Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel im Arbeiten zu sein
Kita Leitung bemüht sich Konflikte zu verhindern.
Tolle Atmosphäre im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist fair und kollegial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht immer sind Absprachen transparent. Oft wird viel geredet ohne konkreten Ergebnis.
Wenig Aufstiegschancen
Lange Entscheidungswege durch die verschiedenen Gremien. Ist aber den gesetzlichen Vorschriften geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Kinder Gruppen, größere Räume, zusätzliche Räume um gezielte Angebote für die Kinder anbieten zu können, Vorbereitung im Hommofiss durchzuführen können wegen fehlenden Räume in der Kita, bessere Aufstiegschancen.
Weniger befristet Arbeitsverträge
Bei der IT-Ausstattung dürfte noch aufgesattelt werden. Auch die Digitalisierung hängt an der ein oder anderen Stelle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kreisstadt Dietzenbach ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal gut aber nicht immer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisstadt Dietzenbach ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Verhältnis zu Verantwortung und Stress viel zu niedrige Gehalt
Im öffentlichen Dienst gibt es keinen großen Verhandlungsspielraum für die Bezahlung. Ist okay, könnte aber besser sein. Die Betriebsrente ist ein großer Pluspunkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nicht nach Interessen einzelner. Oft von Vorgesetzten vorgegeben. Fortbildungen um eine Leitung zu erlernen werden nicht genehmigt.
Weiterbildung ist gut, Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe beschränkt.
Weiterbildungen sind nicht nur Angeboten sondern auch gefordert. Jeder Mitarbeiter muss mindestens einmal im Jahr eine Frotbildung besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisstadt Dietzenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisstadt Dietzenbach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisstadt Dietzenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisstadt Dietzenbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.