3 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Para ist Pünktlich. Lockerer Umgang weil wenig feste Strukturen.
Keine feste Führung. Viele machen was sie wollen ohne Konsequenzen zu bekommen. Dadurch sehr ungerecht.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Bessere Bedingungen schaffen. Mitarbeiter mit mehr Benefiz ausstatten.
Was soll das sein? Von einer tollen Atmosphäre spüre ich nicht.
Nicht gut. Keine gute Resonanz im Umfeld aus meiner Empfindung. Das Image war mal deutlich besser. Ist aber viele viele Jahre her.
Mega, wirklich. Man kommt und geht wie es am besten passt. Urlaub spontan geht auch immer. Nur es wird nicht gut geplant, weil oftmals fehlen zu viele gleichzeitig.
Die Garde bekommt Schulungen. Der einfache Mann eigentlich gar nicht.
Aus meiner Erfahrung, geringes Lohngefüge. Sehr selten mal ein Tankgutschein. Das ist zu wenig in der heutigen zeit. Das kann man so nicht machen.
Nehme ich nichts von war. Ich sehe da nichts von.
Viele Einzelkämpfer die kein Interesse haben sich mit anderen zu beschäftigen.
Es wird gar nicht wertgeschätzt was man geleistet hat in den vielen Jahren. Man ist eine Nummer. Die alten kosten zu viel.
Einigen Vorgesetzte haben gute Ansätze. Über die anderen spricht man besser nicht.
Viele Maschinen sind sehr alt. Ich sehe keine Investitionen in neue Technologien
Gesprochen wird ohne Ende. Aber passiert nichts. Frustrierend.
Sehe ich überhaupt nicht. Milieuhafte interne Bevorzugung.
Beim besten Willen, dazu fällt mir nichts ein.
Arbeitszeiten, keine Schichten.
Verwaltung bekommt den Kaffee umsonst…die Produktion muss dafür zahlen…geht garnicht !
Gleichstellungsgesetz auf eine eigene Art und Weise …
Das Lohngefüge allgemein mal überdenken, da können 5 Menschen die gleiche Arbeit machen…und alle verdienen unterschiedlich.
Auch gewisse Dinge, die man in der Vergangenheit nicht gemacht hat, überdenken . Beiträge fürs Fitnessstudio übernehmen z.b…
Am Ende ist Jeder Mitarbeiter bei euch, weil er am Ende des Monats Geld verdienen will…
Einige Mitarbeiter haben Vorteile, andere eben nicht.
Das Image ist schlecht. Deswegen finden sich auch keine qualifizierten Mitarbeiter ..
Man muss wegen 50 Cent mehr die Stunde betteln…nen Tipp: wenn der Mitarbeiter mal nach 3 Jahren was fordert, einfach mal 100 Euro als Wertschätzung draufpacken, ist der Mitarbeiter danach noch unzufriedener und kündigt, kostet es viel viel mehr, mal überdenken !
Schrott/Müll wird sorgfältig sortiert…
Klimaschutz…naja…
Kann man pauschal nicht sagen, einige sind so, andere so…
Naja, eigentlich sind Teamleiter nur der verlängerte Arm eines Betriebsleiters…jede negative Kleinigkeit wird weitergegeben..
Familienfreundlich
Niedriges Lohngefüge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen