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Kreissparkasse 
Esslingen-Nürtingen
Bewertung

Top
Company
2024

Sehr guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer und interessanter AG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hört lieber weg anstatt o.g. Probleme im Kern zu begegnen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten sind in vielen Bereichen nicht vorgesehen. Problem im Vertrieb: Leute wechseln nach kurzer Zeit häufig extern. Der Nachwuchs fehlt. Grundlegende Veränderungen fehlen um das Problem zu lösen. Seitwärts Karriere unzureichend. Bspw Junior oder Senior Berater bei PKB, Finanzberatern oder Private Banking Beratern gibt es nicht oder wurden abgeschafft. Dasselbe in Fachabteilungen. Dadurch fehlen Entwicklungsmöglichkeiten in der aktuellen Position. Vorschlag: Weg vom Ausbildungsbetrieb hin zum Entwicklungsbetrieb.

Kommunikation

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Super im Team

Work-Life-Balance

Tolle Programme durch die Personalabteilung

Vorgesetztenverhalten

Die gute Unternehmenskultur sollte von einzelnen Führungskräften an Schlüsselpositionen auch umgesetzt und vorgelebt werden. Eine Führungsmentalität mit einer ausschließlichen ich frage dich vielleicht, aber ich habe sowieso recht auch wenn ich nicht recht habe paßt nicht in die heutige Zeit. Insbesondere wenn dies von Teilen der Geschäftsleitung so vorgelebt wird.

Interessante Aufgaben

Mein Traumjob

Arbeitsbedingungen

Mobiles arbeiten wurde eingeführt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde aufgenommen leider noch nicht beim Neubau vor wenigen Jahren

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Neueinstellungen wird gespart. Erst beim Aussprechen der Kündigung wird nachgelegt. Dann ist es oft zu spät

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind in vielen Bereichen nicht vorgesehen. Problem im Vertrieb: Leute wechseln nach kurzer Zeit häufig extern. Der Nachwuchs fehlt. Grundlegende Veränderungen fehlen um das Problem zu lösen. Seitwärts Karriere unzureichend. Bspw Junior oder Senior Berater bei PKB oder Private Banking Beratern gibt es nicht oder wurden abgeschafft. Dasselbe in Fachabteilungen. Dadurch fehlen Entwicklungsmöglichkeiten in der aktuellen Position.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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