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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreyenhop & Kluge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreyenhop & Kluge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreyenhop & Kluge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geringe, aber keine ungesunde Fluktuation.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die jeweilige Führung an, der Respekt steht aber immer an erster Stelle.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer etwas zu verbessern.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut vielfältig gegliedert.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Zunehmend jung und dynamisch

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