IT Consulting in nachhaltig und familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes, reflektiertes Management, Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauenquote
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen einstellen, ist allerdings Markt bedingt nicht einfach. Auf jeden Fall mehr Frauen im (Top) Management
Kollegenzusammenhalt
Hat leider Pandemie- und Wachstumsbedingt etwas nachgelassen
Work-Life-Balance
In Phasen rasanten Wachstums teils zu hohe Work Load
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend positiv, auch das Management ist reflektiert und offen
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, die Frauenquote insgesamt und besonders in den hohen Management Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten, da sehr wenige ältere
Arbeitsbedingungen
Office ist schön und zentral gelegen, Mobile Work Umgebung kann sich jeder gestalten
Image
Wo das Unternehmen bekannt ist, hat es ein gutes Image, Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Familienfreundlichkeit sind wichtige Themen
Karriere/Weiterbildung
Mit Teilzeit sind Weiterbildungen teils schwer zu realisieren
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r kreuzwerker:in,
herzlichen Dank für den grünen Smiley!
Es freut uns insbesondere, dass Du die Offenheit und Reflektiertheit unserer Manager, den Kolleg:innenzusammenhalt und das Thema Nachhaltigkeit so positiv bewertest. Das sind aus unserer Sicht entscheidende Punkte für unseren gemeinsamen Erfolg.
Wir arbeiten seit längerer Zeit daran unseren Frauenanteil zu erhöhen. Z.B. nehmen wir gezielt an entsprechenden Recruiting-Events teil. Dennoch ist hier noch "Luft nach oben" und sicher bleiben wir hier weiter "am Ball".
Sehr freuen würde ich mich, wenn Du Dich insbesondere zu den Themen wachstumsbedingtes Nachlassen des Kolleg:innenzusammenhalts und Work-Life-Balance bei mir meldest (sabine.fischer@kreuzwerker.de). Denn natürlich ist es wichtig, dass wir auch in Zeiten des Wachstums die richtige Balance halten.
Viele Grüße
Sabine Fischer
HR Manager