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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, die Weiterbildungsangebote.
Viele nette Kollegen und Kunden.
Versprechen werden eingehalten.
Zusammenhalt der Kollegen.
Selbstverantwortung
- Die Veranstaltungen sind immer mit viel Liebe geplant worden
- Kollegiales Umfeld kann sehr angenehm sein, ich habe gute Freundschaften gefunden
- je nach Führungskraft kompetente und ausführliche Informationsquelle mit guter Unterstützung
-hervorragende und konstruktive Zusammenarbeit
-Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
-Wertschätzung und Anerkennung
-wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kolleg*innen
-das Wichtigste - Spaß bei der Arbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung und Innovation wird nicht belohnt.
- Home-Office ist ausbaufähig, das ging nach Corona deutlich zurück (ausser in den internen Abteilungen)
- bessere interne Kommunikation (auch wenn es schon diverse Kommunikationsmittel gibt und man sehr bemüht ist)
- im internen Bewerbungsprozess für andere Stellen auch hier bessere Kommunikation gewünscht
- keine Versprechungen machen, die man nicht einhalten kann (gerade Thema Gehalt)
Zu wenig persönliches Interesse am Arbeitnehmer
Leider wird bei Gehaltswünschen unglaublich lange vertröstet und dann erfolgt die Erhöhung trotz allem Fleiß letztendlich doch nicht. Das ist sehr schade, da die Bank sonst ein guter Arbeitgeber ist. Je nach Sympathie mit der jeweiligen Führungskraft kann man sich dort als Arbeitnehmer schon wohlfühlen.
Gehalts- und Karriereaussichten für junge Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur mit Leben füllen und nicht nur ins Pflichtenheft der Mitarbeiter schreiben.
Bessere Kommunikation
Mehr Interesse am Arbeitnehmer
Mehr Unterstützung für jüngere Mitarbeiter die sich bemühen
Einarbeitung vertiefen und mehr Zeit nehmen für Mitarbeiter
Sind der Geschäftsleitung bekannt, werden angegangen und im Rahmen einer jährlichen Mitarbeiterbefragung neu evaluiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da und unterstützt wo er kann.
Kollege n müssen sich aufeinander verlassen können, sonst ist man verlassen.
Der positive Kollegenzusammenhalt ist ein weiteres herausragendes Merkmal im Haus. Die Atmosphäre von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung schafft eine ermutigende Umgebung, in der sich jeder geschätzt und integriert fühlt.
Kolleg*innen stehen stets bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen. Ob bei der Bewältigung von Herausforderungen oder der Umsetzung neuer Ideen, das Team, auch bereichsübergreifend, arbeitet eng zusammen und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die freundliche und kooperative Haltung der Kollegen fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern sorgt ...
Je nach Filiale anders. Ich habe sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen gemacht. Als es mir auf die Psyche ging, war meine Führungskraft bemüht, mich in eine andere Filiale einzusetzen.
Ich habe mich in meiner gesamten Zeit überwiegend sehr gut behandelt gefühlt.
Hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offene Kommunikation von unten nach oben möglich, hat aber hin und wieder Konsequenzen. Kommunikation von oben Fehlanzeige.
Die Unternehmenskommunikation könnte ausbaufähig sein, Flurfunk war meist schneller als alles andere. Social-Media ist genauso ausbaufähig. Andererseits ist die Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen oft warm und angenehm gewesen. Interne Abteilungen sind immer bemüht gewesen, so schnell wie möglich zu helfen und haben sich auch gerne Zeit genommen, vieles ausführlich zu erklären.
Meldungen werden über das Internet und in Meetings oder per Mail bekanntgegeben. Manchmal gehen jedoch leider Informationen auf dem Postweg verloren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Hängt von der Abteilung ab und Vorgesetzten
Schwieriges Thema. Ich persönlich hatte nicht so gute Erfahrungen gemacht, da mir erst der Fachwirt direkt nach der Ausbildung verwehrt worden ist. Nach langem hin und her durfte ich ihn schließlich doch machen.
Danach musste ich mich lange beweisen, bis ich mehr machen durfte (Thema WP-Kompetenz)
Wer will wird gefördert
Die Entlohnung und Sozialleistungen werden auf faire und wettbewerbsfähige Weise gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu vergüten.
Es sei angemerkt, dass die Bezahlung im Vergleich zum öffentlichen Dienst überdurchschnittlich ist. Dies geht jedoch auch mit bestimmten Erwartungen bezüglich der erbrachten Leistung einher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee
Branchendurchschnitt: Banken