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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse Saarlouis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Saarlouis
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Saarlouis
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Der Chef war nett

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es gibt unter den Mitarbeitenden ein gutes Arbeitsklima und Miteinander.
In vielen Fällen entwickeln sich berufliche Kontakte/Kollegen auch zu (privaten) Freunden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch diverse Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, uvm. gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter den Mitarbeitenden herrscht ein guter Zusammenhalt und viel Spaß an der gemeinsamen Arbeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Prinzipiell sehr individuell zu bewerten, aber i.d.R. gut

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältige Bereiche, vielschichtige Aufgaben und zukunftsgerichtete Projekte

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