Hervorragender Arbeitgeber - starke Verpflichtung gegenüber Mitarbeitern u. aktive Förderung der Wirtschaft vor Ort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-hervorragende und konstruktive Zusammenarbeit
-Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
-Wertschätzung und Anerkennung
-wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kolleg*innen
-das Wichtigste - Spaß bei der Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts!
Verbesserungsvorschläge
Sind der Geschäftsleitung bekannt, werden angegangen und im Rahmen einer jährlichen Mitarbeiterbefragung neu evaluiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeitete einige Jahre in verschiedenen Positionen im Haus und kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier außergewöhnlich angenehm ist. Die Führungskräfte und Kolleg*innen legen einen großen Wert auf offene Kommunikation, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung. Es herrscht eine Atmosphäre von Vertrauen und Respekt, die es jedem ermöglicht, sein volles Potential auszuschöpfen. Vielen Dank hierfür und die gemeinsame Zeit!
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus zeichnet sich durch außerordentliche Transparenz aus. Durch regelmäßige Teammeetings, konstruktive Rückmeldungen von unmittelbaren Vorgesetzten sowie offene digitale Diskussionsrunden, die unter anderem vom Vorstandsvorsitzenden initiiert werden, wird ein nahtloser Informationsfluss gefördert. Diese Initiativen ermöglichen es allen Kolleginnen und Kollegen, aktiv am Geschehen des Unternehmens teilzuhaben.
Kollegenzusammenhalt
Der positive Kollegenzusammenhalt ist ein weiteres herausragendes Merkmal im Haus. Die Atmosphäre von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung schafft eine ermutigende Umgebung, in der sich jeder geschätzt und integriert fühlt.
Kolleg*innen stehen stets bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen. Ob bei der Bewältigung von Herausforderungen oder der Umsetzung neuer Ideen, das Team, auch bereichsübergreifend, arbeitet eng zusammen und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die freundliche und kooperative Haltung der Kollegen fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern sorgt auch dafür, dass sich neue Mitarbeiter schnell in das Team integrieren können. Der respektvolle Umgang miteinander schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier GROSS geschrieben. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice und großzügige Urlaubsregelungen (TVöD-S) ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Unternehmen zeichnen sich durch ein vorbildliches Verhalten aus. Sie sind stets ansprechbar, unterstützend und nehmen sich Zeit für Anliegen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Verantwortungen, die mir übertragen wurden waren äußerst interessant und abwechslungsreich. Dies förderte nicht nur meine persönliche Weiterentwicklung, sondern sorgte auch für eine kontinuierliche Motivation und mein Engagement.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein. Chancengleichheit und Vielfalt werden gefördert und geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist hier vorbildlich. Ihre Erfahrung und Expertise werden wertgeschätzt und sie werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Modern ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomische Gestaltung und Ressourcen für die Gesundheitsförderung tragen zur Zufriedenheit der Kolleg*innen bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind integraler Bestandteil sowohl der Sparkassen- als auch der Unternehmenskultur. Nachhaltigkeit wird in allen Unternehmensbereichen gefördert - sei es bei der Finanzierung, dem Sponsoring oder im eigenen ressourcenschonenden Handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung und Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Das Unternehmen legt Wert darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu entlohnen und sie in verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entlohnung und Sozialleistungen werden auf faire und wettbewerbsfähige Weise gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu vergüten.
Es sei angemerkt, dass die Bezahlung im Vergleich zum öffentlichen Dienst überdurchschnittlich ist. Dies geht jedoch auch mit bestimmten Erwartungen bezüglich der erbrachten Leistung einher.