5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es bewegt sich viel in dieser kommunalen Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neueinstellungen in oberen Führungsebenen scheinen auch positiven Entwicklungseinfluss zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Frauen in Führungsverantwortung und keine konkrete Förderung in dieser Hinsicht
Verbesserungsvorschläge
Ein aktuelles Personalentwicklungskonzept, welches unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie aktuelle Forschungsergebnisse berücksichtigt und Karrieremöglichkeiten definiert wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Eine neue Gleichstellungsbeauftragte setzt sich sehr engagiert für Mitarbeitende ein.
Interessante Aufgaben
Ich kann sehr selbstverantwortlich und kreativ arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Katastrophale Zustände!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Siegburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war dort als Politesse angestellt, die Arbeit selber macht Spaß und ist interessant, aber das war es dann auch schon.
Die Zustände die man dort im Ordnungsamt in der Abteilung Verkehrsüberwachung vorfindet sind katastrophal.
Von Anfang an wurde man von den Kolleginnen mit denen man zusammenarbeiten sollte ausgegrenzt, beschimpft und diffamiert.
Ab dem 2. Monat begann ich ein Mobbingtagebuch zu führen und wendete mich an meinen Vorgesetzten sowie dem Ihm übergeordneten Vorgesetzten, leider ohne Erfolg. Das Ganze wurde als Missverständnis dargestellt und heruntergespielt.
Nach dem die Intensität des Mobbings der Kolleginnen immer stärker wurde wendete ich mich 2 Monate später nochmals an die zuständigen Vorgesetzten, übergab Ihnen mein von mir geführtes Mobbingtagebuch mit sämtlichen Vorfällen die genaustens dokumentiert wurden. Man antwortete mir, (Amtsleitung!!!) dass man mir das alles glauben würde und auch wüsste wer dafür verantwortlich ist, man aber nicht wissen würde was man denn jetzt machen solle, und mit der Situation total überfordert wäre!!!
Kommunikation
Eine Woche später wurde ich dann zu einem Gespräch in die Personalabteilung gebeten in der mir dann mitgeteilt wurde das man mir in der Probezeit wegen inhaltlicher Defizite kündigen wird!!
Habe dann noch einen Anwalt eingeschaltet, aber da die Kündigung noch in der Probezeit ausgesprochen wurde gab es natürlich nicht viele Möglichkeiten. Der Anwalt meinte nur das er in seiner 25 jährigen Laufbahn als Fachanwalt für Arbeitsrecht ein so unprofessionelles Verhalten eines Arbeitgebers und dann noch von einer Behörde, noch nicht erlebt habe.
Gott sei Dank habe ich sofort einen neuen Job in einem Unternehmen gefunden bei dem es sogar einen Mobbingbeauftragten gibt und ein solches Verhalten von Mitarbeitern nicht toleriert wird, wenn notwendig werden gegen die Verantwortlichen umgehend arbeitsrechtliche Schritte eingeleitet (Compliance).
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt!!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Die Verwaltung ist im Umbruch, es ist jedoch noch viel zu tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit verschiedene Arbeitsbereiche ausprobieren zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Teilzeitkräfte sollten die Möglichkeit jederzeit haben auf Vollzeit aufzustocken, wenn dies gewünscht ist. Homeoffice ist aktuell auch nicht gewünscht. Das würde gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Die starren Strukturen sollten gelockert werden. Lange Wartezeit bei Anfrage nach beruflicher Veränderungen trotz Verrentungswellen,sind an der Tagesordnung. Die Kommunikation ist nicht gut. Häufig wird man nicht auf gesetzliche Gegebenheiten hingewiesen, wenn man nicht speziell danach fragt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide Organisation mit dem Wunsch nach Modernisierung und teilw. alten Strukturen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blender und Schleimer werden unterstützt. Hier sollte viel genauer hingeschaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal neue Wege beschreiten.
Vorgesetztenverhalten
Motto: Let it flow
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreisstadt Siegburg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreisstadt Siegburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.