre etwas mehr Transparenz in Bezug auf die Anforderungs- und Stellenprofile wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut bis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kompetenz älterer Kollegen wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile (überwiegend) sehr gut

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gut, hier und da aber im Detail noch ausbaufähig

Kommunikation

Es erfolgen regelmäßige Informationen über aktuelle Entwicklungen

Gleichberechtigung

Ich kann hierzu nichts Negatives berichten

Interessante Aufgaben

Mit etwas Engagement gibt es die Möglichkeiten sich in vielen speziellen Themengebieten zu verwirklichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den generellen Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiternähe, mehr Wertschätzung (Wenn schon nicht finanziell dann wenigstens menschlich)

Arbeitsatmosphäre

In der direkten Abteilung meist gut, im Gesamthaus streng monoton fallend. Dies scheint auch gewünscht zu sein.

Image

Nach außen wird, speziell über die sozialen Medien, ein gutes Image suggeriert. Der Name Sparkasse rettet noch viel. Dieses dargestellte Image ist jedoch mehr Schein als Sein, was auch der ständige Mitarbeiterabfluss (sowohl von langjährigen Mitarbeitern als auch nach sehr kurzer Zeit) bestätigt

Work-Life-Balance

Es wird mit Gleitzeit geworben, diese ist im direkten Kundenkontakt auf Grund des immer weiter reduzierten Personals gar nicht nutzbar.

Karriere/Weiterbildung

Mit den richtigen Kontakten ist Weiterbildung in diesem Haus möglich. Hat man diese nicht, so wird der Weiterbildungswunsch einfach mehrfach ignoriert.
Bestenfalls bildet man sich jedoch auf eigene Kosten weiter und bietet seine Qualifikation dann unentgeltlich dem Arbeitgeber an.

Gehalt/Benefits

Selbst im Gegensatz zu anderen Sparkassen sind die Gehälter niedrig. Versucht die Mitarbeiter im Gehalt runterzusetzen, selbst wenn es jeglicher gesetzlicher Grundlage entbehrt, wird sehr schnell. Gehaltserhöhung sind selbst bei steigender Position oder sehr guter Leistung eher schwer zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. Durchgehend kann man sich aber fast sicher sein, dass sobald ein Problem auftaucht, Kollegen lieber in der Deckung verschwinden als den Rücken zu stärken, selbst wenn sie vorher noch derselben Meinung war. Da Kritik in diesem Haus nicht gewünscht ist, ist die Angst vor den möglichen Konsequenzen, wenn diese mal kollektiv geäußert wird zu groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft von Neuerungen überfahren.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige, wirklich sehr positiv hervorzuhebende, Ausnahmen ist das Vorgesetztenverhalten von Arroganz, wenig Rückenstärkung und unangebrachtem Druck geprägt. Eigenverantwortung wird von Mitarbeitern gewünscht und erwartet jedoch gleichzeitig nicht zugetraut. Kontinuierliche Arbeit auf allen Ebenen wird weniger gewürdigt als kurzfristige Erfolge während Kampagnen.

Arbeitsbedingungen

Technischer Fortschritt wird zwar nach außen propagiert, kommt beim Mitarbeiter aber nicht an. Arbeitsbedingungen werden zunehmend verschlechtert. Ein Hinweis darauf ist, wie schon zuvor erwähnt, ungewünschte Kritik und wird als Nörgelei und mangelnde Bereitschaft sich anzupassen abgetan.

Kommunikation

Kommunikation beinhaltet für mich einen Dialog und der ist in diesem Haus nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Gerade in unserer Abteilung ist der Vorzug des männlichen Personals dem weiblichen gegenüber deutlich spürbar

Interessante Aufgaben

So lang der Kalender voll ist und die Terminquote erfüllt, ist man wenigstens im Umgang mit den eigenen Kunden noch frei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die direkten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine Umstrukturierung erfolgen.
Die Mitarbeiter und die mittlere Führungsebene sollte mit entscheiden dürfen. Die obere Führungsebene sollte auch andere Meinungen gelten lassen. Es ist nicht jede andere Meinung schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen Angenehmes Arbeiten

Image

Der Ruf der Sparkasse hat die letzten Jahre nachgelassen

Work-Life-Balance

Es könnte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Vorgesetzten sympathisch ist, hat man durchaus die Möglichkeit der Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Besondere Arbeiten sollten belohnt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Erschreckend wie wenig Wertschätzung vorhanden ist

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele können kaum erreicht werden. Empathie fehlt von Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Passt meines Erachtens

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben müssten gerechter aufgeteilt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze Wege zum Arbeitsplatz,
Geschäftsmodell (regionale Verwurzelung und Verantwortung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein starres Konstrukt von Regeln und Vorschriften,
kaum eigener Entscheidungsspielraum,

Verbesserungsvorschläge

Sprecht mehr miteinander, hört Euch zu und denkt auch mal ernsthaft über das nach, was Euch Eure Mitarbeiter sagen.

Arbeitsatmosphäre

Lob? Fehlanzeige
Kritik? nicht gewünscht
starre Regeln, keine Eigeninitiative möglich, scheinbar auch nicht gewünscht

Image

Gutes Image nach außen (noch), Realität stimmt damit aber nicht überein

Work-Life-Balance

positiv: Möglichkeit von (unbezahltem) Zusatzurlaub, grundsätzlich flexible Arbeitszeit in sinnvollem Rahmen
negativ: Überstunden werden vorausgesetzt und nicht vergütet, Abbau von Überstunden wird unnötig reglementiert (keine Gleittage, nur stundenweise)

Karriere/Weiterbildung

Seminare in eingeschränktem Umfang, stark budgetiert

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, branchenübliche Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, erfolgsabhängige Sonderzahlung), 30 Tage Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Miteinander noch in Ordnung, leidet aber zunehmend unter den äußeren Bedingungen

Vorgesetztenverhalten

Führen mit "Basta" nimmt ständig zu, Ziele sind nicht am Potenzial ausgerichtet, werden mit Kampagnen durchgedrückt, Produktverkauf geht vor Kundenbedarf

Arbeitsbedingungen

überwiegend gut ausgestattete Arbeitsplätze, da kann man nicht meckern

Interessante Aufgaben

Arbeit am Kunden macht Spaß, auch wenn die Gestaltungsspielräume immer enger werden