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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krippe und Kindergarten Rominger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch das große Haus und vielen Mitarbeiter:innen kommen nicht immer alle Informationen persönlich und direkt an. Durch E-Mails, Protokolle der Team- und Dienstbesprechungen oder Beiträge in unserer Kita-Software Kigaroo können mittlerweile aber alle auf die notwendigen Informationen zugreifen und nachlesen.
Durch das Teiloffene Konzept im Kindergarten-Bereich sind die Kolleg:innen immer im Austausch. Es wird nicht nur gruppenintern zusammengearbeitet, sondern gruppenübergreifend bzw. in den einzelnen Bildungsbereichen. Eine gute Zusammenarbeit ist hier definitiv gegeben und konstruktive Kritik kann immer geäußert werden! Wenn aufgrund von Personalmangel, Krankheitsfällen etc. die Gruppen unterbesetzt sind, wird sich gegenseitig ausgeholfen und unterstützt. Teilweise organisieren sich die Mitarbeiter:innen der einzelnen Gruppen untereinander selbst und sprechen sich ab. Die Verlässlichkeit und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus dem Kindergartenbereich schätze ich sehr!
Die Urlaubstage fallen üblicherweise auf die Schließtage, die übrigen Urlaubstage können jederzeit genommen werden, solange die Gruppen abgedeckt sind. Kurzfristiger Urlaub kann immer im Leitungsbüro beantragt werden und es wird immer versucht möglich zu machen! Hat man eine 100% (39h) Anstellung, so bekommt jede/r Mitarbeiter:in einen "kurzen" Tag, an welchem nur bis 14 Uhr gearbeitet wird.
Das Leitungsteam steht in Konfliktfällen mit Eltern grundsätzlich hinter den Mitarbeiter:innen. Probleme und Konflikte innerhalb des Teams werden in Gesprächen mit den Leitungen schnellstmöglich gelöst. Bei vielen Entscheidungen wird das Team mit einbezogen.
Die Leitungen bzw. der Träger haben großes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und ermöglichen einen großen Gestaltungsfreiraum, wie zum Beispiel bei der Raumgestaltung und Ausstattung.
wertschätzendes Leitungsteam, großer Gestaltungsfreiraum, Vertrauen der Leitungen in seine Mitarbeiter:innen,