6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sensationelle Vereinbarkeit von Familie und Job- Kreis Wesel rockt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelles Einrichten eines Homeoffice Platzes, gute Umsetzung vor Ort von Hygieneregelungen, vernünftiger Plan bei Wiederöffnung!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht! Ich erhalte bereits die Unterstützung, die ich brauche. Als Zugehörige der Risikogruppe und Alleinerziehende bin ich seit Mitte März im Homeoffice!
Arbeitsatmosphäre
Familiär, vertrauensvoll, respektvoll, hoch dynamisch!
Work-Life-Balance
Durch das familienfreundliche System - sensationell
Kollegenzusammenhalt
Warmherzig, unterstützend, loyal, großartig
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist spitze!
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr kurzfristig wurden Regelungen getroffen, wie z.B. HomeOffice. Dazu wurde jedem, der wollte, die Möglichkeit gegeben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kommunikation war am Anfang miserabel. Sie hat sich jetzt gebessert und ist zufriedenstellend.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein AG macht alles was ihm möglich ist. Alles top.
Arbeitsatmosphäre
Kann mich absolut nicht beklagen. In meinem FD ziehen (fast) alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Gibt bessere AG, aber ich will nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann noch viel viel mehr machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konservative Verwaltung ohne moderne Linie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beziehungen zu den Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Bereitschaft, wirklich in die Zukunft zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Einstellung. Fachkräfte besser honorieren. Gute Leistung und Einsatz mehr honorieren. Mindesten 1/3 Frauen im Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer drauf an, in welcher Abteilung und mit welchem Vorgesetzten man arbeitet.
Image
Das Image ist eher mäßig - völlig zurecht. Die Verwaltung ist langsam, bürokratisch und noch viel zu konservativ. Allerdings ist das Potenzial für mehr da
Work-Life-Balance
Solange man keinen Posten hat, der ein wenig Verantwortung hat, ist alles okay. Jedoch werden 20 oder 30 Stunden Kräfte kaum wirklich akzeptiert und man erwartet eigtl, dass diese trotzdem immer da sind und genau so viel Arbeit wie eine Vollzeitkraft erledigen. Ansonsten wird man eben zum Sachbearbeiter degradiert.
Zwar wird mit einer internen U3 Betreuung und mobilem Arbeiten geworben. Allerdings wird intern eher ein anderes Bild vermittelt.
Karriere/Weiterbildung
Zwar sind die Möglichkeiten begrenzt, aber man wird recht gut unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TVöD ist fair und absolut ausreichend. Allerdings muss man auch richtig eingestuft sein - und da wird immer mehr nach unten gedrückt. Hier gilt: Fachkräfte bekommen eher weniger, da die verwaltungsfremden Ausbildungen grundsätzlich weniger angesehen sind als die verwaltungseigenen. Besonders IHK Fortbildungen wie Techniker oder Meister werden nur gering bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommt langsam. Sollte aber mehr werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind meistens wertschätzend und freundlich. Ausnahmen gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen weigern sich, neue Medien oder Technik einzusetzen. Statt solche MA gesondert auf die Technik einzustellen und sensibler mit Ihnen umzugehen, fehlt oft das Verständnis. Die „Alten“ werden einfach ausgesessen.
Vorgesetztenverhalten
Generell sind viele Vorgesetzte einfach total Führungsschwach. Sie machen mehr Sachbearbeitung als alles andere und delegieren kaum Aufgaben. Und da sie sich nicht durchsetzen können, machen die die MA meistens, was sie wollen. Und genau das zieht sich bis in den Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist recht alt, das Internet ist schwach. Die Arbeitsplätze sind aber doch recht altersgemäß und es gibt kostenlose Parkplätze.
Die Büros sind alle von der Betriebsärztin besichtigt und mit dem Arbeitsschutz abgeklärt.
Kommunikation
Die Top-Down Kommunikation ist absolut schlecht. Der Flurfunk funktioniert wesentlich schneller als offizielle Infos von Oben. Wichtige Informationen werden gerne im stillen Kämmerlein besprochen und möglichst geheim gehalten. Dabei ist es sinnvoller, dass erst die Mitarbeitenden Bescheid wissen, bevor man in der Presse Informationen über seine eigene Stele bekommt. Geht garnicht.
Gleichberechtigung
Theoretisch läuft die Gleichberechtigung schon ganz ordentlich. Allerdings gibt es noch zu wenig weibliche Führungskräfte. Der Vorstand benötigt dringend auch eine weibliche Komponente.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Bereich schon recht interessant und vor allem abwechslungsreich.
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Überalterte Unternehmensstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre zeichnet sich insbesondere durch pure Langeweile und sinnlosem Zeitvertreib, insbesondere aber auch durch Angst aufgrund der herrschaftlichen Führungsstrukturen aus.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind Teilzeit- und Homeoffice möglich. Die Genehmigung hängt aber von der rein subjektiven Beurteilung der/des Vorgesetze/n ab. Oft wird die Annahme von Anträgen auf Teilzeitarbeit oder Homeoffice verweigert.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven ergeben sich in der Regel nur durch "Vitamin B".
Seilschaften und familiäre Verbindungen sind an der Tagesordnung.
Viele interne Stellenausschreibungen sind reine Showveranstaltungen, in denen der/die "Auserwählte" bereits im Vorfeld auserkoren wurde und mit den Fragen und Antworten, die im Berwerbungsverfahren gestellt werden, vertraut ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand mehr als überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist im Allgemeinen durchschnittlich, sobald jemand einen Vorteil für sich sieht, ist sich im Endeffekt jeder selbst der/die Nächste. Wenn sich daraus ein eignener Vorteil ergeben sollte, werden negative Leistungen von Kollegen/innen gerne offen und denunzierend kommuniziert. Bei vorkommendem Mobbing, Bossing oder sonstigen Übergriffen herrscht eine Kultur des Wegschauens, da niemand selbst in den Fokus geraten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter und mit den Kollegen/innen gestaltet sich unabhängig von der Altersstruktur. Lebens- und/oder Berufserfahrung werden aber nicht geschätzt und die Personalplanung erfolgt unabhängig von persönlichen Vorlieben und/oder Kenntnissen.
Vorgesetztenverhalten
Herrschaftliches Führungsverhalten nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche.
Nicht selten werden private Erledigungen außerhalb des Dienstbetriebs für den/die Vorgesetzte/n erwartet und durch individuelle Boni gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich.
Kommunikation
Es gilt der Klassiker:
Es wird viel übereinander geredet, aber kaum miteinander
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger (sowohl männlich als auch weiblich) werden nicht entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt sondern ausschließlich nach dem aktuellen Personalbedarf (quasi wo gerade etwas frei ist). Männer, die mehr als die üblichen 2 Partnermonate an Elternzeit nehmen, werden kritisch betrachtet.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet variieren die Aufgaben und können durchaus fordernd und interessant sein. Einige Stellen zeichnen sich aber als nahezu inhaltslos aus und es gilt den täglichen Kampf gegen die Langeweile zu meistern.
Image
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Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Vorgesetzten können hier machen was sie wollen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisverwaltung wesel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisverwaltung wesel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.