Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRIEG Industriegeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden in der Regel immer an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert schon gut, hat an manchen Stellen aber noch Luft nach oben. Daran wird jedoch aktiv gearbeitet, und man merkt, dass sich bereits einiges verbessert hat.
Im Team wird gegenseitige Unterstützung großgeschrieben. Wenn Hilfe benötigt wird, findet sich immer jemand, der hilft. Es gibt natürlich auch ein paar Eigenbrödler, aber wo gibt es die nicht?!
Die flexiblen Arbeitszeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Wenn kurzfristig ein privater Termin ansteht oder man früher gehen beziehungsweise später anfangen muss, findet sich meistens eine unkomplizierte Lösung.
Entscheidungen sind durchdacht und nachvollziehbar. Die Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und bei wichtigen Themen mit eingebunden.
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen, aber langweilig wird es definitiv nicht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sorgen dafür, dass kein Tag wie der andere ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung kam frischer Wind ins Unternehmen, was sich sehr positiv auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Gute Leistungen werden nun wahrgenommen und wertgeschätzt, was zusätzlich motiviert und zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Natürlich gibt es auch stressige und herausfordernde Phasen, in denen nicht immer alles reibungslos läuft – das gehört in jedem Unternehmen dazu und wird gemeinsam gemeistert.