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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur, Weiterbildung & Entwicklung, sehr gute Onboarding Programm für die neuen Kollegen
Äußerst wertschätzende Unternehmenskultur. Absolut empfehlenswert.
viele Extras, Arbeitgeber kümmerst sich um Angestellte
Die Kommunikation war für mich immer ehrlich und es wurde im Bewerbungsprozess bereits stark darauf geachtet, dass es mir gut geht und meine Wünsche/Sorgen berücksichtigt werden. Die Probezeit verging recht schnell und auch hier wurde oft gefragt, ob alles gut sei etc. Ebenso danach fühle ich mich sehr Willkommen bei der KSK ES!
,dass er sozial engagiert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung könnte besser sein für die ganze Verantwortung
Es gibt immer was zu meckern. Das ist normal
keine Anmerkungen
gibt es nichts
Mitarbeiterparkplätze im Haus nur begrenzt
Kein Firmenleasing/Firmenfahrzeug möglich
Kein Dog Office (bisher)
Verbesserungsvorschläge
Meiner Erfahrung nach ist die interne Vernetzung innerhalb der Kreissparkasse sehr ausgeprägt. Das hat zwar Vorteile, führt aus meiner Sicht aber auch dazu, dass sich Informationen und Gerüchte sehr schnell verbreiten. Ich hatte den Eindruck, dass es schwierig sein kann, sich von einem einmal entstandenen negativen Bild zu lösen. Wer einmal in eine bestimmte Schublade eingeordnet wird, hat es aus meiner Sicht schwer, diese Wahrnehmung wieder zu verändern. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitende stärker nach ihrer aktuellen Leistung und ...
Mir ist bisher wirklich nichts schlechtes aufgefallen. Das einzige was ich etwas schade finde ist, dass ich für mich persönlich gerne noch eine Weiterbildung machen möchte, die zwar im Bankkontext, für meine Stelle jedoch nicht erforderlich ist. Andere Studiengänge der Uni werden bezuschusst, das würde ich mir auch wünschen, selbst wenn es nachträglich bis zu einem kleinen Teil wäre.
Optionen für den nächsten Karriereschritt anbieten um in der Filiale bleiben zu können. Beispiel, PKB will sich weiterentwickeln. Es ist keine Stelle auf der Filiale vorhanden also wechselt er auf eine andere Stelle.
Für Vertriebsmitarbeiter mit viel Aussendiensteinsatz ist ein Dienstwagen Grundvoraussetzung. Das gibt es in der KSK leider nicht.
Für meinen Arbeitgeber habe ich keine direkten Verbesserungsvorschläge. Die Ausbildung ist gut und es gibt eine
verkürzte Variante für Abiturienten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr sozial engagiert, gerade in der Region in Vereinen, Umweltschutz wird groß geschrieben
Mein Unternehmen hat aus meiner Sicht ein ausgeprägtes Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine zunehmende Rolle, beispielsweise durch Digitalisierung und den bewussteren Umgang mit Ressourcen. Im Arbeitsalltag könnte dieses Thema aus meiner Sicht jedoch noch sichtbarer gelebt werden.
Kann ich persönlich nicht beurteilen.
Der KSK ist nachhaltig sehr wichtig. Daher werden z.B Filialen umgebaut, es gibt einen Bienenstock auf dem Dach uvm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Gehälter liegen allgemein im bankenüblichen Durchschnitt.
Die Gehälter steigen jedoch viel zu langsam und zu wenig.
Immer regelmäßiger vorgenommene Sonderzahlungen sorgen für kurzfristige Zufriedenheit aber bilden keine langfristige Lösung. Das Problem ist nicht das Unternehmen sondern leider der Tarifvertrag.
Ausgleich versucht das Unternehmen mit zahlreichen Top-Sozialleistungen in den Bereichen Verpflegung, Konsum und Sport zu schaffen.
Sehr gut ist angebotene betriebliche Altersvorsorge.
Gehalt ist leider an den Tarifverträgen gekoppelt und viele Arbeitsstellen sind nicht fair genug bezahlt bzw. tariflich eingestuft. Diesbezüglich ist dringend eine Anpassung von Nöten. Sonderzahlungen sind gut und schön. Jedoch kommen diese nicht regelmäßig und sind wieder Stellenabhängig in der Höhe.
für jüngere Mitarbeitende wie mich zu wenig. Tarifvertrag gilt deutschland-weit. In der Region Stuttgart herrschen ganz andere Lebenshaltungskosten wie in vielen anderen Landkreisen. Genug Geld wäre da angesichts den kommunizierten Geschäftsentwicklungen.
Gehaltstechnisch ist der Tarifvertrag nicht sonderlich gut (v.a. im Vergleich mit anderen Instituten der Branche), jedoch bietet er einige Leistungen über das Gehalt hinaus, die super sind.
in jüngeren Jahren dient es dem "Überleben", zumindest im Landkreis Esslingen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. In meiner Erfahrung hatte ich jedoch den Eindruck, dass interne Wechsel oder Weiterentwicklungen teilweise unnötig lange hinausgezögert wurden. Zudem waren Absagen oder Entscheidungen für mich nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass bereits bestehende Wahrnehmungen oder das persönliche Ansehen im Unternehmen eine größere Rolle spielten als Leistung und Qualifikation. Mehr Transparenz bei den Auswahlkriterien und offene Kommunikation würden aus meiner Sicht zu mehr Fairness beitragen
Führungskräfteprogramm zum Einstieg, unabhängig von vorheriger Führungserfahrung, um ein einheitliches Führungsverständnis und -qualität für die Sparkasse zu etablieren.
Es wäre schön, wenn sich auch an Weiterbildungen (im Nachgang) beteiligt wird, die für die aktuelle Position nicht notwendig sind.
Nach dem Ende der Ausbildung wird man fast sicher übernommen und es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer möchte, bekommt Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen
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JobFür mich
Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen
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