Immer besser.
Wir verstehen uns als Berater- und Beziehungsbank vor Ort. Zudem fördern wir mit unseren Veranstaltungen, Spenden und Stiftungen das kulturelle und soziale Leben - so übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in unserer Region.
Die Kreissparkasse Heilbronn ist eine der großen Sparkassen Deutschlands. Das Geschäftsgebiet ist der Stadt und Landkreis Heilbronn sowie ein kleiner Teil des Landkreises Karlsruhe. Unsere Kunden stehen dabei immer im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Impressum
Sie suchen. Wir bieten.
Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Weiterbildung
Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die sich auf die Erfordernisse des Arbeitsplatzes oder Ihre persönliche Entwicklung richten.
Im Rahmen der individuellen Karriereplanung werden Fach- und Führungskräfte gezielt geschult.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSie suchen. Wir bieten.
Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere MitarbeiterInnen.
„Wir fördern ein kollegiales und verlässliches Arbeitsumfeld.“
Liebe Leserinnen und Leser, liebe Bewerberinnen und Bewerber,
wir freuen uns, dass wir Ihr Interesse an unserer Kreissparkasse Heilbronn wecken konnten.
Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg oder Jobwechsel: hier finden Sie sehr gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Themen des Bankgeschäfts und auch in anderen Bereichen, wie z.B. in der IT, Bauabteilung, Personal- und Rechnungswesen oder in der Revision.
Sie möchten mit Ideen, Leidenschaft und Engagement zur positiven Entwicklung unserer Kreissparkasse Heilbronn beitragen? Dann finden Sie hier ein attraktives und erfolgreiches Unternehmen.
Für unseren Erfolg sind hauptsächlich motivierte, fachkundige und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verantwortlich. Um Sie, als Bewerber/in für unsere Bank gewinnen zu können, möchten wir Sie mit unserem breiten Angebot an Benefits überzeugen.
Ich meine, unser Leistungsangebot für Sie ist sehr ausgewogen und kann sich sehen lassen. Es ist Ausdruck des vertrauensvollen und erfolgreichen Miteinanders in unserer Kreissparkasse. Lesen Sie einfach weiter.
Ihr Urs Wohlbold
Stellvertretendes Vorstandsmitglied / Bereichsleiter Personal und Unternehmensentwicklung
Hinweis: Soweit lediglich die männliche Form verwendet wird, geschieht dies ausschließlich aus Gründen der Lesbarkeit und schließt selbstverständlich die entsprechende weibliche und diverse Form mit ein. Alle Leistungen basieren auf Stand April 2020. Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen gegebenenfalls steuer- und sozialversicherungspflichtig sein können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Heilbronn.
Besonders hervorheben möchte ich das tolle Arbeitsklima und die super netten Kollegen, die stets hilfsbereit und unterstützend sind. Die Einarbeitung war hervorragend organisiert und hat mir den Einstieg enorm erleichtert. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und gut aufgehoben – ein Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen kann!
-Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
-Abwechslungsreiche Aufgaben
-Vertrauen, Übertragung von Verantwortung
- selbstorganisiertes, flexibles Arbeiten
- Die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich gut mit Vorlesungen und Klausuren vereinbaren
- Wertschätzendes & unterstützendes Miteinander
- Gute Bezahlung
Soziale Verantwortung, Spenden und Öffentlichkeitsarbeit, regionale Verantwortung, Großes Veranstaltungsprogram
Vielfältige Benefits
Mitarbeitende werden gefördert und haben viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eingeschränkte Parkplätze
Weiterentwicklung hängt oft vom Vorgesetzten ab. Bezahlung unterdurchschnittlich.
Wenn vorhanden bereits in den bisherigen Punkten genannt
Umgang mit langjährigen, engagierten Mitarbeitern
Es wird nicht hinter einem gestanden, wenn es kritische Situationen gibt, wird hinter dem Rücken entschieden und vor vollendete Tatsachen gestellt, es werden nur die Dinge angesprochen, die nicht gut laufen, aber ein Lob wird nicht ausgesprochen. Nach außen hin wird sich profiliert, aber die gesamte Mannschaft weiß, dass es nicht so ist, sehr schade, habe mich sehr wohl gefühlt, der jetzt eingeschlagene Weg ist sehr fern von Mitarbeiternähe
Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit fairer und überdurchschnittlicher Bezahlung. Auch die Benefits sind attraktiv, die Kantine ist qualitativ hochwertig und der respektvolle Umgang im Team trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Besonders positiv fällt die Wertschätzung im Alltag auf, wodurch man sich grundsätzlich wohlfühlt.
Allerdings gibt es auch einige Kritikpunkte. Die Möglichkeiten für Home Office sind sehr eingeschränkt und zudem nicht immer fair innerhalb der Abteilungen verteilt. Darüber hinaus wird die Meinungsfreiheit von Mitarbeitenden in höheren ...
- Stärkere Einbindung der Meinungen der "einfachen" Mitarbeiter, da in manchen Themen wirklich nur auf der Führungsebene kommuniziert und diskutiert wird
- Überarbeitung der Personalplanung (in der Vergangenheit viele Stellen abgebaut um Personalkosten zu sparen, allerdings sind die Aufgaben mehr und komplexer geworden)
Förderung qualifizierter und engagierter MA - insbesondere auch monetär, sollte verbessert werden.
Ausweitung der IPad-Berechtigten zum Ermöglichen eines flexibleren und mobileren Arbeiten.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sollte erheblich verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Stellenwechsel intern + Altersteilzeit möglich
Stets mit Respekt behandelt, manche Änderungen im Arbeitsalltag allerdings zu schnell umgesetzt bzw. nicht ausreichend erläutert
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere Mitarbeitende.
Mein Alter spielte keine Rolle und war kein Hindernis.
Wertschätzung und spezielle Angebote sind gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen und Arbeitgebern sicherlich eher unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Aufwand zu Ertrag passt nicht mehr
Tarifvertrag
Gehälter im Verglich mittelmäßig in der Region. Sozialleistungen sind im oberen Drittel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist grundsätzlich gegeben, allerdings nur wenn es im Sinne der ausgeübten Tätigkeit bzw. der Sparkasse ist. Karrierechancen innerhalb der Sparkasse sind gegeben und vielfältig
Gemeinsam mit der Personalabteilung werden individuelle Karrieremöglichkeiten besprochen
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, auch als Quereinsteiger
Eigenes Potenzialprogramm für angehende Führungskräfte
Die Förderung der externer Weiterbildung war gut.