Licht und Schatten - im Vertrieb teils unfaire Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
zuverlässig und sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele sind in dieser Zeit unangemessen hoch. So werden die Immobilien und Baufinanzierungsziele nicht erreicht werden können - dies frustriert viele Mitarbeitende sehr. Wir können nichts für dieses Umfeld und eingebrochene Finanzierungen / Immobilien-Verkäufe. Auch nehmen die Gespräche seit der Zinswende viel mehr Zeit in Anspruch - dies wird aber in den Zielen kaum berücksichtigt. Insgesamt ist das aktuelle System für unser Team sehr frustrierend. Trotz williger Mitarbeitenden werden wir dieses Jahr wohl mit einer "Nullrunde" in unserer Gesamt-Bewertung beenden. Trotz hoher Belastungen und viel Einsatz. Es folgt daher im Haus leider oft ein interner Jobwechsel und der Vertrieb verliert gute Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Ziele ans Marktumfeld anpassen, Geflüchteten-Problematik zentrale Lösungen suchen und nicht alles auf Filialen verlagern
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde diese als teils unangenehm - ganz besonders im Büro als Frau mit gewissen Kunden (am Unangenehmsten sind Abendtermine).
Kollegenzusammenhalt
im Team guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
in Vollzeit schwer, Beratungszeit 8-20 Uhr
Vorgesetztenverhalten
direkte Führungskraft ist bei mir in Ordnung, sitzt im selben Boot. Kann einem leid tun so viele Dinge umsetzen zu müssen bzw. dafür verantwortlich zu sein
Interessante Aufgaben
hängt vom Interessensgebiet ab. Ist teils schwierig, v.a. in Sachen Kommunikation mit vielen Kunden.
Gleichberechtigung
ich meine die ist voll gegeben. In letzter Zeit werden besonders Frauen stark gefördert - es macht den Eindruck dass es Männer jetzt schwerer haben (sollen) in Sachen Karriere als Frauen
Arbeitsbedingungen
Es geht sehr viel Zeit für Dinge drauf die dann dort fehlt wo sie eigentlich nötig ist. Gleichzeitig ist die Tätigkeit mit einem stetig wachsenden Kundenklientel leider meist relativ unangenehm, insbesondere für mich als Frau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben - andererseits lassen sich sehr viele unnötige Ausdrucke nicht umgehen weil sie (z.B. bei Kontoeröffnungen und anderen Vorgängen) Zwangsausdrucke sind systemseitig
Gehalt/Sozialleistungen
für jüngere Mitarbeitende wie mich zu wenig. Tarifvertrag gilt deutschland-weit. In der Region Stuttgart herrschen ganz andere Lebenshaltungskosten wie in vielen anderen Landkreisen. Genug Geld wäre da angesichts den kommunizierten Geschäftsentwicklungen.