18 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Krick.com Bewertungen
Krick.com
Eibelstadt
18 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorne hui hinten Pfu! , alle sind immer angeblich hochmotiviert, man traut sich aber nicht mal mehr Herausforderungen wirklich zu benennen und versucht es immer positiv zu framen. Auch schriftliche Kontrollen, wieviel man kalt telefoniert hat, wieviele Termine man vereinbart hat und/oder wieviele Potentielle Neukunden man in der Kaltakquise vor Ort besucht hat + die genauen Namen der besuchten Unternehmen waren über Monate an der Tagesordnung.
Mikromanagement ist immer ein Zeichen von mangelndem Vertrauen und wenn der Vorgesetzte einem das Gefühl gibt er vertraut dir nicht (besonders als Quereinsteiger-Junior) fängt man irgendwann auch damit an sich selbst nicht mehr zu vertrauen.
Image
Krick vermarktet sich als modernes zukunftsorientiertes Unternehmen, dass sehr auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter achtet. Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung und Einstellung wurde auch aktiv für Quereinsteiger und Junior-Positionen geworben. Krick scheint sich erst im Nachhinein darüber in Klaren geworden zu sein, dass Quereinsteiger und Juniormitarbeiter erst einmal Geld kosten, bis sie fit genug sind im Beraten und Verkaufen um auch langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und die Kunden gewinnbringend zu beraten bis sich ein eigener Kundenstamm aufgebaut wurde.
Krick möchte diese Zeit aber nicht investieren und setzt lieber auf hohe Fluktuation anstatt lange Zusammenarbeit, wenn die Zahlen nicht direkt stimmen. Junior-Sales und Quereinsteigern würde ich Krick daher nach meinen Erfahrungen nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, Und sonstiger Schnickschnack, solange die Zahlen passen wird man komplett in Ruhe gelassen. Vertrieb eben :-)
Karriere/Weiterbildung
Ich wünschte ich könnte hier etwas besseres schreiben, aber hier wurde ich auf ganzer Linie enttäuscht. Wünsche nach Veränderung und das Interesse zusätzliche Verantwortung zu übernehmen wurden kritisch gesehen und gefühlt hat man sich darüber geärgert, dass der MA sich nicht ausgelastet fühlt und gerne mehr auch in interne Prozesse involviert wäre und sich hier aktiv mit einbringen würde. Schade.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Branchendurchschnitt für Einsteiger. Nichts besonderes aber auch nicht schlecht. Es gibt ein Fixgehalt und die Provision. Wenn Aufträge einem einfach so entzogen werden schmälert das natürlich die Begeisterung, was kein Versehen war, sondern gemacht wurde um motzende Außendienstkollegen zu besänftigen. Habe es noch nie erlebt, dass man Bestandskunden als Juniorkollege etwas verkauft und einem dann am Ende wenn der Auftrag steht diesen entzieht, weil sich der ältere Außendienstkollege darüber empört und behauptete er wäre ja quasi selber kurz vor dem Abschluss mit dem Kunden gewesen. Beweisen konnte der Kollege das zwar nicht, aber er hat dennoch bekommen was er wollte und man selber hat in die Röhre geschaut. Es gab von Anfang bis Ende nur nette Worte der Vorgesetzten aber keine echte Unterstützung. Man muss es hinnehmen, dass einem Umsatz einfach weggenommen wird, die Provision muss geteilt werden, weil der ältere Kollege Stunk macht. Er hat den Auftrag zwar nicht geschrieben, aber die Entlohnung bekommen. Das zerstört dann auch einfach jegliche Motivation, desillusioniert und man fühlt sich (gerade im Vertrieb) bestohlen und im Stich gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederaufbereitete Apple Produkte statt regulärer Neukäufe und die Unterstützung lokaler Firmen sind top!
Kollegenzusammenhalt
Ich mochte meine Kollegen Abteilungsübergreifend sehr gerne: von IT, bis HR, über Telemarketing bis hin zu den einzelnen Fachabteilungen wie SEO und SEA, war hier die Zusammenarbeit echte Spitzenklasse und ich konnte viel lernen und die Kollegen haben stets mit und nicht gegen einen gearbeitet. Innerhalb des direkten Teams waren die Leute auch super lieb, allerdings wurde sich nicht getraut Kritik und Probleme standhaft vor den Vorgesetzten zu benennen und hier auch einmal dran zu bleiben. Kritik wurde am liebsten im privaten Gespräch unter vier Augen geäußert, es wurde aber der Mund gehalten, wenn es darum ging die Herausforderungen auch in der größeren Runde zu klären. Kritik wurde geteilt und man hat sich gegenseitig bekräftigt, aber man hat alleine dagestanden, wenn man den Mund aufgemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im konventionellen Außendienst werden die Kollegen nach Außen sehr gut behandelt, in persönlichen Gesprächen auch mal eher abwertend. Wenn man aber den finanziellen Aspekt beachtet, muss es diesen Kollegen gut gehen, denn sobald hier die Kollegen gemurrt haben wenn ein Juniorkollege einen Auftrag geschrieben hat, war es zu meiner Zeit nicht unüblich, dass der Auftrag dem Juniorkollegen entzogen wurde um den alten Vertriebler, der auch mit dem Bestandskunden Kontakt hat, zu besänftigen. Im Vertrieb ein Unding.
Vorgesetztenverhalten
Ich war am Anfang so so so unfassbar begeistert. Ich dachte: WOW!! Chefs die zuhören, denen Ihr Team echt am Herzen liegen und (ganz wichtig!) die hinter dir stehen und sich für dich einsetzen wenn es darauf ankommt. Umso schlimmer war dann die Realitätsdusche.
Ehrliche Kritik wird abgeschmettert und wird in wöchentlichen Meetings, die ja gerade wenn man Kollegen im Außendienst hat so unfassbar wichtig sind um Probleme frühzeitig angehen zu können, vor versammelter Runde im Keim erstickt anstatt den Dialog zu suchen und weiter zu führen. Das einem im Exit-Gespräch dann auch noch dahingehend gesagt wird man wäre zu negativ eingestellt und solle das für die Zukunft besser ändern macht fassungslos. Ebenso fassungslos, wie der Fakt dass man ohne zu wissen um was es geht in ein Exit Gespräch zitiert wird, obwohl man die direkte Vorgesetzte Wochen zuvor direkt nach dem Grund des Gesprächs gefragt hat - und dir von Ihr ins Gesicht gelogen wurde. Und dass die direkte Vorgesetzte sich dann nicht einmal dazu herablässt persönlich im Exitgespräch dabei zu sein, ist mMn einer Führungskraft unwürdig. Zumal vorher nie im Raum gestanden hat oder erwähnt wurde sich ggfs zu trennen.
Arbeitsbedingungen
- Super helle, moderne Büros
- Top Infrastruktur (auch die digitale)
- schöner Hauptsitz
Kommunikation
Am Anfang sehr gut in der Zeit des Onboardings, danach siehe unter Gehalt und Vorgesetztenverhalten. Wichtige Informationen wurden teilweise eher Stille-Post-Style weitergereicht, ebenso ist das dann auch beim Onboarding so geworden, als ein Vorgesetzter das Team für eine andere Position verlassen hat. Junior-Mitarbeiter waren mit der Einarbeitung neuer Kollegen betraut, Informationen sind nur noch durch getröpfelt, waren teilweise falsch…Die Kommunikation abteilungsübergreifend war aber idR sehr gut, bei Nachfragen oder wenn man für Kunden etwas möglich machen wollte, hat man eigentlich immer jemanden erreicht. Ganz schlimm fand ich auch, dass ich keine ordentliche Übergabe meiner Kunden machen konnte bei meinem Weggang. Laptop und Handy müssen sofort abgegeben werden, man hat keine Zeit Kunden über den Beraterwechsel zu informieren und sich für die gute Zusammenarbeit zu bedanken. Man fühlt sich wie ein Verbrecher der aus dem Unternehmen gescheucht wird. Die extrem liebe HR Kollegin hat das ganze sehr abgemildert, aber es war echt ein schlimmes Gefühl. Diese Kunden haben MIR vertraut und dieses Vertrauen habe ich mit meinem ungewollt wortlosen Verschwinden mMn enttäuscht.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen und werden nach meiner Erfahrung nicht benachteiligt. Der Mangel an weiblichen Führungskräften "weiter oben" in der Karriereleiter ist schade.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wenn noch alles neu ist super spannend, dann lässt die Euphorie schnell nach. Die Aufgaben sind immer die gleichen und die Frage ob man sich nicht noch in andere Projekte involvieren kann, da man die Produkte und was die Firma macht total spannend findet, wird nicht gerne gesehen. Krick macht tolle und spannende Sachen, versucht immer am Puls der Zeit zu sein wenn es Neuerungen hinsichtlich KI und AI gibt und auch seiner Produkte immer weitere zu entwickeln. Wenn dann das ehrliche Interesse neuer Mitarbeiter so im Keim erstickt wird nach dem Motto "Du bist hier im Vertrieb um Geld zu scheffeln und sonst nichts" ist das enttäuschend, insbesondere wenn man nicht nur Verdienst-motiviert ist sondern sich eine langfristige und diverse Zukunft im Unternehmen aufbauen wollte.
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Mehrfachbewertung
Ein Job der passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nach seinen persönlichen Stärken gefordert und gefördert wird. Der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr hat und sich der Inhaber so persönlich noch einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nicht viel ein. Es gibt immer etwas.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von oben: Was sind die Ziele. Wo stehen wir. Was sind die Visionen. Wie ist die Marktlage.
Übliche Benefits anbieten: Urban Sports Club z.B. oder E-Bike-Leasing... kostet dem Arbeitgeber doch nichts und wäre mega.
Arbeitsatmosphäre
Locker, aber es wird auch was erwartet.
Image
Wird leider immer noch als verstaubter Telefonbuchverlag belächelt, dabei kann krick.com inzwischen so viel mehr
Work-Life-Balance
Top! Gleitzeit 7-21 Uhr, Homeoffice nach Absprache
Karriere/Weiterbildung
Ein persönliches Weiterbildungsbudget wäre Klasse
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. E-Bike-Leasing wäre Top!
Kollegenzusammenhalt
Super liebe Kollegen. Hier und da natürlich immer wer, der hintenrum ist.
Vorgesetztenverhalten
Einfach der beste Geschäftsführer
Kommunikation
Es könnte durchaus mehr von oben kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr viele breitgestreute Aufgaben mit Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Versprechen werden (im Großteil) nicht eingehalten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Krick Verlag GmbH & Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafe & Getränke for free.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben....
Verbesserungsvorschläge
Doppelt hält besser...
Wenn die vertraglich vereinbarten Provisionszahlungen ignoriert werden und man stattdessen den Eindruck vermittelt bekommt, man solle froh sein, überhaupt eingesetzt zu werden, ist das inakzeptabel. Es ist nicht akzeptabel, Umsatz bei Bestandskunden zu generieren, ohne dafür entlohnt zu werden.“
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut, cooles Büro.
Work-Life-Balance
War ohne Probleme, außer die mehrfachen Kontrollanrufe in der Woche...
Karriere/Weiterbildung
Mehr Worte als Willen...
Gehalt/Benefits
Wenn die Vertragsbestandteile zur Provision ignoriert werden und stattdessen gesagt wird, man solle froh sein, überhaupt eingesetzt zu werden, ist das inakzeptabel. Es ist untragbar, Umsatz bei Bestandskunden zu generieren, ohne dafür entlohnt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt " 2 Ausnahmen" am besten gut mit denen stellen...
Vorgesetztenverhalten
Es ist enttäuschend, wenn die geleistete Arbeit nicht anerkannt wird und Vertragsbedingungen nicht eingehalten werden. Das kann die Motivation und das Arbeitsklima stark beeinträchtigen.
Kommunikation
Kommunikation im Haus, läuft.
Interessante Aufgaben
mal so, mal so...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Jeder kann hier mit seinen Aufgeben wachsen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das auch an stressigen und angespannten Tagen mal ein Spaß gemacht wird um die laune wieder zu heben
...das der Kaffee und Getränke gestellt werden
...das auch persönliche Genesungswünsche oder Geburtstagsgrüße verschickt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Lustig und Ernsthafitigkeit harmonieren hier sehr gut miteinander
Work-Life-Balance
An den Arbeitszeiten kann man wirklich nichts aussetzen, selbst kurzfristige termine sind auf Grund der Gleitzeit immer gut zu Händeln.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auch die möglichkeit ein
Gehalt/Benefits
Geld kann man nie genug haben,denn es Stinkt nicht sagt man doch. Aber im gegenteil zu meinem alten Arbeitgeber verdiene ich hier wesentlich mehr und bin endlich mal zu frieden. Auch ein Grund sind die Sondervergütungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein sehr offenes Team. Wenn Probleme auftauchen, wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt das Alter keine große Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ihre Wertschätzung, Anerkennung und Lob tragen entscheidend dazu bei, dass Mitarbeiter sich auf der Arbeit wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Arbeitsbedingungen
sehr schöne Räumlichkeiten, gute zeitgerechte Geräte
Kommunikation
Hier findet immer eine offene Kommunikation untereinander statt
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Rechte und die gleichen Pflichten.
Interessante Aufgaben
Auch hier gibt es ruhige und stressige Tage, wie in jedem anderem Beruf auch. Aber auch in schweren Situationen, wird man nicht alleine gelassen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Krick-TeamKrick Team
Hallo und erst mal lieben Dank für die Zeit, die du dir genommen hast. Es ist schön, wenn Mitarbeitende oder Bewerbende die Vorzüge, die wir bieten können, sehen und annehmen. Wir können nicht für alle der beste Arbeitgeber sein, aber für viele. Danke, dass du mit uns auf Reisen gehst.
Viele Grüße Dein krick.com Team
toller Arbeitgeber (Schwerin)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene und ehrliche Kommunikation, die Unterstützung die Wertschätzung, Flexibilität und das absolute Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Vertrauen, Loyalität,
Image
Vorstellung und Realität stimmt überein, keine negativen Rückmeldungen von Kollegen
Work-Life-Balance
Familie und Freunde kommen NICHT zu kurz, sehr ausgeglichen, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
die persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr zufriedenstellend und wird überpünktlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
kollegiales Zusammenarbeiten, Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
offene und ehrliche Kommunikation, kein Verhalten von oben herab
Arbeitsbedingungen
moderne Technik, sauberes Umfeld
Kommunikation
offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche und unterschiedliche Bereiche,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Krick-TeamKrick Team
Hallo und vielen lieben Dank für die Bewertung.
Zufrieden sein. Das ist schön. Wir freuen uns, dass wir als Arbeitgeber bei dir punkten können. Danke.
Wir freuen uns, wenn wir als Arbeitgeber so gut in das Leben unserer Mitarbeitenden passen. Dieses ergänzen und bereichern können. Ebenso, wenn Mitarbeitende zu uns passen und wir gemeinsam eine Reise bestreiten.
Beste Grüße
Das krick.com Team.
Außen hui, innen pfui
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsplatzausstattung, freie Getränke und Parkplätze.
Gleitzeit und Urlaubsplanung ist einfach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Kommunikation.
Selbst wenn man (sehr) gute Arbeit leistet, mehr arbeitet als man andeutungsweise verdient, gibt es keine Wertschätzung.
Feedback-Gespräch war sehr unangenehm, bei denen Fragen gestellt wurden, die keinen Arbeitgeber etwas angehen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter in den Gehältern zeigen.
Kommunikation der Vorgesetzten- und Führungsebene verbessern.
Allgemein mehr auf Wertschätzung und positive Förderung anstatt Forderung legen.
Versprechen, die gemacht werden, gegenüber Mitarbeitern einhalten oder zumindest bei Nicht-Einhalten kommunizieren warum.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, mit welcher Generation man arbeitet, kann man entweder auf Augenhöhe kommunizieren und Feedback bekommen, oder klein gemacht und gehalten werden.
Image
Image und Realität stimmen wenig überein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein toller Punkt, und Urlaub kann auch gut genommen werden. Allerdings ist das Verhältnis zwischen Erwartung für Mehrarbeit und Wertschätzung nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem sinnvolle Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Ein Stern ist notwendig, um einen Kommentar abgeben zu können - ansonsten wäre es keiner. Leider ist der Punkt Gehalt nicht fair zu Verantwortungen und/oder äußeren Umständen, wie z.B. allgemein gängige Gehälter in den einzelnen Bereichen, oder Inflation.
13.Gehalt und pünktliche Zahlungen sind absolut super. Aber im Verhältnis zu den enormen Differenzen, bei den Löhnen auf gleichen oder gleichwertigen Arbeits-Stufen, nicht in Ordnung und erschreckend.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Krick-TeamKrick Team
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu deiner Erfahrung als Werkstudent/in im Bereich Vertrieb / Verkauf bei krick.com GmbH & Co. KG.
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsplatzausstattung, Weihnachtsgeld, freie Getränke, Parkmöglichkeiten sowie die flexible Gleitzeitregelung und Urlaubsplanung positive Bewertung erhalten.
Das Thema Gehalt ist bei der Krick Unternehmensfamilie in der Regel ein individuell und zu verhandelnder Vertragsbestandteil. Dieser ist abhängig von Position, Berufserfahrung, Arbeitszeitmodell und ggf. weiteren Faktoren. Zudem stellen wir Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ggf. Zuschüsse zu ÖPNV und Homeoffice. Dieses „Gesamtpaket“ wird vor Vertragsunterzeichnung kommuniziert und gemeinsam mit Bewerbenden besprochen. Erst dann kommt es zur Vertragsunterzeichnung. Die Entlohnung für eine Tätigkeit als Werkstudent/in spiegelt sicherlich nicht das Gehalt einer Festanstellung im Bereich Sales wider.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre genannten Punkte objektiv prüfen, im Team besprechen und bei Bedarf entsprechende Anpassungen vornehmen werden. Meinungen sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Nochmals herzlichen Dank für die Offenheit und das Vertrauen.
Krick Team wünscht alles Gute
Top-Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für die Azubis wird hier sehr viel getan.
Gehalt/Benefits
Ein höheres Gehalt geht natürlich immer...aber hier erhält man einige Zusatzleistungen, von daher bin ich zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Krick-TeamKrick Team
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie mit Krick als Arbeitgeber zufrieden sind und Ihnen die Arbeitsatmosphäre gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihren Aufgaben.
Ihr Team von krick.com
Guter Arbeitgeber mit Weiterentwicklungschancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits! Es gibt Betriebssport, zusätzliche Zahlungen, wie Weihnachtsgeld und Internetzuschuss, Mitarbeiter Events, ein gutes Gleitzeitsystem und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der Kommunikationsstruktur ist es vor allem das Micromanagement, das die Arbeitnehmer demotiviert. Viele Prozesse sind dadurch extrem langwierig und halten auf, lieber Verantwortung übertragen und auch mal Fehler machen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte verbessert werden. Oft sickern Informationen an Mitarbeiter durch, ohne, dass diese offiziell informiert wurden und dadurch entsteht Verwirrung und Misstrauen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht es, entstandene Überstunden auch mal durch Freizeit auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich steht das Unternehmen der Weiterbildung von Mitarbeitern gegenüber offen - man muss es nur vor den eigenen Vorgesetzten entsprechend begründen und die Vorteile für das Unternehmen aufzeigen.
Gehalt/Benefits
Es gibt verschiedene Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team top. Hier wird sich immer geholfen und zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Team ab, teilweise etwas veraltete Strukturen und Micromanagement
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super, mit anderen Abteilungen und Führungskräften ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit stetigen neuen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Krick-TeamKrick Team
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie Krick.com als Arbeitgeber weiterempfehlen. Um uns stets weiterentwickeln zu können, ist ein ehrliches Feedback unserer Arbeitnehmer essenziell. Deshalb bedanken wir uns für Ihre offene Bewertung und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr Team von krick.com
Sehr alte Denkweise und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Apfel Geräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist es lustig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahren wird der Rasen vor der Tür den ganzen Tag bewässert, muss das sein?
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich!
Kollegenzusammenhalt
Soweit vorhanden. Sobald man beim Oberhaupt punkten kann, wird der Zusammenhalt verworfen.
Vorgesetztenverhalten
Geht leider nicht mit der Zeit. Eine sehr traditionelle Führung könnte man sagen. Man könnte jedoch auch sagen, dass es an der Zeit wäre abzutreten.
Arbeitsbedingungen
Apfel
Interessante Aufgaben
Die wurden mir versprochen. Die Realität sieht anders aus.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Krick-TeamKrick Team
Hallo und vielen Dank für die Zeit und die Bewertung.
Da hier leider nur Spaß mit Kollegen und Apple als Hardware gelobt wurde, möchte ich gern auf einen Punkt eingehen, der uns sehr wichtig ist.
Zum Thema Umweltschutz:
Wir bei der Krick Unternehmensfamilie setzen uns sehr stark und mit viel Engagement für nachhaltigen Umweltschutz ein.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz: Unser Beitrag als Arbeitgeber:
https://www.krick.com/unternehmen/verantwortung
Wir setzen bereits seit Jahrzehnten auf Technologien wie:
- GEOTHERMIE
- ENERGIE-RECYCLING
- KLIMANEUTRALER VERSAND
- DISH-STIRLING-ANLAGE
- ELEKTROMOBILTITÄT
Wer mehr dazu erfahren kann über den Link direkt zu den Informationen gelangen.
Wir bedanken uns fürs Kommentieren und Lesen-
Beste Grüße
krick.com Team
„ viele Worte , wenig taten „ Standort :Hamburg/Schwerin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei krick.com GmbH + Co. KG in Eibelstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit , Aufrichtigkeit, Transparenz, und Loyalität wären 4 Punkte die mir spontan einfallen
Arbeitsatmosphäre
Ein stetiges kommen und gehen neuer und alter Kollegen . Wer nicht verkauft , der fliegt ! Und genau so in etwa ist auch die Atmosphäre unter den Kollegen , alteingesessene Kollegen oder Freunde der Vorgesetzten werden in allen Belangen bevorzugt. Sobald sich unter neuen Kollegen eine 10 Minute mittags oder raucherpause anbahnt , wird spätestens am nächsten Tag genau dieses Unterdrückt.darauf gehe ich nicht weiter ein. Morgens fängt der Tag gelegentlich auch mit einer ordentlichen Portion ,privater und Vlt nicht ganz so politisch korrekter Musik an, aber das sind nur Beispiele.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Hier ist es tatsächlich ein Riesen Pluspunkt. Genügend Urlaub, sehr gute Arbeitszeiten (allerdings mit einem Zeiterfassungssystem welches seinesgleichen sucht ).
Karriere/Weiterbildung
Vlt am Hauptstandort in eibelstadt, dort sieht es zumindest in den sozialen Netzwerken nett und seriös aus. hätte mich gefreut dort mal vorbei zu schauen . Standort Hamburg/Schwerin sagt mir meine Erfahrung, „Verkauf und dann lassen wir dich Inruhe und du kriegst dein Geld .“
Gehalt/Benefits
Provision ist das Stichwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt schon , Müll wird getrennt und So weiter .
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma , es gibt durchaus nette Kollegen . Schade nur dass diese dann auch meist nach 3 Wochen wieder weg sind .
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich leider sagen, schwierig .
Arbeitsbedingungen
Pluspunkt. Wirklich sehr gute moderne Technik meist mit nem abgebissenen Apfel und top kabellose Headsets , habe selten bessere Bedingungen zum arbeiten gehabt , kleines Büro sehr nett eingerichtet, immer sauber . Das war wohl auch der Grund warum ich gerne da war . Aber guter Arbeitsplatz macht eben nicht den Brei heiß.
Kommunikation
Kommunikation, ein Punkt welcher in dieser Firma nur gelegentlich eine Rolle spielt , nämlich wenn’s ins Feedback Gespräch geht in denen man an bloßen Zahlen einem Menschen erklären will ob man gut oder schlecht ist . Denn wer nicht direkt nach 2 Wochen verkauft , hat ein echtes Problem .
Kommunikation auf privater Ebene ist allerdings ein echtes Thema , allerdings auch nur wirklich geduldet bei den wie oben schon erwähnten „alten Hasen „.
Trotzdem muss und will ich auch was positives zur Kommunikation sagen. Es gibt tatsächlich einen täglichen bzw. fast täglichen Stuhlkreis wo sich alle Kollegen versammeln und man kriegt ein Richters Team Gefühl , ob’s einen Haken gibt ? Klar, die Thematik sind die Verkaufszahlen.
Gleichberechtigung
Genau so schwierig. Ich habe solche und solche Tage erlebt .
Interessante Aufgaben
Wenn du mit den nicht schon 5 mal angerufenen Daten nichts verkaufst ,geht es in die kaltaquise .
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Krick-TeamKrick Team
Vielen Dank für das Feedback und die angeführten Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen diese Anmerkungen sehr Ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie bestimmte Aspekte unserer Arbeitsumgebung als nicht Ihren Wünschen und Erwartungen entsprechend empfunden haben, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das von Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Ihre Hinweise zur Förderung von Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Transparenz und Loyalität werden wir daher genau betrachten und ggf. entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Es ist unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir freuen uns jedoch sehr, zu hören, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten konnten. Wir sind stets bemüht, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen und eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind immer daran interessiert, uns zu verbessern, und halten diesen Prozess wertschätzend im Auge.
Krick.com Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.