Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzIn Zuffenhausen nichts. Auch jetzt ein Jahr nach dem Weggang ist es nicht besser geworden da ich immer noch verwurstet werde
Hochwertige Fort- und Weiterbildungen, offen und wertschätzende Kommunikation, das Wohl des Kindes steht im Mittelpunkt, Gesprächsbereitschaft der Leitung, Unterstützung der Mitarbeiter bei Schwierigkeiten/ Konflikten mit Eltern
Gruppenvielfalt, Kulturvielfalt, es gibt Sprachförder- und Integrationskräfte.
Das Mann gute Kajere machen kanm
Die Liste wäre nutzlos ... Wenn jemand nicht will dann ist das so
Den Umgang mit den Auszubildenden und den Fachkräften
Leitungsverhalten, mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung
Der Platz reicht nicht aus und ich glaube sie wissen es. Deswegen spare ich mir diese lange Liste und mache was schönes mit meiner Zeit
Wertschätzender mit den Kollegen umgehen und auf Augenhöhe reden
Unbedingt mit den Themen Mitarbeiterbindung und -gewinnung beschäftigen. Andere Einrichtungen bieten inzwischen sämtliche Benefits, zeigen Wertschätzung auf verschiedenste Art und fördern ihre Mitarbeiter. Mit dem aktuellen Fachkräftemangel kann man es sich eigentlich nicht mehr leisten, den Mitarbeitern nichts zu bieten.
Die Mitarbeiter einbeziehen. Wenn alle an einem Strang ziehen und den Alltag gemeinsam gestalten, kann das Team auch (wieder) zusammenwachsen und mit der Leitung arbeiten. Aktuell werden Entscheidungen von oben getroffen und alle Mitarbeiter müssen diese mit tragen.
Mehr auf die Auszubildenden eingehen und nicht über den Kopf von den entscheiden. Die Auszubildenden werden einfach in andere Gruppen gesteckt und verlieren dadurch den Kontakt zu den Kindern
Mehr Personal einstellen, Personalpflege in Zeiten des Fachkräftemangels ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Krippe und Kindergarten Rominger ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist gut. Reicht nur nicht aus um Mitarbeiter zu halten
Kam pünktlich
Anlehnung an den TVÖD SuE - sehr gut
In Anlehnung an TVÖD, ZVK, Zuschuss zu Öffis, Tarif +
TVÖD üblich + Weihnachtsbonus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krippe und Kindergarten Rominger ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird gelästert im Team Feedback nur hinterm Rücken
Laut sehr laut unerträglich zum Teil
Hinter verschlossenen Türen wird häufig über andere hergezogen. Die Gruppen arbeiten teilweise gegeneinander. Die Gruppen sind zu oft unterbesetzt, was oft darin endet, dass eher reine Betreuung statt Bildung und pädagogische Arbeit stattfindet.
Kannst du, wenn du ein gutes ansehen hast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt darauf an wer du bist dann darfst du auch was erreichen. Erreicht hat man was wenn man andere ausgrenzen darf
Aus Personalmangel Gründen gar nicht möglicj
findet regelmäßig statt. Mann hat auch gute Chancen aufzusteigen wenn man Pädagoge ist. Für die Verwaltung geht leider nicht viel die muss immer zurückstehen hinter den Kindern
Sehr vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jede Leitung einer Gruppe absolviert eine Mentor:innen- Ausbildung und hat somit die Qualifikation Auszubildende anzuleiten. Innerhalb des Trägers hat man die Möglichkeit mit der entsprechenden Qualifikation aufzusteigen.
Fortbildungswünsche werden unterstützt, auf hochwertige Fortbildungen wird wertgelegt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
