Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung...das auch an stressigen und angespannten Tagen mal ein Spaß gemacht wird um die laune wieder zu heben
...das der Kaffee und Getränke gestellt werden
...das auch persönliche Genesungswünsche oder Geburtstagsgrüße verschickt werden
Auch wenn ich aus persönlichen Gründen nicht lange bei Krick arbeiten konnte, kann ich mir keinen bessern Arbeitgeber vorstellen.
So eine Wertschätzung jedes einzelnen findet man heute kaum noch.
Ich finde es super, dass man mit dem Arbeitgeber über alles sprechen kann und wenn Probleme vorhanden sind, werden diese schnellstmöglich behoben
die offene und ehrliche Kommunikation, die Unterstützung die Wertschätzung, Flexibilität und das absolute Vertrauen
Flexible Absprache pro Team zwecks Urlaub und Home Office
Kaffee, Wasser, etc. müssen die Mitarbeiter selbst mitbringen, die Tische sind zwar höhenverstellbar aber dafür braucht man 2 Kollegen, schöner sind die elektrisch höhenverstellbaren, davon gibt es leider nur einen
Bestehende Arbeitsabläufe ändern sich nur sehr langsam
Gar nichts.
Es war einfach eine tolle Zeit
Teilweise eintönige Arbeiten.
Neben der Kommunikationsstruktur ist es vor allem das Micromanagement, das die Arbeitnehmer demotiviert. Viele Prozesse sind dadurch extrem langwierig und halten auf, lieber Verantwortung übertragen und auch mal Fehler machen lassen.
Das Unternehmen macht schon viel richtig, sodass mann sich auf die Zukunft freuen kann.
Mehr Weiterbildungsangebote auch in den "unteren Rängen"
Kaffee und Wasser frei zur Verfügung stellen, elektrisch höhenverstellbare Tische für alle
- eine anonyme Beschwerdestelle für Mitarbeiter; von A wie Allgemein, über B wie Bossing bis V wie Verherrlichung div. Ideologien und Z wie Zumutung, sollten Mitarbeiter hier Ihre Probleme mitteilen können. Denn wo viele Mitarbeiter, da viele Themen und bekanntlich reden Mitarbeiter auch auf Wunsch von Vorgesetzten nicht gerne über Probleme, wenn die Vorgesetzten Ihnen später Steine oder schlechte Zeugnisse mit auf den Weg legen.
Wertschätzung der Mitarbeiter in den Gehältern zeigen.
Kommunikation der Vorgesetzten- und Führungsebene verbessern.
Allgemein mehr auf Wertschätzung und positive Förderung anstatt Forderung legen.
Versprechen, die gemacht werden, gegenüber Mitarbeitern einhalten oder zumindest bei Nicht-Einhalten kommunizieren warum.
Der am besten bewertete Faktor von Krick.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt
Hier spielt das Alter keine große Rolle.
Respektvoll und angenehm.
Sehr viele Mitarbeiter, die eine lange Betriebszughörigkeit haben. Was für das Unternehmen spricht.
Viele bleiben bis zur Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krick.com ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sonder die Vorgesetzten.
Wer sich solch Vorgesetzte in der heutigen Zeit noch ins Haus holt, darf sich nicht wundern, wenn ein Standort dermaßen an die Wand fährt. Sehr veraltetes Wissen, welches anfänglich mehr versprach und in einem noch nie erlebt mangelnden Fach-/ Sach - und Sozialkompetenz mündete.
Intrigen, Manipulationen, Kontrolle, fehlende Kritikfähigkeit und stehts darauf bedacht, die richtigen Infos nach oben und den Druck und die Verantwortung nach unten abzuwälzen, gehörten allgemein zur Tagesordnung. Die ...
Geht leider nicht mit der Zeit. Eine sehr traditionelle Führung könnte man sagen. Man könnte jedoch auch sagen, dass es an der Zeit wäre abzutreten.
Ganz oben: Unsicher, lässt sich von Abteilungsleitern beeinflussen und geht nicht mit der Zeit.
Hängt vom Team ab, teilweise etwas veraltete Strukturen und Micromanagement
Hier muss ich leider sagen, schwierig .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
die persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird unterstützt
Hier gibt es auch die möglichkeit ein
Vlt am Hauptstandort in eibelstadt, dort sieht es zumindest in den sozialen Netzwerken nett und seriös aus. hätte mich gefreut dort mal vorbei zu schauen . Standort Hamburg/Schwerin sagt mir meine Erfahrung, „Verkauf und dann lassen wir dich Inruhe und du kriegst dein Geld .“
Grundsätzlich steht das Unternehmen der Weiterbildung von Mitarbeitern gegenüber offen - man muss es nur vor den eigenen Vorgesetzten entsprechend begründen und die Vorteile für das Unternehmen aufzeigen.
Es werden einem sinnvolle Weiterbildungen angeboten.
