Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
HomeofficeZusammenhalt, Fokussierung auf wesentliche Themen, Zukunft wird als Chance gesehen, gutes Arbeitsklima
Fairness gegenüber der Mitarbeiter
Gute Ideen werden aufgegriffen
Gehalt, Zusammenarbeit mit Kollegen
Sicherheit der Arbeitsplätze
Veraltete Ansicht in einigen Bereichen
Ausbaufähige Veränderungsbereitschaft
Personalplanung
Feste Hierarchien; erste und zweite Führungsebene nurr mit konservativen Männern besetzt; Frauen erhalten kaum eine Chance außer evtl. im Vertrieb.
Kommunikation, Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten, die von klassischem Weg abweichen, werden kaum gefördert
Bessere Kommunikation der durchaus sehr guten Leistungen für Kunden und (neue) Mitarbeitende
Verbesserung der Digitalisierung
Den Titel Familienfreundliches Unternehmen freiwillig abgeben
Homeoffice, Führung in Teilzeit
Klare Kommunikation und Zielvorgaben. Motivierte Arbeitnehmer nicht bremsen sondern fördern
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Saarlouis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Professionelles Verhalten und auch hier individuelle Möglichkeiten zur Arbeits(zeit)gestaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Saarlouis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz höherer Qualifikation keine Karriereaussicht
Man hat den Eindrick das Führungspositionen nicht aufgrund Qualifikation und Kompetenz vergeben werden, sondern weil Personen untergebracht werden müssen.
