31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beurteilung durch einen Mitarbeiter im Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kreissparkasse Tuttlingen in Trossingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Spasskasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Tuttlingen in Tuttlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von den jeweiligen Personen.
Work-Life-Balance
Außer der Öffnungszeiten sehr flexibel durch Gleitzeit. Außer einer Urlaubssperre über Weihnachten relativ flexibel.
Gehalt/Benefits
Am besten in der Tvöd-S-Entgelttabelle nachschauen und selbst beurteilen. Mit Provisionen kann man durchaus gut verdienen im Verhältnis zur aufgebrachten Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Bereits einige gute und schlechte Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Es gibt Personen in Führungspositionen, die nicht die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen für den Job haben. Oft zählt nur Dienstalter.
Interessante Aufgaben
Der Kontakt mit den Kunden ist absolut das beste an diesem Job. Die Auswahl der zur Verfügung stehenden Beratungsleistungen hingegen nicht. Es fühlt sich oft nicht richtig an, einen Kunden so einseitig zu beraten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Sparkassenfamilie wie früher gibts nicht mehr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreissparkasse Tuttlingen in Tuttlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte mal die Führungsriege austauschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Sparkassenfamilie wie früher gibt es leider nicht mehr. Früher ist man von sich aus abends noch miteinander zum Stammtisch gegangen. Heute wird es teilweise von den Vorgesetzten "verlangt". Geht man nicht mit, dann ist man draußen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich
Image
nach außen hui nach innen pfui
Work-Life-Balance
viel Streß, wenn man Gleitzeit will, muss man einen Grund vorweisen
Karriere/Weiterbildung
Karriere erhält der, der immer zum Vorgesetzten Ja sagt. Es gibt mehrere Gruppen von Führungskräften, die sich gegenseitig nicht weh tun. Wer einer solchen Gruppe angehört, hat Karrierechancen. Der Rest nicht
Gehalt/Benefits
wenig zum Vergleich mit der Industrie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen will man sich gut präsentieren, und will immer wieder in der Zeitung stehen, dass man sponsort. Was innen passiert ist egal
Kollegenzusammenhalt
kein miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden diskriminiert, bis sie von selbst kündigen
Vorgesetztenverhalten
von oben herab
Arbeitsbedingungen
alte Büros
Kommunikation
Man muss sich alles besorgen
Gleichberechtigung
Männer werden immer wieder bevorzugt
Interessante Aufgaben
manchmal gibt es auch schöne Arbeiten
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Kathastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kreissparkasse Tuttlingen in Kolbingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine personalleitung sagt ich stelle keine Mitarbeiter ein und ein Tag später eine Freundin von pa Leitung den Job besetzt. Vorstand passt besser auf nach außen soll ja allesstimmen mit Privilegien und Werbung mit Förderungen etc
Verbesserungsvorschläge
Wird angenommen provorma habe leider mein Vorschlag dem vorgesetzen dann noch durch die Blume mitgeteilt Ja und wer wurde dann erwähnt ihr dürft mal raten
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Zeitdruck
Image
Keins
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance wenn du nicht Süßholz raspelst und aalglatt bist ja immer schön kuschen
Gehalt/Benefits
Schlecht bei gleichem Job und Arbeit davor schon beschäftigte 2 gehaltsstufen höher eingestuft keine Chance die gleiche Stufe zu erhalten trotz vorsprache vorgesetzt pa Betriebsrat Vorstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales wird stark von pa Führung geprägt vorstand sollte sich mal besser um die untere Schicht kümmern
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen einem sagen bin eifersüchtig auf dich weil du mehr kannst und immer andere Lorbeeren dem vorgesetzt vortischt
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen besseres verhaeltnis
Vorgesetztenverhalten
Mobbing keine Akzeptanz dem Mitarbeiter selbst noch eine Treppe hoher steigen und anschwaerzung bei pa und bezriebsratsvorsitzenden und dieser schönreden lässt dich fallen wie eine heiße kartoffel
Arbeitsbedingungen
Nicht gut im Sommer bei 35 c und im Winter frieren
Kommunikation
Fast keine Infos unter Neuerungen meist von Mitarbeitern im Nachhinein von anderen Abteilungen erhalten chefmobbing
Gleichberechtigung
Soweit in ordnung
Interessante Aufgaben
Wurden weggenommen nur noch stubides arbeiten moeglich
Work-Life-Balance
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Katastrophe, Mobbing seitens der PA täglich!!
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur kaufmann für Digitalisierungsmanagement im Bereich IT bei Kreissparkasse Tuttlingen in Trossingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man im richtigen Bereich ist, das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Während meiner Ausbildungszeit hatte ich leider den Eindruck, dass Karrierechancen stark davon abhängen, wie gut man in ein bestimmtes, oft oberflächliches Bild passt – weniger von fachlicher Leistung oder Engagement. Besonders enttäuschend war, dass nicht das Interesse an meiner Entwicklung im Vordergrund stand, sondern eher, ob ich mich den unausgesprochenen Erwartungen unterordne. Kritik oder eigenständiges Denken wurden nicht gefördert, sondern eher sanktioniert. Zudem war der tägliche Umgang von Seiten der PA oft von Mobbing geprägt, was das Arbeitsklima stark belastet hat.
Ein weiteres Beispiel: Obwohl Arbeitskleidung nicht vertraglich vorgeschrieben ist, wurde man deutlich spürbar ausgegrenzt oder sogar gemobbt, wenn man sich nicht „ordentlich genug“ kleidete – auch das zeigt, wie stark das äußere Erscheinungsbild über die Wertschätzung entscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, dass Auszubildende fair und respektvoll behandelt werden. Machtspiele und gezielte Ausgrenzung – wie sie insbesondere von zwei Personen in der Personalabteilung erlebt wurden – sind inakzeptabel. Solches Verhalten schadet nicht nur dem Betriebsklima, sondern auch der Ausbildungsqualität. Hier ist ein konsequentes Vorgehen seitens des Vorstandes erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Teams herrscht eine solide, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen
Wer sich den Ausbildern nicht anbiedert, hat kaum eine Chance auf faire Behandlung – stattdessen wird man schnell zum Ziel von Ausgrenzung und Schikane.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sind möglich – eine gute Absprache im Team vorausgesetzt.
Ausbildungsvergütung
Die Bezahlung während der Ausbildung ist in Ordnung und im Vergleich zu anderen Betrieben durchaus angemessen
Die Ausbilder
Leider habe ich während meiner Ausbildungszeit die Erfahrung gemacht, dass nicht Leistung, sondern persönliche Beziehungen und Anpassung an bestimmte Erwartungen über den weiteren Weg entscheiden. Wer sich nicht aktiv bei den Ausbildern beliebt macht, hat kaum Chancen auf Förderung oder faire Behandlung. Entscheidungen werden häufig hinter dem Rücken getroffen, was das Vertrauen stark belastet. Konstruktives Feedback oder Unterstützung bei Problemen waren selten – stattdessen wurde man schnell zum Ziel von Ausgrenzung oder Mobbing. Sehr schade, da das Potenzial für eine gute Ausbildung durchaus vorhanden wäre.
Spaßfaktor
In manchen Teams kann die Arbeit durchaus Spaß machen – wenn man Glück hat und in der richtigen Gruppe landet. Das Betriebsklima ist dort meist kollegial und locker. Leider kippt das Ganze sehr schnell, sobald die Ausbilder eine negative Meinung über jemanden entwickeln. Dann wird man spürbar benachteiligt, Entscheidungen werden hinter dem Rücken getroffen, und Unterstützung bleibt aus. Wer sich nicht aktiv einschmeichelt, hat kaum Chancen auf eine faire Behandlung. Mobbing und Ausgrenzung sind leider keine Einzelfälle. Eine objektive und fördernde Ausbildung sieht anders aus.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten ähneln sich häufig und unterscheiden sich nur in geringem Maße
Variation
Die Tätigkeiten während der Ausbildung bieten kaum Variation – viele Aufgaben wiederholen sich regelmäßig und lassen wenig Raum für Abwechslung.
Respekt
Die Ausbilder (in der PA) haben keinerlei Respekt
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Mit Vorsicht zu genießen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Kreissparkasse Tuttlingen in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterkonditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz gegenüber den eigenen Mitarbeitern und der Kontrollwahn.
Als Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen.
Teures Kantinenessen
Verbesserungsvorschläge
Ein ganz wichtiger Punkt: MENSCHLICHKEIT
Kommt bitte von eurem hohen Ross runter und seht ein, dass die Zeiten vorbei sind, in denen die Leute um eine Stelle bei euch betteln.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war sie gut.
Image
Typisches "Aussen Hui, innen Pfui"- Image. Außen soziale Projekte fördern und innen schauen, wo Kosten eingespart werden können. Mitarbeiter fördern? Ja, aber nur die, die uns hochloben und tun was wir sagen.
Work-Life-Balance
Hier etwas schwierig. 40-Stunden-Woche, Gleitzeit zwar gegeben, aber durch die Pflichtanwesenheit zu Öffnungszeiten nicht immer umsetzbar. Mobiles Arbeiten ja, aber nur bis zu zwei Tage und beim zweiten Tag nur, wenn es denn auch wirklich sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit der Bedingung sich ans Unternehmen zu binden. Alternativen? Lieber nicht, der Mitarbeiter könnte noch was dazu lernen oder gar nach der Weiterbildung kündigen.
Gehalt/Benefits
Zu wenig für das was man leisten muss. Wird einem aber dann als gutes Gehalt mittels Sonderzahlungen + VL und BAV schöngerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran muss in vielen Bereichen noch gefeilt werden. Gerade wenn es um Änderungen oder Anmerkungen auf gewissen Unterlagen geht oder einfach nur um die Unterzeichnung gewisser Belege.
Kollegenzusammenhalt
War zumindest in meinem Fall einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden zwar nicht ausgeschlossen, aber das Thema Altersteilzeit wird unterschiedlich gewährt. Manchen wird sie sogar komplett verwehrt. Angeblich sind die Tarifverhandlungen schuld.
Vorgesetztenverhalten
Mit extremer Vorsicht zu genießen. Machst du das was sie wollen, sind sie dein bester Freund und setzen sich für einen ein. Fängst du an aus der Reihe zu tanzen, fällt die Maske. Vertrauliche Infos werden dann auch einfach z.B. an die Personalabteilung weitergegeben. Somit immer aufpassen, wem man vertraut.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische. Sonst halt der Altbau in dem man entweder friert oder mittags zum Brathähnchen wird. Klimaanlage Fehlanzeige.
Kommunikation
Neuerungen werden kommuniziert. Allerdings ist bei persönlichen Themen Vorsicht geboten. Hier gilt "alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet."
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ja. Verscherzt man es sich mit bestimmten Leuten, ist es mit der Gleichberechtigung vorbei und du bist erstmal unten durch.
Interessante Aufgaben
Ist in dem Bereich eher schwierig. Hängt hier von den jeweiligen Fällen ab. Spezialaufgaben sind eher selten.
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Guter Arbeitgeber, Karrierechancen im Bereich IT eher schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreissparkasse Tuttlingen in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überdurchschnittlich menschliche und soziale Art mit den direkten Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen eine gute Arbeitsatmosphäre. So wie in jedem Unternehmen gibt es auch Bereiche in denen nicht alles so toll ist.
Karriere/Weiterbildung
Als ITler mit Studium sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Als Bankkaufmann/Bankkauffrau gibt es eine sehr große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung. Reich wird man als „normaler“ Mitarbeiter der Sparkasse nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Bereich Organisationsentwicklung ist ein geniales Team mit extrem tollem Umgang! Vor allem junge Kolleg:innen kommen hier auf ihre Kosten.
Vorgesetztenverhalten
Stets ehrlicher und fairer Austausch!
Kommunikation
Es kommt drauf an, an welcher Stelle man sitzt. Je nachdem bekommt man mehr oder weniger mit.
Interessante Aufgaben
Für den Bereich IT mangelt es an Innovationsdrang.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Danke für 4 Jahre Unterdrückung, Schikane und Abbruchgedanken
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/frau im Bereich Finanzen / Controlling bei Kreissparkasse Tuttlingen in Tuttlingen abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn deine Leistungen nicht stimmen lassen sie es dich auch spüren. Schikane etc.
Außerdem werden prämien gekürzt usw....
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden
Die Probleme ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich hat keiner mehr bock auf den Job
Karrierechancen
Durch Vitamin B gut möglich :)
Arbeitszeiten
FLEXIBEL
Ausbildungsvergütung
GUT
Die Ausbilder
Durch regelmäßige Wechsel der Geschäftsstellen kann ich das schlecht bewerten. Teilweise sehr nette und hilfsbereite Ausbilder vor Ort und manchmal der blanke Horror. Der Ausbildungsleiter hat zwar immer versucht dass es einem gut geht usw. aber durch seine komische Art und dieses ständige : Love it , leave it or change it prinzip kommt man halt als Azubi im ersten LJ nicht weiter. Gerne werden Probleme von Azubis einfach kleiner gemacht als sie sind. Ich finde es einfach nur witzig zu sehen wie viele Azubis sich nach der Ausbildung einen anderen Arbeitgeber suchen und teilweise sogar zu Konkurrenz hihi :)
Spaßfaktor
Kommt wirklich auf die GS (Geschäftsstelle) an... Mit den meisten Kollegen und Kunden hat man sich gut verstanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und gut
Variation
Durch die regelmäßigen GS Wechsel gut
Respekt
Als Azubi 0, als junger Mitarbeiter -5
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Ein sehr guter Arbeitgeber auch in Krisenzeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Tuttlingen in Tuttlingen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden Spuckschutze aufgebaut. Handschuhe verteilt, jeder Mitarbeiter erhielt 3 Masken. Desinfektionsmittel am Arbeitsplatz und in den Toiletten. Genügend Hinweise in Schrift und auch mit Klebeband zur Abstandsregelung . Homeoffice ist in vielen Bereichen möglich. Mitarbeiter werden fürsorglich nach Hause geschickt. Jede Woche Informationen vom Krisenstab. Man fühlt sich nicht allein gelassen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fällt mir nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der gute Schein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreissparkasse Tuttlingen in Tuttlingen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sicherer Job
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Wie man mit Menschen teilweise umgeht, keine Gleichberechtigung, Führungskräfte/-stile
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Führungskräfte besser Schulen, mehr Transparenz zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte, mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren deutlich nachgelassen. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, was die Führungskräfte schlichtweg nicht interessiert oder ausblenden.
Wer die Führungsebene kennt, kann sich anhand der Wortwahl denken wer die letzten drei (nicht all zu ehrlichen) Bewertungen hier verfasst hat.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodelle, aber in manchen Abteilungen nicht umsetzbar - nicht gleichberechtigt. Manche Führungskräfte sehen es auch nicht gerne wenn ihre Mitarbeiter gleiten - bei anderen Führungskräften kein problem.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls Vitamin B. Nur wer "schleimt" kommt weiter. Es wird nicht jeder gefördert, der es verdient
Gehalt/Benefits
TVÖD - mittelmäßig bis schlechte Bezahlung. Ohne 13+14 Gehalt sehr schlecht. Leistungsorientiere Vergütung wurde vor einiger Zeit verkürzt. Sodass dies auch eher lächerlich ist. Von der nicht Gleichberechtigung gar nicht erst anzufangen.
Wer in einer höheren Stufe eingruppiert ist, kann sich nicht beschweren - Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal besser mal schlechter. Keine Gleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals keine Wertschätzung, stellen sich nicht Vor ihre Mitarbeiter, sehen keine Fehler ein, gehen kaum auf Belange der Mitarbeiter ein
Kommunikation
Der Eine weiß nicht was der Andere tut. Schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften uns Team. Führungskräfte wissen oft gar nicht was Mitarbeiter leistet oder was hinter der Arbeit steckt was Zusammenhänge und auch die einzelnen Softwareprogramme betrifft. Ganz unter dem Motto "ich misch mich ein und hab aber keine Ahnung - der wird das ja schon irgendwie hin kriegen"
Gleichberechtigung
Weit kommt man nur, wenn man sich mit bestimmten Personen anfreundet. VITAMIN B wird hier Großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich in manchen Abteilungen. Aber natürlich auch einige Abteilungen mit der gleichen täglichen Arbeit und keiner Förderung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreissparkasse Tuttlingen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 44% der Bewertenden würden Kreissparkasse Tuttlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreissparkasse Tuttlingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.