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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenHochwertige Fort- und Weiterbildungen, offen und wertschätzende Kommunikation, das Wohl des Kindes steht im Mittelpunkt, Gesprächsbereitschaft der Leitung, Unterstützung der Mitarbeiter bei Schwierigkeiten/ Konflikten mit Eltern
Gruppenvielfalt, Kulturvielfalt, es gibt Sprachförder- und Integrationskräfte.
Das Mann gute Kajere machen kanm
Den Umgang mit den Auszubildenden und den Fachkräften
Leitungsverhalten, mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung
Unbedingt mit den Themen Mitarbeiterbindung und -gewinnung beschäftigen. Andere Einrichtungen bieten inzwischen sämtliche Benefits, zeigen Wertschätzung auf verschiedenste Art und fördern ihre Mitarbeiter. Mit dem aktuellen Fachkräftemangel kann man es sich eigentlich nicht mehr leisten, den Mitarbeitern nichts zu bieten.
Die Mitarbeiter einbeziehen. Wenn alle an einem Strang ziehen und den Alltag gemeinsam gestalten, kann das Team auch (wieder) zusammenwachsen und mit der Leitung arbeiten. Aktuell werden Entscheidungen von oben getroffen und alle Mitarbeiter müssen diese mit tragen.
Mehr auf die Auszubildenden eingehen und nicht über den Kopf von den entscheiden. Die Auszubildenden werden einfach in andere Gruppen gesteckt und verlieren dadurch den Kontakt zu den Kindern
Mehr Personal einstellen, Personalpflege in Zeiten des Fachkräftemangels ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Krippe und Kindergarten Rominger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Anlehnung an TVÖD, ZVK, Zuschuss zu Öffis, Tarif +
TVÖD üblich + Weihnachtsbonus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krippe und Kindergarten Rominger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Transparenz ist hier ein Fremdwort. Wichtige Informationen erfährt man eher über den Flurflunk als in einer offiziellen Mitteilung von der Leitung. Themen, die uns Mitarbeitern wichtig sind, der Leitung aber nicht gefallen, werden unter den Teppich gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jede Leitung einer Gruppe absolviert eine Mentor:innen- Ausbildung und hat somit die Qualifikation Auszubildende anzuleiten. Innerhalb des Trägers hat man die Möglichkeit mit der entsprechenden Qualifikation aufzusteigen.
Von den jährlich fünf Tagen Bildungsurlaub für Fortbildungen merkt man hier nichts. Wenn man Glück hat, darf man überhaupt zu Fortbildungen. Welche, das sind, entscheidet allerdings die Leitung. Wobei es scheint, als würden ihre Lieblinge hier mehr Mitspracherecht genießen.
Fortbildungswünsche werden unterstützt, auf hochwertige Fortbildungen wird wertgelegt
