Auf jeden Fall nicht „fair, menschlich, nah“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Bezahlung
- keine Wertschätzung
- Arbeitsklima
- Arbeitsumgebung
- miserable Technik
- extremer Vertriebsdruck
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss seine Führung überdenken. Man ist nicht mehr im 20. Jahrhundert. Wenn man seinen Mitarbeitern keine Wertschätzung zeigt, werden diese über lang oder kurz gehen.
Man muss in seine Mitarbeiter investieren, um diese zu erhalten. Nur zufriedene Mitarbeiter bringen dem Unternehmen langfristig etwas.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten nicht möglich. Beratungszeiten zwischen 8-20 Uhr. Durchschnittsarbeitszeit von 45h/Woche
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft sehr gutes Verhalten. Übergeordnete Führungskraft hat diesen Titel nicht verdient. Hier wird mit Druck & Angst geführt!
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld im Kundenbereich. Tätigkeit mit Kunden ist spannend, dafür die Sachbearbeitung umso umständlicher und komplizierter.
Arbeitsbedingungen
Technik ist überhaupt nicht auf dem aktuellen Stand. Oft Probleme, meist ohne Lösungen, Behebung dauert oft mehrere Wochen/Monate. Büroeinrichtungen sind katastrophal, keine direkte Sicht nach außen. Mehrpersonenbüros üblich, dadurch erhöhter Lärmpegel, keine Klima-/Belüftungsanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Fernab von jeder Realität. Die Führunkgskräfte sind der Meinung, dass man als Mitarbeiter froh sein kann, dass man überhaupt seinen Job hat. Im Vergleich zur privaten Marktwirtschaft sehr unterdurchschnittlich Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sehr stark begrenzt. Man wird aktiv klein gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst herzlichen Dank für die offenen Worte. Kritische Rückmeldungen wie Ihre helfen dabei, Schwächen noch besser zu erkennen und dann auch zu handeln. Ich würde mich freuen, wenn wir über die genannten Punkte offen und direkt miteinander sprechen könnten, um gemeinsam Verbesserungen zu erreichen. Ich bin gerne in einem Vier-Augen-Gespräch, aber natürlich auch mit Beteiligung unseres Personalrats, für Sie da. Auch dieser hat immer ein offenes Ohr für die Sorgen unserer Beschäftigten und steht Ihnen ebenfalls für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
Ihr Thomas Kopp