Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLeistung wird gewertschätzt. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Die Büros sind modern und die Ausstattung mit MacBooks ist gut, die IT ist gut besetzt und hilfsbereit, wenn man was braucht. Der Pausenraum ist modern, groß und schön hell. Es gibt kostenlos Kaffee, Wasser und Cola, Apfelschorle etc.
Das Unternehmen bemüht sich um Weihnachtsfeiern, Sommerfest, Mitarbeiterlauf etc. was wirklich schön ist
Dass man nach seinen persönlichen Stärken gefordert und gefördert wird. Der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr hat und sich der Inhaber so persönlich noch einsetzt.
Cafe & Getränke for free.
Auch wenn ich aus persönlichen Gründen nicht lange bei Krick arbeiten konnte, kann ich mir keinen bessern Arbeitgeber vorstellen.
So eine Wertschätzung jedes einzelnen findet man heute kaum noch.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist leider fragwürdig. Grundsätzlich verfasst das Unternehmen gerne uneriridsch schlechte Arbeitszeugnisse, wenn man aus eignem Willen kündigt. Sowas wird sofort abgestraft und die Aufgaben, die man für das Unternehmen erledigt hat, herabgewürdigt.
Eine eigene Meinung wird generell in einigen Teams nicht so gerne gesehen.
Home Office steht unter Generalverdacht! Am ersten Tag nach Urlaubstagen (egal wie vielen) darf man kein Home Office machen, denn man könnte ja betrügen und frei machen. Ist wohl mal so vorgekommen ...
Bestehende Arbeitsabläufe ändern sich nur sehr langsam
Da fällt mir nicht viel ein. Es gibt immer etwas.
Siehe oben....
Gar nichts.
Es war einfach eine tolle Zeit
Doppelt hält besser...
Wenn die vertraglich vereinbarten Provisionszahlungen ignoriert werden und man stattdessen den Eindruck vermittelt bekommt, man solle froh sein, überhaupt eingesetzt zu werden, ist das inakzeptabel. Es ist nicht akzeptabel, Umsatz bei Bestandskunden zu generieren, ohne dafür entlohnt zu werden.“
Faire Gehälter zahlen
Mitarbeitenden auch verbale Wertschätzung und Lob entgegenbringen
Lästereien unterbinden, falls man sie mitbekommt
Offene Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitenden
Sich prinzipiell gegenüber allen gleich und fair verhalten und niemanden bevorzugen
ggf. mal ein Führungskräfteseminar besuchen
Mehr Kommunikation von oben: Was sind die Ziele. Wo stehen wir. Was sind die Visionen. Wie ist die Marktlage.
Übliche Benefits anbieten: Urban Sports Club z.B. oder E-Bike-Leasing... kostet dem Arbeitgeber doch nichts und wäre mega.
Mehr Transparenz.
Wird sich jederzeit angehört und wenn es gut ist auch umgesezt
Der am besten bewertete Faktor von Krick.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich wurde auch als ich Praktikantin war von allen direkt wie ein vollwertiges Mitglied behandelt.
Hier wird nach Renteneintritt freiwillig weitergemacht
Gerade im konventionellen Außendienst werden die Kollegen nach Außen sehr gut behandelt, in persönlichen Gesprächen auch mal eher abwertend. Wenn man aber den finanziellen Aspekt beachtet, muss es diesen Kollegen gut gehen, denn sobald hier die Kollegen gemurrt haben wenn ein Juniorkollege einen Auftrag geschrieben hat, war es zu meiner Zeit nicht unüblich, dass der Auftrag dem Juniorkollegen entzogen wurde um den alten Vertriebler, der auch mit dem Bestandskunden Kontakt hat, zu besänftigen. Im Vertrieb ein Unding.
Alle Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt
Hier spielt das Alter keine große Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krick.com ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich war am Anfang so so so unfassbar begeistert. Ich dachte: WOW!! Chefs die zuhören, denen Ihr Team echt am Herzen liegen und (ganz wichtig!) die hinter dir stehen und sich für dich einsetzen wenn es darauf ankommt. Umso schlimmer war dann die Realitätsdusche.
Ehrliche Kritik wird abgeschmettert und wird in wöchentlichen Meetings, die ja gerade wenn man Kollegen im Außendienst hat so unfassbar wichtig sind um Probleme frühzeitig angehen zu können, vor versammelter Runde im Keim erstickt anstatt den ...
Unterirdisch
Es ist enttäuschend, wenn die geleistete Arbeit nicht anerkannt wird und Vertragsbedingungen nicht eingehalten werden. Das kann die Motivation und das Arbeitsklima stark beeinträchtigen.
Unüberlegte Umstrukturierungen, plötzliche Entlassungen ohne Vorwarnung, danach Personalmangel
Ein Widerspruch gegenüber dem Geschäftsführer wird so gut wie nie ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich wünschte ich könnte hier etwas besseres schreiben, aber hier wurde ich auf ganzer Linie enttäuscht. Wünsche nach Veränderung und das Interesse zusätzliche Verantwortung zu übernehmen wurden kritisch gesehen und gefühlt hat man sich darüber geärgert, dass der MA sich nicht ausgelastet fühlt und gerne mehr auch in interne Prozesse involviert wäre und sich hier aktiv mit einbringen würde. Schade.
Ein persönliches Weiterbildungsbudget wäre Klasse
Mehr Worte als Willen...
die persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird unterstützt
Es werden einem sinnvolle Weiterbildungen angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.