Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Immer besser.
Wir verstehen uns als Berater- und Beziehungsbank vor Ort. Zudem fördern wir mit unseren Veranstaltungen, Spenden und Stiftungen das kulturelle und soziale Leben - so übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in unserer Region.
Die Kreissparkasse Heilbronn ist eine der großen Sparkassen Deutschlands. Das Geschäftsgebiet ist der Stadt und Landkreis Heilbronn sowie ein kleiner Teil des Landkreises Karlsruhe. Unsere Kunden stehen dabei immer im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Impressum
Sie suchen. Wir bieten.
Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere MitarbeiterInnen.
Weiterbildung
Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die sich auf die Erfordernisse des Arbeitsplatzes oder Ihre persönliche Entwicklung richten.
Im Rahmen der individuellen Karriereplanung werden Fach- und Führungskräfte gezielt geschult.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSie suchen. Wir bieten.
Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere MitarbeiterInnen.
„Wir fördern ein kollegiales und verlässliches Arbeitsumfeld.“
Liebe Leserinnen und Leser, liebe Bewerberinnen und Bewerber,
wir freuen uns, dass wir Ihr Interesse an unserer Kreissparkasse Heilbronn wecken konnten.
Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg oder Jobwechsel: hier finden Sie sehr gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Themen des Bankgeschäfts und auch in anderen Bereichen, wie z.B. in der IT, Bauabteilung, Personal- und Rechnungswesen oder in der Revision.
Sie möchten mit Ideen, Leidenschaft und Engagement zur positiven Entwicklung unserer Kreissparkasse Heilbronn beitragen? Dann finden Sie hier ein attraktives und erfolgreiches Unternehmen.
Für unseren Erfolg sind hauptsächlich motivierte, fachkundige und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verantwortlich. Um Sie, als Bewerber/in für unsere Bank gewinnen zu können, möchten wir Sie mit unserem breiten Angebot an Benefits überzeugen.
Ich meine, unser Leistungsangebot für Sie ist sehr ausgewogen und kann sich sehen lassen. Es ist Ausdruck des vertrauensvollen und erfolgreichen Miteinanders in unserer Kreissparkasse. Lesen Sie einfach weiter.
Ihr Urs Wohlbold
Stellvertretendes Vorstandsmitglied / Bereichsleiter Personal und Unternehmensentwicklung
Hinweis: Soweit lediglich die männliche Form verwendet wird, geschieht dies ausschließlich aus Gründen der Lesbarkeit und schließt selbstverständlich die entsprechende weibliche und diverse Form mit ein. Alle Leistungen basieren auf Stand April 2020. Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen gegebenenfalls steuer- und sozialversicherungspflichtig sein können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Heilbronn.
Das Team, die extra Leistungen zum Gehalt wie Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie extra Ausschüttungen. Man wird in allem mit beteiligt.
Das positive Miteinander, mein Team, die Wertschätzung meiner Vorgesetzten, mein Einstellungsverfahren fand ich sehr gut.
Enge und zuverlässige Betreuung durch die Personalbetreuung und Führungskräfte
Offenes und ehrliches Verhalten zu Mitarbeiter.
- Flexibilität
- Wasser und Kaffee kostenlos
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Vermögenswirksame Leistung
Keine kostenlose Parkplätze vorhanden
deutlich zu wenig Gehalt für Privatkundenberater
Sachliche Kritik bzw. Rückfragen / Verbesserungensvorschläge sind nicht gewünscht
Siehe bereits oben: zu viel Mikrocontrolling ohne Aussicht auf Besserung. Zuletzt viel Investment in Videoproduktionen und Social Media Präsenz, die tatsächlich m. E. keinen wesentlichen Benefit bringt, sondern von der Mehrzahl der Kunden eher belächelt wird. Es täte gut, auch diese Aktivitäten etwas kritischer zu hinterfragen und deren Erfolg zu beurteilen.
Lange Arbeitszeiten, teure Arbeitsklamotten, kein Zuschuss
Dass großen Worten auch Taten folgen sollten, nicht nur Absichtserklärungen.
Dass mehr auf den Markt und dessen Mitarbeiter gehört werden sollte, und nicht nur auf Theoretiker im Stab. Dort werden leider zwischenzeitlich auch die meisten und gut dotierten Stellen geschaffen. Neue Vorgesetzte auch auf Mitarbeitereignung prüfen. Umgang mit Auszubildenden und Finanzassisten.
Der TVÖD-S limitiert den Handlungsspielraum des Unternehmens. Dies erschwert es in einem kompetiven Arbeitsumfeld , Mitarbeiter zu gewinnen oder zu binden
Vertriebsstellen insgesamt attraktiver gestalten, damit es auch wieder mehr Menschen gibt, die sich eine Karriere im Vertrieb vorstellen können. Darüber hinaus nimmt die Anzahl der Vertriebsziele von Jahr zu Jahr immer weiter zu, sodass es sich mittlerweile um Mikrocontrolling handelt. Viele der Vertriebsziele sind in dieser Feinheit nicht mehr nachzuvollziehen. Hier wäre weniger definitiv mehr.
Stunde früher anfangen, nur eine Stunde Mittagspause, um 16:30 Feierabend für Azubis. Höheres Gehalt nach Ausbildung (attraktiver machen, dass man nach der Ausbildung bleibt)
Geld für Arbeitskleidung
Werkstudenten sollten höherwertige Aufgaben bekommen, um das theoretische Wissen aus den Vorlesungen auch wirklich anzuwenden.
Mehr den Focus darauf legen, dass Werkstudenten auch andere Bereiche kurz kennenlernen.
Möglichkeiten nach der Ausbildung verbessern. Arbeitszeit verändern.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da gehöre ich auch dazu deswegen kann ich das bewerten
Einstellungen mit jedem Alter möglich
Respektvoll
Alle Werften gleich geschätzt.
Auf ältere Kollegen wird allgemein keine Rücksicht genommen, erst wenn Krankheiten deutlich ersichtlich sind. Kein allgemeines Vorgehen bei älteren Kollegen und entsprechende altersgerechte Angebote. Es gibt aber auch zwischenzeitlich entsprechende Rücksichtnahmen bei Einzelnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gehalt ist nicht so super, die Sozialleistungen sind spitze. In der Summe deshalb nicht ganz so weit oben.
könnte zum Vergleich zu anderen Instituten höher sein
Gehälter im Verglich mittelmäßig in der Region. Sozialleistungen sind im oberen Drittel.
Beim Gehalt steht man am unteren Ende der Nahrungskette aus Sicht der Bankenbranche. Aus Sicht des öffentlichen Dienstes am oberen. Das genau wird uns zum Verhängnis bei den 2 jährlichen Tarifverhandlungen der verdi. Wir schließen immer schlechter ab als die anderen verdi Berufsgruppen und die Sparkassen Sonderzahlung im November wird nach und nach gekürzt. Damit vergrößert sich der Abstand zum Lohnniveau der örtlichen Konkurrenz. Die Sparkasse ist ungern bereit sich außerhalb des tableus zu bewegen und wenn dann nur für ...
Leider werden Top - Performer, die weit mehr als das Soll leisten, nicht in gleichem Ausmaß finanziell entlohnt. Der Einfluss des TVÖD und die damit einhergehenden, begrenzten Möglichkeiten der Vergütung sind sicherlich mit eine Grund dafür. Etwas mehr finanzielle Anreize für sehr gute Leistungen wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Für meine Weiterbildung als Student und meine zukünftige Karriere haben meine Tätigkeiten bisher noch nicht sehr viel gebracht
Man kann sich stetig weiterbilden. Wer sich weiter entwickeln möchte bekommt dazu die Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Es werden alle gewünschten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Viele davon direkt im Haus oder über die Sparkassenakademie in Stuttgart. Es wird viel in die stätige Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Aufstiegsweiterbildungen innerhalb der Systeme der Sparkassenorganisation zum Fachwirt, Betriebswirt bzw. Bachelor, Master an der Hochschule der Sparkassen. Vielfältige Stellenangebote innerhalb der KSK HN.