Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kita Leitung bemüht sich Konflikte zu verhindern.
Nicht immer sind Absprachen transparent. Oft wird viel geredet ohne konkreten Ergebnis.
Kleinere Kinder Gruppen, größere Räume, zusätzliche Räume um gezielte Angebote für die Kinder anbieten zu können, Vorbereitung im Hommofiss durchzuführen können wegen fehlenden Räume in der Kita, bessere Aufstiegschancen.
Große Team, unterschiedliche Meinungen
Mittelmäßig
Schwierig
Weiterbildung nicht nach Interessen einzelner. Oft von Vorgesetzten vorgegeben. Fortbildungen um eine Leitung zu erlernen werden nicht genehmigt.
In Verhältnis zu Verantwortung und Stress viel zu niedrige Gehalt
Gut
Nicht immer einfach. In eigener Gruppe meistens gut.
Meistens gut.
Kita Leitung O.K. Höhere Vorgesetzte unterschiedlich.
Nicht optimal.
Oft unübersichtlich
Manchmal gut aber nicht immer.
Muss selbst organisieren. Oft auch Hilfsmittel aus eigener Tasche.
Zunächst einmal ein herzliches Dankeschön für Ihre Rückmeldungen. Da wir insgesamt elf Kindertagesstätten haben und Sie hier über Ihre Erfahrungen aus einer Einrichtung berichten, ist es für uns schwierig, Ihr Feedback einzuordnen und gegebenenfalls entsprechende Verbesserungen einzuleiten. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir uns direkt mit Ihnen austauschen und somit von Ihrem Feedback profitieren könnten. Eine entsprechende Kontaktaufnahme kann gerne unter karriere@dietzenbach.de erfolgen. Mit einem herzlichen Dankeschön im Voraus und vielen Grüßen aus der Personalabteilung
Tolle Atmosphäre im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist fair und kollegial.
Lange Entscheidungswege durch die verschiedenen Gremien. Ist aber den gesetzlichen Vorschriften geschuldet.
Bei der IT-Ausstattung dürfte noch aufgesattelt werden. Auch die Digitalisierung hängt an der ein oder anderen Stelle.
Teamarbeit wird großgeschrieben.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten bekommt man alles gut unter einen Hut. Jede*r kann so arbeiten, wie es die persönliche Situation erfordert.
Weiterbildung ist gut, Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe beschränkt.
Im öffentlichen Dienst gibt es keinen großen Verhandlungsspielraum für die Bezahlung. Ist okay, könnte aber besser sein. Die Betriebsrente ist ein großer Pluspunkt.
Schon gut, aber noch ausbaufähig.
Trotz verschiedenster Arbeitszeitmodelle und mobiler Arbeit gibt es einen guten Zusammenhalt und Austausch.
Wertschätzende Kommunikation wird gelebt. Die Vorgesetzten werden regelmäßig zu verschiedenen Themen geschult, das merkt man positiv in der Zusammenarbeit.
Regelmäßige Dienstbesprechungen und Mitarbeiter*innen/Vorgesetzten-Gespräche sind vorausgesetzt. Enge Abstimmung mit dem Team und der Vorgesetzten.
So vielfältig die Aufgaben einer Stadtverwaltung sind, so verschieden sind die Aufgaben. Manchmal gibt es zu viele Vorschriften zu beachten.
Arbeit wird hier noch geschätzt
Ausgegelichen
Weiterbildungen sind nicht nur Angeboten sondern auch gefordert. Jeder Mitarbeiter muss mindestens einmal im Jahr eine Frotbildung besuchen.
Führungsleitbild wird hier gelebt und nicht nur niedergeschrieben. Auch Vorgesetzte werden immer wieder daran erinnert wie sie sich zu Verhalten haben. Es gibt Fortbildungen und auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu den Vorgesetzten.
EDV nachrüstrung manchmal etwas hakelig. Insgesamt aber ok.
Könnte etwas mehr von Mail auf persönlich aber insgesamt sehr gut
Abwechslungsreich und Interessant. Viele Gestaltungsmöglichkeiten