Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Bergheim – Wo Geschichte, Natur und Gemeinschaft aufeinandertreffen
Mitten im Rhein‑Erft‑Kreis liegt Bergheim – eine Stadt, die Tradition und Moderne perfekt verbindet. Historische Bauwerke und das charmante Stadtzentrum treffen hier auf lebendige Quartiere, grüne Parks und das erfrischende Ufer der Erft. Bergheim ist nicht nur Kreisstadt, sondern ein Ort, an dem Leben, Arbeiten, Lernen und Freizeit harmonisch zusammenkommen.
Für Familien bietet die Stadt ein ideales Umfeld: Spielplätze, Parks, Wochenmärkte und vielfältige Freizeitangebote sorgen für unvergessliche Momente – von Radtouren entlang der Erft bis zum Besuch des Tierparks Quadrath‑Ichendorf. Jugendliche und junge Erwachsene profitieren von zahlreichen Sport- und Kulturangeboten, während Bildungseinrichtungen von der Kita bis zu den weiterführenden Schulen ein starkes Fundament für die Zukunft legen.
Sport und Bewegung sind in Bergheim allgegenwärtig: Ob Fußball, Schwimmen, Joggen oder Wandern – hier findet jeder seinen Platz. Auch kulturell hat Bergheim viel zu bieten: Das MEDIO.RHEIN.ERFT bietet als Veranstaltungshaus das ganze Jahr über interessante Veranstaltungen für über 1.000 Menschen an. Das Museum BERGHEIMAT, Kunst im öffentlichen Raum, regelmäßige Veranstaltungen und lebendige Feste machen die Stadt zu einem Ort, an dem Gemeinschaft spürbar wird.
Bergheim steht für Lebensqualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit. Rekultivierte Landschaften ehemaliger Tagebaue, Parks und Naherholungsgebiete schaffen Raum zum Durchatmen und Entdecken. Gleichzeitig ist die Stadt ein lebendiger Treffpunkt für Menschen jeden Alters, die gemeinsam die Zukunft gestalten. So
ist es den Städten Bergheim, Bedburg und Elsdorf gelungen, mit Microsoft einen internationalen Weltkonzern ins Rheinische Revier zu holen. Dies verleiht der Stadt einen zusätzlichen Schub im Strukturwandel – ein Wandel von der Braunkohle zur Zukunftstechnologie.
Bergheim ist mehr als eine Stadt – es ist ein Gefühl von Zuhause. Ein Ort, der inspiriert, verbindet und für jeden etwas bereithält – egal ob zum Entspannen, Lernen, Sport treiben, Arbeiten oder einfach das Leben genießen.
Wo sich die Stadt Bergheim 2045 sieht, können Sie in der Leitstrategie 2045 - Lebenswerte Stadt - Ein Ort für alle Generationen erfahren.
Die Kreisstadt Bergheim bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger sowie für Unternehmen. Dazu gehören zentrale Verwaltungsleistungen wie das Melde- und Passwesen, das Standesamt, Bau- und Genehmigungsverfahren sowie vielfältige Aufgaben in den Bereichen Ordnung, Soziales und öffentliche Sicherheit. Darüber hinaus engagiert sich die Stadt intensiv in der Stadtentwicklung, der Planung und Pflege von Infrastruktur sowie in der Bereitstellung moderner Bildungs- und Betreuungsangebote.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Kultur, Sport und gesellschaftlichem Leben, um die Lebensqualität vor Ort nachhaltig zu stärken. Auch Themen wie Strukturwandel, Umwelt- und Klimaschutz, Digitalisierung sowie eine bürgernahe und serviceorientierte Verwaltung spielen eine zunehmend wichtige Rolle. Ziel ist es, die Stadt aktiv weiterzuentwickeln und als attraktiven Lebens- und Wirtschaftsstandort zu gestalten.
Die Kreisstadt Bergheim steht vor vielfältigen Herausforderungen. Dazu zählen insbesondere die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen, der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst sowie steigende Anforderungen durch Bürgerinnen und Bürger an Service und Erreichbarkeit. Gleichzeitig erfordern Themen wie Strukturwandel, Klimaschutz, Stadtentwicklung und Infrastruktur kontinuierliche Anpassungen und Investitionen.
Und genau da kommen Sie ins Spiel!
Die Kreisstadt Bergheim bietet als Arbeitgeberin solide und verlässliche Perspektiven, wie z. B. die langfristige Arbeitsplatzsicherheit, vielfältige Weiterbildungsangebote sowie transparente Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Verwaltung. Mitarbeitende profitieren von einer guten Work-Life-Balance und familienfreundlichen Strukturen. Gleichzeitig eröffnet die Arbeit bei uns die Chance, aktiv an der Gestaltung der Stadt und am Gemeinwohl mitzuwirken.
Bergheim macht Zukunft – Sei dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Benefits – Ihre Vorteile
Zeit für alles Wichtige
Entwicklung & Weiterbildung
Gesundheit & Wohlbefinden
Vergütung & finanzielle Extras
Arbeitsplatz & Ausstattung
Extras
Kreisstadt Bergheim – Dein Ort. Dein Job. Deine Zukunft.
Wir sind die Kreisstadt Bergheim – eine lebendige, zukunftsorientierte Verwaltung im Herzen des Rhein-Erft-Kreises. Unser Auftrag ist so vielseitig wie unsere Mitarbeitenden: Wir gestalten das Leben in unserer Stadt aktiv mit, entwickeln nachhaltige Projekte, und gestalten Grünflächen, Bildung, Sicherheit und Service – für Bürgerinnen und Bürger und für ein gemeinsames Miteinander.
Was uns als Arbeitgeberin ausmacht
Als Arbeitgeberin stehen wir für verlässliche Strukturen, sinnstiftende Tätigkeiten und echte Teamarbeit. Bei uns finden Sie keinen „9-to-5-Job“, sondern eine Aufgabe mit Verantwortung, Wertschätzung und Perspektive.
Die Kreisstadt Bergheim steht für verlässliche Strukturen mit menschlicher Perspektive. Bei uns zählt nicht nur, was Sie machen – sondern wer Sie sind. Wir setzen auf starken Teamgeist, gegenseitigen Respekt und eine Arbeitswelt, in der Engagement und Ideen willkommen sind.
Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf das Leben vor Ort – hier sehen Sie die Wirkung Ihrer Leistungen jeden Tag. Wir freuen uns auf Menschen, die mit uns gestalten, wachsen und Bergheim gemeinsam weiterentwickeln wollen.
Insgesamt sind wir ca. 1.250 Mitarbeitende, die nicht nur Verwaltung können. Als Stadtverwaltung haben wir ein vielfältiges Aufgabenspektrum und entsprechend viele Berufsbilder, z. B.: Fachinformatiker*innen, Erzieher*innen, Notfallsanitäter*innen, Sozialpädagog*innen, Stadt- und Verkehrsplaner*innen, Architekt*innen, Ingenieur*innen, Techniker*innen, Gärtner*innen, Handwerker*innen, Reinigungsfachkräfte, Objektbetreuende, Jurist*innen, Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, Küchenhilfen, Außendienstmitarbeitende, Sekretär*innen, Standesbeamt*innen u. v. m.
Schule fertig – was kommt jetzt?
Die Kreisstadt Bergheim bildet in einigen Berufsfeldern auch selbst aus, z. B. Fachinformatiker*innen (Fachrichtung Systemintegration), Erzieher*innen, Notfallsanitäter*innen, Gärtner*innen, Tischler*innen, Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, Verwaltungsfachangestellte, Bachelor of Laws und garantiert dabei für mindestens ein Jahr eine Übernahme nach bestandener Prüfung.
Arbeitgeberin mit Kultur - Unsere Werte
Unsere Werte bilden das Fundament einer leistungsfähigen, bürgerorientierten und modernen Stadtverwaltung. Sie beschreiben, wie wir miteinander und mit der Bürgerschaft umgehen, wie wir arbeiten und was uns leitet. Wir verstehen uns als Teil eines Ganzen – als Dienstleistende, die Verantwortung für das Gemeinwohl trägt.
Leistungsbereitschaft ist Ausdruck unseres Selbstverständnisses. Wir wollen und sollen gute Leistungen erbringen – zum Wohl der Menschen in unserer Stadt.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder entwickeln, einbringen und wohlfühlen kann.
Die Werte „Anerkennung, Echtheit, Förderung, Haltung, Klarheit, Verlässlichkeit und Zukunftssinn“ geben uns Orientierung und sind Anspruch und Verpflichtung zugleich.
Sie erfordern ein aktives Mitgestalten, gegenseitigen Respekt und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. So entsteht ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit, das unsere Stadtverwaltung stärkt, Vertrauen schafft und Bergheim im Sinne unserer Leitstrategie weiterbringt.
Anerkennung
Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung, nehmen Leistungen bewusst wahr und zeigen echte Präsenz.
Echtheit
Wir sagen die Wahrheit, stehen zu unserem Wort und bleiben glaubwürdig, ohne uns zu verstellen.
Förderung
Wir erkennen Potenziale, eröffnen Chancen und schaffen Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung.
Haltung
Wir handeln gradlinig, reflektiert und respektvoll – unabhängig von Rolle oder Position.
Klarheit
Wir schaffen Transparenz durch verständliche Sprache, klare Strukturen und verbindliche Zuständigkeiten.
Verlässlichkeit
Wir bieten Sicherheit und Vertrauen, indem wir Verantwortung übernehmen und Zusagen verlässlich einhalten.
Zukunftssinn
Wir richten unser Handeln am „Warum“ aus, gestalten mit Weitblick und sehen Veränderungen als Chance.
Die Kreisstadt Bergheim sucht engagierte, verantwortungsbewusste und serviceorientierte Mitarbeitende, die Freude daran haben, die Stadt Bergheim aktiv mitzugestalten. Gefragt sind Persönlichkeiten, die eigenständig arbeiten, Teamgeist mitbringen und offen für neue Herausforderungen sind.
Wichtig sind uns zudem ein respektvoller Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern und untereinander sowie die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Themen – wie Digitalisierung und moderne Verwaltungsprozesse – voranzubringen. Dabei ist es uns wichtig, dass Sie sich mit den Aufgaben identifizieren können und mit Zukunftssinn dabei sind.
Die Kreisstadt Bergheim legt bei Bewerberinnen und Bewerbern nicht nur Wert auf klassische Verwaltungsabschlüsse, sondern schätzt auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die mit Engagement, Lernbereitschaft und Eigeninitiative überzeugen. Wichtig sind grundlegende Teamfähigkeit und die Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten.
Wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – sei es durch interne Schulungen, Mentoring oder den Einstieg in neue Aufgabenbereiche. Wer Interesse daran hat, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und sich kontinuierlich weiterzubilden, findet bei uns langfristige Perspektiven und Chancen, die eigene Karriere zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreisstadt Bergheim.
Besonders positiv finde ich die freundliche, familiäre Atmosphäre, in der die einzelne Person geschätzt wird. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum für Innovation und Weiterentwicklung. Auch der Zusammenhalt im Team ist hervorragend – wir arbeiten eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Die Feuerwehr Bergheim bietet ideale Rahmenbedingungen für eine langfristige und erfüllende Karriere. Wer Engagement zeigt, kann sich hier fachlich wie persönlich optimal entfalten und aktiv etwas bewegen. Das Zusammenwirken der ehrenamtlichen und hauptamtlichen Einsatzkräfte ist hervorragend.
die freundliche, fast schon familiäre Atmosphäre. Gleichzeitig merkt man, dass sich kontinuierlich weiterentwickelt werden möchte und Mitarbeiter dabei aktiv einbezogen werden - zuletzt z.B. bei der Entwicklung neuer Werte und Führungsleitlinien.
Man ist grundsätzlich immer bereit zum Gespräch. Und soweit es dienstlich möglich ist, kommt man einem auch entgegen. Endlich höhenverstellbare Schreibtische! Und Wassersprender! Danke dafür.
Wir haben uns auf den Weg gemacht noch moderner zu werden. Auch, wenn das als Verwaltung manchmal länger dauert, als man sich wünscht, wir sind gut unterwegs.
Hohe Personalfluktuation; mangelhafter Stand in Sachen Digitalisierung; hoher Personalmangel vor allem in den wichtigen Schnittstellenämtern (Personal, IT, Finanzen, Orga); hohe Führungspositionen weisen gravierende Defizite im Bereich Menschenführung auf; Vetternwirtschaft; kaum vorhandenes Change- und Wissensmanagement
Die Unterdrückung fachlicher Meinungen von "oben". Hier sollte ein kollegiales Miteinander ebenso stattfinden wie auf "einer Ebene". Ebenso könnte über eine Du-Kultur nachgedacht werden, da auch beim siezen schon klar und deutlich wird, wer hier wo steht.
das mobile Arbeiten von den direkten Vorgesetzten eingeschränkt werden kann, so dass es mit der allgemeinen Praxis nichts mehr gemein hat. Fehlende ausreichende Mitarbeiterparkplätze! Das Angebot in der Kantine ist nicht verlockend.
Richtig schlecht finde ich nichts. Was ich mir wünsche: noch mehr Flexibilität in der Zusammenarbeit – teamübergreifend und prozessorientiert statt in Fachbereichs- und Abteilungslogiken zu denken. Standards neu formatieren.
keine Parkplätze für Mitarbeiter, Arbeitsschritte innerhalb des Hauses dauern viel zu lange - Ich warte seit Monaten, dass meine neue Technik genutzt werden kann - es scheitert an Einholung wichtiger Unterschriften,
Leitlinien des Rathauses bisher nicht klar und Umsetzung kaum erkennbar. Arbeitsmotivation der Mitarbeiter wirken sehr schwankend und Reflexion darüber nicht erkennbar. Mitarbeiterausflüge immer top organisiert und unglaublich vielfältig in der Themenauswahl. Zur Teamstärkung/Mitarbeiterstärkung für den Arbeitgeber kommt allerdings nichts bei rum, da Aufgaben zur Identifikation fehlen...jeder macht was er will und wie dies genutzt wird ist völlig offen.
Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen könnten ein geeignetes Instrument sein, um Stimmungen, Probleme und Verbesserungsvorschläge systematisch zu erfassen. Allerdings besteht der Eindruck, dass eine solche Befragung möglicherweise auch deshalb nicht durchgeführt wird, weil kritische Rückmeldungen und negative Bewertungen befürchtet werden.
Bike-Leasing durch einen großen Teil der Mitarbeiterschaft erwünscht. Ruhezeiten sollten strenger überwacht werden.
Theortisch/Praktische Führungstrainings für Menschen in leitender Position. Toxisches Führungsverhalten ist einer der Hauptgründe von Berufs-/Stellenwechseln. Vielleicht sollten die Abwesenheitsraten mal in Verbindung mit der Mitarbeiter:innenzufriedenheit gebracht werden. Indikatoren welche offenbar keine beachtung finden, denn ansonsten würden manche Abteilungsleiter ihre Herangehensweisen überdenken.
Vielleicht wäre eine Form der Job-Rotation und/oder Hospitation insbesondere für die Vorgesetzten-Ebene, für Berufsanfänger und neue Mitarbeitenden sinnvoll, um das gegenseitige Verständnis für alle zu erhöhen. Ich bin davon überzeugt, dass die Qualität der Zusammenarbeit gesteigert werden kann, wenn man insbesondere an Schnittstellen die Arbeitsprozesse von verschiedenen Perspektiven kennengelernt hat.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisstadt Bergheim ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die zu einem Aufgabengebiet gehörenden Aufgaben sind meist selbst von dem Stelleninhaber auszugestalten. So bleibt meist genügend Freiraum, sich seine zu erledigenden Arbeiten selbst zu gestalten. Die übertragenen Aufgabengebiete können meist im Rahmen der Arbeitszeit absolviert werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann eigenverantwortlich arbeiten, neue Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln. Insgesamt bietet meine Tätigkeit viele interessante Herausforderungen und Einblicke.
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich und interessant gestaltet. Zudem bestehen durch interne Stellenausschreibungen gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zur Übernahme neuer, spannender Aufgabenbereiche.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und spannend. Neben dem klassischen Einsatzdienst gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich aktiv in die Weiterentwicklung von Feuerwehr und Rettungsdienst einzubringen.
Die Aufgaben bei der Kreisstadt Bergheim sind vielfältig und sinnstiftend. Man erhält die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisstadt Bergheim ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich bedaure es wirklich sehr, aber das Image der Verwaltung ist am Boden. Sowohl Intern als auch Extern redet jeder schlecht über die zustände bei uns. Nur leider Spiegelt diese Kritik die Realität 1zu1 wieder. Wir hoffen auf eine Besserung.
Das Image stimmt nicht mit der Wahrnehmung in der Bevölkerung überein. Man ist nicht in allen Bereichen innovativ. Leider liegt es häufig an den Kosten für größere Projekte. Was vermögenden Kommunen natürlich leichter fällt.
Nach außen solide, aber immer nochzu wenig sichtbar. Verwaltung wird selten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – dabei steckt mehr drin, als die meisten denken.
Das vom Vorstand gewünschte Image entlockt mir ein müdes Lächeln. Nach meiner Erfahrung sind das Wunschträume, die dort transportiert werden.
Das Image als Arbeitgeber ist m.E. nicht besonders gut. Hohe Fluktuation und viele Mitarbeiter wechseln schon nach kurzer Zeit wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr sehr gut. Das Angebot an Seminaren und Fortbildungen ist breit gefächert. Es gibt fachspezifische Weiterbildungen, aber auch Coachings in Kommunikation, Konfliktmanagement oder auch Stressprävention.
Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung bei einem Masterstudium, auch finanziell. Zudem werden auch interne Aufstiege, z.B. vom mittleren in den gehobenen Dienst oder auch vom gehobenen in den höheren Dienst gefördert. Ich selbst habe an einem Nachwuchsführungskräfte-Programm teilgenommen, welches mich sehr gut auf meinen weiteren Werdegang vorbereitet hat.
Man merkt, dass der ...
Die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen. Zwar wird häufig vermittelt, dass allen die gleichen Chancen offenstehen, in der Praxis entsteht jedoch teilweise ein anderer Eindruck (siehe B1-Ausbilder oder HBM). Insbesondere für Angestellte im Rettungsdienst sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt und beschränken sich meist auf die Qualifikation zum Notfallsanitäter oder die B1-Ausbildung. Für Beamte bestehen grundsätzlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten, wobei der Eindruck entsteht, dass neben freien Stellen auch persönliche Beziehungen und das eigene Standing innerhalb ...
Jahrelanges Klinkenputzen ist angesagt für jeden der etwas werden möchte. Gerade Fachkompetenz ist nicht gewollt, da sich so Menschen in höheren Positionen angegriffen fühlen. Wer eine Meinung hat und nicht alles annimmt was vorgegeben wird, wird keine steile Karriere machen. Sobald du aber etwas bist, sind nach oben scheinbar keine Grenzen. Wohingegen die Basis in die Röhre schaut.