10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider sehr unprofessionell!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender mit den Kollegen umgehen und auf Augenhöhe reden
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelästert im Team Feedback nur hinterm Rücken
Image
Sehr schlechter Ruf bei anderen Kitas 80% der Zeit frühere Schließung aufgrund Personalmangels :)
Karriere/Weiterbildung
Aus Personalmangel Gründen gar nicht möglicj
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an wie lange die da sind
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogant hochnäsig und von unter herab
Arbeitsbedingungen
Kann sein das man statt Erzieher küchenkraft wird
Kommunikation
Könnte besser laufen
Gehalt/Benefits
Kam pünktlich
Gleichberechtigung
Chef hat seine Lieblinge
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kita Rominger in Zuffenhausen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Zuffenhausen nichts. Auch jetzt ein Jahr nach dem Weggang ist es nicht besser geworden da ich immer noch verwurstet werde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre nutzlos ... Wenn jemand nicht will dann ist das so
Verbesserungsvorschläge
Der Platz reicht nicht aus und ich glaube sie wissen es. Deswegen spare ich mir diese lange Liste und mache was schönes mit meiner Zeit
Arbeitsatmosphäre
Laut sehr laut unerträglich zum Teil
Image
Ne. Das ist dort der Leitung zwar wichtig aber ihr Handeln bestimmt die Außenwirkung und die ist wirklich nicht sinnvoll.
Work-Life-Balance
Work ja life soll Work sein und work soll life sein Balance haben nur bestimmte Personen die die Balance im work koordinieren
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wer du bist dann darfst du auch was erreichen. Erreicht hat man was wenn man andere ausgrenzen darf
Gehalt/Benefits
Ist gut. Reicht nur nicht aus um Mitarbeiter zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Null vorhanden. Kleingruppen von Parteien
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an welcher Kollege es ist.
Vorgesetztenverhalten
Puh. Ganz oben hat man keine Ahnung das die Mäuse auf den Tischen tanzen wenn die Katze aus dem Haus ist. Die Mäuse benehmen sich wie Herren des Hauses und scheuen vor nichts zurück
Arbeitsbedingungen
Schön hell aber ohne Klimaanlage. Zugang zu den Arbeitsmaterialien möglich aber nicht für jeden. Jeder spielt sich zum Chef auf wenn er die Chance dazu bekommt
Kommunikation
Möglich nicht wirklich gewollt
Gleichberechtigung
Möglich gilt nicht für alle. Azubis werden nicht ausgebildet, Noten werden wahllos vergeben
Interessante Aufgaben
Möglich. Meistens kommt man nicht dazu. Entweder aufgrund der Struktur die wöchentlich geändert wird oder weil andere dafür sorgen das man dazu nicht kommt.
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Fels in der Brandung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Arbeitsbelastung (langweilig wirds nie) sehr familiär
Image
Hier muss man sich nicht verstecken
Work-Life-Balance
Die Leitungen versuchen immer ihr Bestes Wünsche zu ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
findet regelmäßig statt. Mann hat auch gute Chancen aufzusteigen wenn man Pädagoge ist. Für die Verwaltung geht leider nicht viel die muss immer zurückstehen hinter den Kindern
Gehalt/Benefits
Anlehnung an den TVÖD SuE - sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung achtet sehr auf Nachhaltigkeit. Nicht immer einfach im Tagesbetrieb.
Kollegenzusammenhalt
Seit Einführung des offenen Konzeptes gab es ein paar Querulanten (sind jetzt weg :-))
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Hier kann man auch gut arbeiten wenn mann alt ist
Vorgesetztenverhalten
Seit die alte Leitung weg ist und die neue da wurde es viel menschlicher!
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Ich habe immer die Erzieher beneidet, die sich nicht mit Verwaltung quälen müssen. Trotzdem muss auch Verwaltung sein und da kommt keine Langeweile auf
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Sehr zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzendes Leitungsteam, großer Gestaltungsfreiraum, Vertrauen der Leitungen in seine Mitarbeiter:innen,
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage fallen üblicherweise auf die Schließtage, die übrigen Urlaubstage können jederzeit genommen werden, solange die Gruppen abgedeckt sind. Kurzfristiger Urlaub kann immer im Leitungsbüro beantragt werden und es wird immer versucht möglich zu machen! Hat man eine 100% (39h) Anstellung, so bekommt jede/r Mitarbeiter:in einen "kurzen" Tag, an welchem nur bis 14 Uhr gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Sehr vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jede Leitung einer Gruppe absolviert eine Mentor:innen- Ausbildung und hat somit die Qualifikation Auszubildende anzuleiten. Innerhalb des Trägers hat man die Möglichkeit mit der entsprechenden Qualifikation aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Teiloffene Konzept im Kindergarten-Bereich sind die Kolleg:innen immer im Austausch. Es wird nicht nur gruppenintern zusammengearbeitet, sondern gruppenübergreifend bzw. in den einzelnen Bildungsbereichen. Eine gute Zusammenarbeit ist hier definitiv gegeben und konstruktive Kritik kann immer geäußert werden! Wenn aufgrund von Personalmangel, Krankheitsfällen etc. die Gruppen unterbesetzt sind, wird sich gegenseitig ausgeholfen und unterstützt. Teilweise organisieren sich die Mitarbeiter:innen der einzelnen Gruppen untereinander selbst und sprechen sich ab. Die Verlässlichkeit und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus dem Kindergartenbereich schätze ich sehr!
Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam steht in Konfliktfällen mit Eltern grundsätzlich hinter den Mitarbeiter:innen. Probleme und Konflikte innerhalb des Teams werden in Gesprächen mit den Leitungen schnellstmöglich gelöst. Bei vielen Entscheidungen wird das Team mit einbezogen.
Kommunikation
Durch das große Haus und vielen Mitarbeiter:innen kommen nicht immer alle Informationen persönlich und direkt an. Durch E-Mails, Protokolle der Team- und Dienstbesprechungen oder Beiträge in unserer Kita-Software Kigaroo können mittlerweile aber alle auf die notwendigen Informationen zugreifen und nachlesen.
Interessante Aufgaben
Die Leitungen bzw. der Träger haben großes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und ermöglichen einen großen Gestaltungsfreiraum, wie zum Beispiel bei der Raumgestaltung und Ausstattung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Schlechte ausbildunsstäte
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Erzieher im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mann gute Kajere machen kanm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Auszubildenden und den Fachkräften
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Auszubildenden eingehen und nicht über den Kopf von den entscheiden. Die Auszubildenden werden einfach in andere Gruppen gesteckt und verlieren dadurch den Kontakt zu den Kindern
Arbeitsatmosphäre
Kannst du, wenn du ein gutes ansehen hast
Arbeitszeiten
Sind auch okay
Ausbildungsvergütung
Ist okay
Die Ausbilder
Man wird übergangen
Spaßfaktor
Es wird auf nichts Rücksicht genommen
Aufgaben/Tätigkeiten
Es sind zu viele Aufgaben für einen Auszubildenden
Variation
Es gibt keine Variationen
Respekt
Respekt existiert nur manichmal
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Die Leitung sorgt sich um ihre Mitarbeiter, Unterstützung ist jederzeit gegeben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertige Fort- und Weiterbildungen, offen und wertschätzende Kommunikation, das Wohl des Kindes steht im Mittelpunkt, Gesprächsbereitschaft der Leitung, Unterstützung der Mitarbeiter bei Schwierigkeiten/ Konflikten mit Eltern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, Personalpflege in Zeiten des Fachkräftemangels ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Durch Personalmangel etwas stressig, aber die Leitung sucht und findet auch in diesen schweren Zeiten Personal.
Image
Selbstbestimmtes Arbeiten unter Beachtung der gesetzlichen und gemeinsam erarbeiteten Rahmenbedingungen ist immer möglich
Work-Life-Balance
Dienstbesprechung innerhalb der Arbeitszeit, möglichst keine Mehrarbeit zeitnaher Abbau dieser, Teilzeit ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden unterstützt, auf hochwertige Fortbildungen wird wertgelegt
Gehalt/Benefits
In Anlehnung an TVÖD, ZVK, Zuschuss zu Öffis, Tarif +
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, es wird vieles getan -Dienstpläne online...aber wie überall ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung , Aushilfe in anderen Gruppen, kollegialer Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden rücksichtsvoll behandelt und unter Abwägung der Rahmenbedingungen entlastet
Vorgesetztenverhalten
Erwartet Leistung, ist Vorbild, klare Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Schichtdienst, Teilzeit möglich, kurzfristiger Urlaub möglich - man muss nur mit der Leitung sprechen, Unterstützung bei Problem mit Kindern, Eltern und Kollegen ist immer gegeben.
Kommunikation
Offen, lösungsorientiert, wertschätzend
Gleichberechtigung
In der Kita arbeiten viele Männer, Männer-Gesprächsgruppe
Interessante Aufgaben
Zuständigkeiten zu Räumen, Verschiedene Aufgaben werden an interessierte Mitarbeiter deligiert
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gruppenvielfalt, Kulturvielfalt, es gibt Sprachförder- und Integrationskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungsverhalten, mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mit den Themen Mitarbeiterbindung und -gewinnung beschäftigen. Andere Einrichtungen bieten inzwischen sämtliche Benefits, zeigen Wertschätzung auf verschiedenste Art und fördern ihre Mitarbeiter. Mit dem aktuellen Fachkräftemangel kann man es sich eigentlich nicht mehr leisten, den Mitarbeitern nichts zu bieten.
Die Mitarbeiter einbeziehen. Wenn alle an einem Strang ziehen und den Alltag gemeinsam gestalten, kann das Team auch (wieder) zusammenwachsen und mit der Leitung arbeiten. Aktuell werden Entscheidungen von oben getroffen und alle Mitarbeiter müssen diese mit tragen.
Arbeitsatmosphäre
Hinter verschlossenen Türen wird häufig über andere hergezogen. Die Gruppen arbeiten teilweise gegeneinander. Die Gruppen sind zu oft unterbesetzt, was oft darin endet, dass eher reine Betreuung statt Bildung und pädagogische Arbeit stattfindet.
Image
Ist der Leitung besonders wichtig, vor allem in Bezug zu den Eltern und Familien. Wie es den Mitarbeitern geht ist unwichtig. Immerhin scheinen die Kinder (jedenfalls meistens) an erster Stelle zu kommen.
Das Thema Geld scheint darüberhinaus ebenfalls sehr wichtig zu sein. Es wird eine neue Einrichtung nach der nächsten eröffnet. Es sollte vielleicht erstmal eine Einrichtung gut laufen und mit ausreichend Personal ausgestattet sein, bevor man direkt die nächste Einrichtung eröffnet.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst, geregelte Arbeitszeiten, Überstunden sind sehr selten. Öffnungszeiten sind in der Regel 7-17 Uhr im Schichtdienst. Dienstbesprechungen finden abends statt.
Karriere/Weiterbildung
Von den jährlich fünf Tagen Bildungsurlaub für Fortbildungen merkt man hier nichts. Wenn man Glück hat, darf man überhaupt zu Fortbildungen. Welche, das sind, entscheidet allerdings die Leitung. Wobei es scheint, als würden ihre Lieblinge hier mehr Mitspracherecht genießen.
Gehalt/Benefits
TVÖD üblich + Weihnachtsbonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie mit dem Material, Spielzeug und Möbeln umgegangen wird, habe ich nicht das Gefühl, dass hier ein großes Umweltbewusstsein vorliegt. Übriges Essen wird weggeschmissen und das nicht zu wenig. Zum Thema Sozialbewusstsein lässt sich lediglich erwähnen, dass zeitweise ukrainische Kinder und Familien unterstützt und betreut wurden.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Man findet seine Leute und es gibt definitiv auch tolle Kollegen. Die Tatsache das einige aber gegeneinander arbeiten und viel getratscht wird, macht es dann doch auch schwierig.
Vorgesetztenverhalten
In großen Runden und Besprechungen eher von oben herab und überheblich. Wirkt häufig sehr gestresst und dadurch nicht immer sehr freundlich. In Einzelgesprächen dagegen kann sie freundlich und wertschätzend sein. Leider ist sie aber nicht immer ehrlich. Sie sagt das Eine, später passiert aber etwas Anderes. Abmachungen und Versprechen werden nicht eingehalten, sie gibt falsche Informationen an Kollegen weiter und verliert dadurch das Vertrauen der Mitarbeiter. Wer krank ist, muss sich telefonisch bei der Leitung melden, die einen dann eindeutig genervt reagiert. Man traut sich kaum krank zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es wird erwartet bereits vor Arbeitsbeginn da zu sein, um die Räume vorzubereiten. Im Sommer ist es sehr warm im Gebäude, eine Klimaanlage gibt es nicht. Ob die Aufsichtspflichten hier immer eingehalten werden ist auch fraglich.
Kommunikation
Transparenz ist hier ein Fremdwort. Wichtige Informationen erfährt man eher über den Flurflunk als in einer offiziellen Mitteilung von der Leitung. Themen, die uns Mitarbeitern wichtig sind, der Leitung aber nicht gefallen, werden unter den Teppich gekehrt.
Gleichberechtigung
Die Leitung hat ihre Lieblinge. Meist die Personen, die ihr zustimmen und nicht widersprechen. Wer ihr widerspricht oder eine andere Haltung hat, bekommt dies zu spüren. Man vermutet auch, dass deshalb Kollegen zwangsversetzt werden in andere Einrichtungen.
Interessante Aufgaben
Wen man Glück hat mit seiner Gruppe, hat man auch die Chance sich einzubringen und den Alltag gemeinsam zu gestalten. Man kann aber auch Pech haben, es wird nicht reflektiert und Dinge die eigentlich angepasst werden sollten, bleiben beibehalten - ein Austausch findet nicht statt. Je nach Kollegen gibt es dann konstruktive Teambesprechungen oder eben nicht. In vielen Gruppen fehlen Fachkräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalführung magelhaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde die Kita auf jeden Fall weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krippe und Kindergarten Rominger durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Krippe und Kindergarten Rominger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krippe und Kindergarten Rominger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.