Vergebenes Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten für den Nachwuchs sind sehr gut
Zusammenhalt in bestimmten Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Technik
Das wenig auf die Mitarbeiter/innen gehört wird
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag Anpassungen
Technik
Zuschüsse
Home-Office Möglichkeiten erweitern
Arbeitsatmosphäre
Das Team muss stimmen. Arbeitnehmer/innen bekommen zu wenig Anerkennung für ihre harte Arbeit.
Image
Image der Firma ist nach Aussenhin sehr gut. Jedoch sind die Mitarbeiter nicht unbedingt selber Meinung, aufgrund der bereits genannten Bedingungen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Führungskraft an. Viele Führungskräfte ermöglichen einem sehr viel für private Angelegenheiten, andere wiederum nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibts immer. Jedoch sind diese natürlich an den älteren Mitarbeiter/innen mit entsprechender Position gekoppelt. Viele im Unternehmen sind sehr an ihre Position gekoppelt und wollen auch keinem nur in die Nähe dieser Position bringen. Oftmals bleibt einem nichts anderes übrig, als sich ein anderes Unternehmen zu suchen mit besseren Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider an den Tarifverträgen gekoppelt und viele Arbeitsstellen sind nicht fair genug bezahlt bzw. tariflich eingestuft. Diesbezüglich ist dringend eine Anpassung von Nöten. Sonderzahlungen sind gut und schön. Jedoch kommen diese nicht regelmäßig und sind wieder Stellenabhängig in der Höhe.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team. In einem guten Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Falls man in keinem guten Team ist, sind die Kollegen/innen oftmals sehr für sich selbst und kümmern sich nur um ihr eigenes Geschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zu einem bestimmten Grad, wird man nicht mehr gefördert, weil man das Maximum an Förderung erreicht hat. Falls dies der Fall ist, ist man nur noch Überflüssig und wird nicht mehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch wieder auf die Führungskraft. Manche Führungskräfte sind sehr zuverlässig und stehen hinter ihrem Team. Andere wiederum beugen sich dem Vorgaben der höheren Positionen und geben diesen Druck auch an das Team weiter.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht der Zeit gemäß und sollte unbedingt erneuert werden. Dies liegt allein an dem Vorstand.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Meetings gehalten, um über aktuelle Zahlen und Ereignisse zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Oftmals wird viel zu viel von den Mitarbeitern verlangt.