Immer besser.
Wir verstehen uns als Berater- und Beziehungsbank vor Ort. Zudem fördern wir mit unseren Veranstaltungen, Spenden und Stiftungen das kulturelle und soziale Leben - so übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in unserer Region.
Die Kreissparkasse Heilbronn ist eine der großen Sparkassen Deutschlands. Das Geschäftsgebiet ist der Stadt und Landkreis Heilbronn sowie ein kleiner Teil des Landkreises Karlsruhe. Unsere Kunden stehen dabei immer im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Impressum
Sie suchen. Wir bieten.
Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Weiterbildung
Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die sich auf die Erfordernisse des Arbeitsplatzes oder Ihre persönliche Entwicklung richten.
Im Rahmen der individuellen Karriereplanung werden Fach- und Führungskräfte gezielt geschult.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSie suchen. Wir bieten.
Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere MitarbeiterInnen.
„Wir fördern ein kollegiales und verlässliches Arbeitsumfeld.“
Liebe Leserinnen und Leser, liebe Bewerberinnen und Bewerber,
wir freuen uns, dass wir Ihr Interesse an unserer Kreissparkasse Heilbronn wecken konnten.
Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg oder Jobwechsel: hier finden Sie sehr gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Themen des Bankgeschäfts und auch in anderen Bereichen, wie z.B. in der IT, Bauabteilung, Personal- und Rechnungswesen oder in der Revision.
Sie möchten mit Ideen, Leidenschaft und Engagement zur positiven Entwicklung unserer Kreissparkasse Heilbronn beitragen? Dann finden Sie hier ein attraktives und erfolgreiches Unternehmen.
Für unseren Erfolg sind hauptsächlich motivierte, fachkundige und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verantwortlich. Um Sie, als Bewerber/in für unsere Bank gewinnen zu können, möchten wir Sie mit unserem breiten Angebot an Benefits überzeugen.
Ich meine, unser Leistungsangebot für Sie ist sehr ausgewogen und kann sich sehen lassen. Es ist Ausdruck des vertrauensvollen und erfolgreichen Miteinanders in unserer Kreissparkasse. Lesen Sie einfach weiter.
Ihr Urs Wohlbold
Stellvertretendes Vorstandsmitglied / Bereichsleiter Personal und Unternehmensentwicklung
Hinweis: Soweit lediglich die männliche Form verwendet wird, geschieht dies ausschließlich aus Gründen der Lesbarkeit und schließt selbstverständlich die entsprechende weibliche und diverse Form mit ein. Alle Leistungen basieren auf Stand April 2020. Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen gegebenenfalls steuer- und sozialversicherungspflichtig sein können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Heilbronn.
Die Kreissparkasse Heilbronn legt sehr viel Wert auf die Mitarbeitenden und deren Wohlbefinden. Für mich ist, dass durch die zahlreichen Benefits wie betriebliche Krankenversicherung, hoher Zuschuss zum Deutschlandticket, eine Vielzahl an Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant etc. deutlich spürbar.
Ein Arbeitgeber, der es verstanden hat, dass Mitarbeiter das Wichtigste einer Unternehmung sind.
Danke für folgende Benefits:
-9 € Ticket
- 15% Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Am Geburtstag ,,frei zu haben“
Quereinstieg wird super aufgenommen, Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende und Image nach außen, passt nicht zum tatsächlichen wahren Bild.
Die Sparkasse ist modern, entwicklungsfreudig und offen Neuem gegenüber.
Die Herzlichkeit und Menschlichkeit, wie man schon am 1 Tag angenommen und begrüßt wird (Wertschätzung). Gute Benefiz Angebote wie z.b. Jobticket kostenlos Kaffee und Wasser, Kantine usw...
Die Vielseitigkeit der Arbeitsbereiche
Es wird nicht hinter einem gestanden, wenn es kritische Situationen gibt, wird hinter dem Rücken entschieden und vor vollendete Tatsachen gestellt, es werden nur die Dinge angesprochen, die nicht gut laufen, aber ein Lob wird nicht ausgesprochen. Nach außen hin wird sich profiliert, aber die gesamte Mannschaft weiß, dass es nicht so ist, sehr schade, habe mich sehr wohl gefühlt, der jetzt eingeschlagene Weg ist sehr fern von Mitarbeiternähe
Es sollte genau überlegt werden, ob ein Werkstudent in einem bestimmten Bereich eingesetzt sollte, wenn dieser vom Aufgabenumfang eigentlich nicht gebraucht wird.
Der TVÖD-S limitiert den Handlungsspielraum des Unternehmens. Dies erschwert es in einem kompetiven Arbeitsumfeld , Mitarbeiter zu gewinnen oder zu binden
Siehe bereits oben: zu viel Mikrocontrolling ohne Aussicht auf Besserung. Zuletzt viel Investment in Videoproduktionen und Social Media Präsenz, die tatsächlich m. E. keinen wesentlichen Benefit bringt, sondern von der Mehrzahl der Kunden eher belächelt wird. Es täte gut, auch diese Aktivitäten etwas kritischer zu hinterfragen und deren Erfolg zu beurteilen.
Es gab wirklich nichts, was für mich wirklich schlecht war. Das einzige Manko ist das es für Mitarbeiter die das geförderte Jobticket nicht beantragen keinen Ausgleich gibt. Eine pauschale Fahrtkostenbeteiligung als Alternative wäre dort vielleicht eine Idee.
Viele Filialen haben leider nichts von den Essenzuschüssen da kein Bäcker etc. im Ort teilnimmt.
Auf die Mitarbeiter hören.
Siehe veraltete Filialstrukturen. Auch hier sollte die Zukunft beleuchtet werden. Viel mehr Bildschirmberatung, WorkLife… Schafft Gemütlichkeit & Mitarbeiter / Kundenzufriedenheit.
Homeoffice für Werkstudenten. Es ist nicht akzeptabel, wenn das gesamte Team im Homeoffice sitzt, man selbst aber als Werkstudent alleine im Büro sitzen muss.
Mehr Flexibilität bei der Auslegung des TVÖD-S
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich bin ein älterer Kollege
Sehr hilfsbereit und nett
Ältere Kollegen wurden in den Teams super integriert, über das Alter wurde hinweggesehen und man konnte von einander lernen.
Sehr gutes betriebliches Gesundheitsmanagement, dass von einer sehr kompetenten Kollegin betreut wird.
Super für einen Erfahrungsaustausch und unterschiedliche Blickwinkel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung.
Aufwand zu Ertrag passt nicht mehr
Gehälter im Verglich mittelmäßig in der Region. Sozialleistungen sind im oberen Drittel.
Tarifvertrag
könnte zum Vergleich zu anderen Instituten höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Die KSK Heilbronn bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an und Unterstützt uns Mitarbeiter auch dabei
- Fachwirt
- Betriebswirt
Abhängig von eigener Leistung/Motivation
Fachwirt
Betriebswirt
Bachelor, Master etc. möglich
Quereinsteiger super aufgenommen und man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Top Benefits in Sachen Weiterbildung / Personalentwicklung.
Umfangreiche Unterstützung bei der Weiterentwicklung