Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy-hervorragende und konstruktive Zusammenarbeit
-Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
-Wertschätzung und Anerkennung
-wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kolleg*innen
-das Wichtigste - Spaß bei der Arbeit!
Gute Sozialleistungen (VL-Leistungen, Sodexo) aber leider ein zum Teil wirklich unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Kreditinstituten. Es wird aber über das 13. bzw. evtl. erfolgsorientierte 14. Gehalt etwas aufgewertet.
Außerordentlich gutes Klima innerhalb der meisten Teams.
Die Arbeit mit Menschen kann sehr erfüllend sein. Die jährliche Prämie ist sehr sehr gut.
Leider wird bei Gehaltswünschen unglaublich lange vertröstet und dann erfolgt die Erhöhung trotz allem Fleiß letztendlich doch nicht. Das ist sehr schade, da die Bank sonst ein guter Arbeitgeber ist. Je nach Sympathie mit der jeweiligen Führungskraft kann man sich dort als Arbeitnehmer schon wohlfühlen.
Gehalts- und Karriereaussichten für junge Mitarbeiter.
Leider merkt man immer wieder, dass hier intern persönliche Bekannte und Freunde bevorzugt werden. Das darf auf keinen Fall sein und ist höchst unprofessionell.
Sind der Geschäftsleitung bekannt, werden angegangen und im Rahmen einer jährlichen Mitarbeiterbefragung neu evaluiert.
Alle Mitarbeiter die sich mit viel Engagement für das Unternehmen einsetzen auch finanziell fair behandeln, dann bleiben sie sicher dem Unternehmen lange treu.
Auch jungen, aufstrebenden Mitarbeitern angemessene und leistungsbezogene Gehälter bezahlen.
Die Sparkasse sollte schauen, dass Sie gute junge Kräfte vom Schalter in andere Positionen wegbringt und diese Kräfte dann auch fördert um einem Fachkräfteverfall vorzubeugen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben und Verantwortungen, die mir übertragen wurden waren äußerst interessant und abwechslungsreich. Dies förderte nicht nur meine persönliche Weiterentwicklung, sondern sorgte auch für eine kontinuierliche Motivation und mein Engagement.
Das Unternehmen bietet durch seine Größe unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Unter Berücksichtigung der eigenen Kompetenzen sowie Fähigkeiten.
Man darf sich immer wieder an Projekten beteiligen und wird bei entsprechender Leistung auch immer wieder mit interessanten Sonderaufgaben gefordert und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das magere Gehalt wird durch die Sozialleistungen ein gutes Stück aufgewertet.
Man wird in Gehaltsgesprächen trotz diverser (teils selbstfinanzierten) Fort-/Weiterbildungen und Erreichung/Übererfüllung der Ziele immer an der kurzen Leine gehalten. Geworben wird mit einem vermeintlichen sicherem Arbeitsplatz, der deutlich sicherer wäre als in anderen Bankenlagern. Das war wohl nur in der Vergangenheit so, die Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee kann sich allgemeinen Entwicklungen in der Branche auch nicht entziehen. Die Vorteile aus der Beschäftigung im öffentlichen Dienst können mittlerweile den Nachteil des Gehaltsverzichts bei Mitbewerbern aus meiner Sicht nicht mehr aufheben. Gehaltsentwicklungen (selbst für ...
Löhne sprechen nicht dem Grad der Verantwortung. Der zeitliche Anstieg ist leider wirklich lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Entlohnung und Sozialleistungen werden auf faire und wettbewerbsfähige Weise gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu vergüten.
Es sei angemerkt, dass die Bezahlung im Vergleich zum öffentlichen Dienst überdurchschnittlich ist. Dies geht jedoch auch mit bestimmten Erwartungen bezüglich der erbrachten Leistung einher.
Es gibt je nach Abteilung gute Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Jeder hat die Möglichkeit zur Weiterbildung, diese wird in der Regel auch unterstützt. Für Fortbildungen über die Sparkassenakademie beteiligt sich das Haus auch finanziell, sobald man sich über andere Akademien oder Universitäten fortbilden möchte, wird es an dieser Stelle schon schwieriger. Die Karriere hängt leider sehr stark davon ab, wie sehr man die Meinung der Führungsetage teilt und wie es um die Sympathiepunkte steht. Es gibt leider kein reines Leistungsprinzip.
Diverse Angebote vorhanden.
Karriere bedeutet, dass man Nachrückt, wenn ein Kollege in den Ruhestand geht. Hier ist es allerdings wichtig das der Job nicht bereits unter der Habd neu vergeben wurde.
