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Kreisstadt 
Bergheim
Bewertung

Kommunikation zur gegenseitigen Steigerung der Effizienz und Wertschätzung

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreisstadt Bergheim in Bergheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...den oft mangelnden ehrlichen Informationsfluss

Verbesserungsvorschläge

Offenen Dialog nicht nur auf Führungsebene, sondern auch bis auf Mitarbeiterebene herunterführen !

Arbeitsatmosphäre

Dienstleistungsbereiche mit Publikumsverkehr bedürfen mehr der Privatsphäre (Datenschutz)

Image

Offenere Kommunikation bei Problemstellungen erforderlich...

Work-Life-Balance

Liegt auch am jeweiligen Arbeitsbereich (z. B. außer Kantine, weitere Pausenräume wünschenswert)...

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Engagement und der Information des jeweiligen Vorgesetzten, aber auch des Arbeitnehmers ab...

Gehalt/Benefits

Lange Wege bei anzupassenden Gehaltsforderungen (Stellenbewertung/Kommission tagt nur ab und an)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr offene Kommunkation wünschenswert...

Kollegenzusammenhalt

Trotz großer Stressphasen grundsätzlich positiv...

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungswerte höher anzusiedeln, als das Alter, wäre im Dialog und zur Wertschätzung effizient

Vorgesetztenverhalten

Durch Arbeitsintensität Informationsfluss gehemmt, aber eine hohe soziale Kompetenz...

Arbeitsbedingungen

Im direkten Bürgerkontakt zu wenig räumliche Abgrenzung

Kommunikation

...zwischen einzelnen Abteilungen verbesserungswürdig, auch bezüglich der Arbeitseffizienz

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen mit Kind bzw. auch mit zu pflegenden Angehörigen angepasster wünschenswert

Interessante Aufgaben

Oft zwar über das Maß hinausgehend, aber vielfältig...

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke BergmoserFachbereichsleitung Zentraler Service

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt trotz großer Stressphasen als grundsätzlich positiv bewerten und auch die hohe soziale Kompetenz der Führungskräfte sowie die Vielfältigkeit der Arbeitsaufgaben schätzen. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir bereits wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen haben.

Ihre Kritik bezüglich der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein mangelnder Informationsfluss nicht nur die Arbeitseffizienz beeinträchtigt, sondern auch andere Bereiche wie die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine Wohlbefinden beeinflusst. Ihr Verbesserungsvorschlag, den offenen Dialog nicht nur auf Führungsebene, sondern auch bis auf Mitarbeitende-Ebene zu führen, ist ein wertvoller Hinweis für uns.

Auch Ihre Anregungen zu räumlichen Verbesserungen im Bürgerkontakt, zusätzlichen Pausenräumen und einer flexibleren Gestaltung für Führungskräfte mit familiären Verpflichtungen sind wichtige Impulse, die wir gerne aufgreifen möchten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Verbesserungsideen in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen würden, damit wir gemeinsam konkrete Schritte zur Optimierung entwickeln können.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.