Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDu bist hier nicht nur eine Nummer, man kennt sich, respektiert sich und arbeitet fair miteinander und nicht gegeneinander.
Für mich ist klar: Die Kreissparkasse Eichsfeld ist ein Arbeitgeber, bei dem Leistung anerkannt wird, der Wert auf seine Mitarbeitenden legt und sich gleichzeitig den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt stellt.
Sehr guter Arbeitgeber mit starkem regionalen Bezug, offener Führungskultur und kollegialem Miteinander. Engagierte Personalentwicklung, gute Work-Life Balance und das soziale Verantwortungsbewusstsein. Modernisierung ist im Gange- insgesamt sehr empfehlenswert.
Der kollegiale Zusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten!
Zuverlässigkeit, Strukturiertheit und die Positiventwicklung als Arbeitgeber in den letzten Jahren allgemein
Es gibt leider noch zu viele Stellen an denen (praktisch) gleiche Arbeit unterschiedlich vergütet wird, zudem sind (leider) noch immer einige "Führungskräfte" als Solche nur eingeschränkt geeignet. Ein Bewertungssystem gibt es "in diese Richtung" leider nicht
Die Einstellung "Der Kunde muss glücklich sein, dass er mit uns zusammenarbeiten darf" bzw. "Der Mitarbeiter muss glücklich sein, dass er bei uns arbeiten darf" passt schlicht nicht mehr in diese Zeit.
Den generellen Umgang.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
könnte mehr Kommunikation sein. mehr loben wäre auch nicht schlecht
Vorstellung der Tätigkeiten und Funktionen interner Abteilungen sowohl intern im Unternehmen als auch extern. Dies könnte zum einen der Stärkung des inneren Zusammenhalts und zum Anderen der Außendarstellung der Vielseitigkeit des Institutes und seiner Arbeitsplätze dienen.
Die KSK Eichsfeld ist insgesamt auf einem sehr guten Weg. Um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, wäre eine zügigere Modernisierung der technischen Ausstattung und des Mobiliars wünschenswert. Auch eine noch stärke Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse könnte die ohnehin schon sehr gute Unternehmenskultur weiter stärken.
Die KSK EIC ist meiner Meinung nach auf einem guten Weg. Gesundheitsmaßnahmen oder auch Fahrtkostenzuschüsse wären noch eine angenehme Ergänzung. Auch Dienstfahrzeuge für außer Haus Termine wären eine mögliche Verbesserung.
Den eingeschlagenen Weg zur Mitarbeiterbindung/ Verbesserung des Betriebsklimas bzw. Vorgesetztenverhaltens beibehalten und der Kompetenz des einzelnen Mitarbeiters ruhig noch etwas mehr vertrauen.
Weg von althergebrachten Arbeitsanweisungen, hin zu mehr Flexibilität und Gestaltungsfreiraum. Ideen und Anregungen aufnehmen und Prozesse deutlich verschlanken.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Eichsfeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umfangreiche Bemühungen und Ideen siehe Social Media. Die Digitalisierung insbesondere im Kreditgeschäft ist jedoch noch unterdurchschnittlich vorangeschritten und daher nicht unbedingt nachhaltig.
Hier gibt es wenig zu bemängeln
Das soziale Bewusstsein ist vorbildlich – ganz im Sinne der Sparkasse mit dem roten Herzen. Die KSK Eichsfeld engagiert sich stark in der Region, unterstützt soziale Projekte und lebt ihre Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Kundschaft und Gesellschaft. Dieses Engagement ist deutlich sicht- und spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Eichsfeld ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vergütung ist Tariforientiert. Allerdings besteht erheblicher Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Entgelttransparenz bezogen auf die Vergütung nach Stellen (auch bei der Ausschreibung). Die Geheimniskrämerei erzeugt beim Mitarbeiter das Bild, dass insbesondere interne Mitarbeiter für vergleichbare Tätigkeit unterschiedlich vergütet werden.
Keine Vergütung für das Praktikum.
Grundsätzlich wird unter Einbeziehung aller Komponenten ein marktgerechtes Gehalt gezahlt. In Anbetracht des tatsächlichen Arbeitsaufwandes wird dies jedoch schnell relativiert.
Selbst im Gegensatz zu anderen Sparkassen sind die Gehälter niedrig. Versucht die Mitarbeiter im Gehalt runterzusetzen, selbst wenn es jeglicher gesetzlicher Grundlage entbehrt, wird sehr schnell. Gehaltserhöhung sind selbst bei steigender Position oder sehr guter Leistung eher schwer zu erreichen.
Kein Vergleich zu größeren Banken oder Wirtschaftsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit dir abgestimmt, um die persönliche Potentiale zu nutzen und eine berufliche Perspektive zu bieten und Aufstiegschancen zu ermöglichen
Gute Weiterbildungsmöglichkeitem
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Die Personalentwicklungsabteilung leistet hervorragende Arbeit – mit regelmäßigen, strukturierten PE-Gesprächen und einer klaren Entwicklungsplanung. Besonders hervorzuheben ist die starke Begleitung der Auszubildenden, die intensiv unterstützt und bestens auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet werden. Eine echte Stärke der KSK Eichsfeld
Wirklich prima! Die PE kümmert fachlich und persönlich sehr gut. Auch ich wurde bereits begleitet und unterstützt. Vor allem berichten die jungen Kollegen sehr positiv, die noch mehr Berührungspunkte haben.
Es gibt regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, in denen man die eigene Karriere planen kann und dann werden auch die entsprechenden Schritte unternommen.
