Qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus- und Weiterbildung, Work-Life-Balance, Teamspirit, Arbeitsplatzsicherheit, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Perspektiven für junge Mitarbeiter, die ausgebildet wurden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge bei jungen Mitarbeitern an das Niveau von älteren Kollegen anpassen. Zumindest sollten weitere an der Leistung orientierte Bestandteile beim Gehalt berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben. Unerfahrenere Mitarbeiter werden aber auch nicht allein gelassen. Das Arbeiten ist sowohl von daheim als auch im Office möglich.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Meetings statt. Hier werden Mitarbeiter rund um die Geschäftslage informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hilft sich untereinander aus. Regelmäßig finden Events statt, sodass der Teamgeist gestärkt wird bzw. erhalten bleibt.
Work-Life-Balance
Beruf und Familie können hervorragend miteinander vereinbart werden. Mobile Working und ein Gleitzeitmodell tragen zu einer guten WLB bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen meist mit gutem Beispiel voran. Die Kommunikation ist weitgehend transparent und Entscheidungen werden offen dargelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind gemäß der Stellenbeschreibung eindeutig definiert. Die Ergebnisse müssen letztlich stimmen. Wie man dazu kommt, wird jedem Mitarbeiter selbst überlassen. Man genießt große Freiräume.
Gleichberechtigung
Frauen haben gute Aufstiegschancen, auch wenn in der Führungsebene wenig Frauen tätig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Räumlichkeiten sind bestens ausgestattet. Am Hauptstandort in Esslingen gibt es sogar höhenverstellbare Schreibtische. Die Softwarelösungen sind in Ordnung, könnten aber noch besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KSK ES verfolgt eine zielgerichtete Nachhaltigkeitsstartegie, um im Jahr 2023 klimaneutral zu sein. Auch beim Thema Kreditvergabe und Geldanlage spielt das Thema Nachhaltigkeit eine große Rolle. Für Mitarbeiter, die zu Fuß oder mit dem Rad kommen, werden kleine finanzielle Anreize geboten. Das ist wirklich top! Der Preis für öffentliche Verkehrsmittel wird erheblich bezuschusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Nachwuchskräfte, welche in der KSK ausgebildet wurden, sind die Gehaltsperspektiven eher mittelmäßig. Das Gehalt ist im Verhältnis zur Arbeit in Ordnung, könnte aber bei den jüngeren Kollegen besser sein. Neben dem Gehalt bezahlt der Arbeitgeber in eine Zusatzrente für Mitarbeiter ein.
Image
Die KSK ES genießt ein gutes Image, besonders, wenn man das Institut mit dem Wettbewerb vergleicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung ist auf einem Top-Level bei der KSK ES. Personen, welche die KSK verließen, haben das bestätigt.