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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krisenhilfe e.V. Bochum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nicht existent und wichtige Entscheidungen werden per Dienstanweisung schriftlich über die Hauspost oder per Mail versendet. Eine wirkliche Diskussion oder gar ein Diskurs über Arbeitsinhalte, strategische Entscheidungen oder allgemeine Entscheidungen sind nicht mehr möglich. Viele Mitarbeiter beteiben eine Kontaktvermeidung zur Geschäftsführung, da sie sich nicht verstanden fühlen und die Diskussionen ohnehin nicht zielführend sind. Am Ende wird es dann so oder so gemacht, wie es sich die Geschäftsführung gedacht hat.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist noch gegeben, aber auch dieser bröckelt, da mittlerweile ein Klima der Angst und der Verunsicherung herrscht.
Durch eine sehr restriktive Regelung von Mehrarbeit, die per Dienstanweisung verbindlich regelt ist es kaum möglich flexibel mit den Arbeitszeiten umzugehen. Auch hier besteht keine Möglichkeit von individuellen Absprachen. Zum Beispiel ist pro Quartal nur ein Tag Mehrarbeitsausgleich zu nehmen. Auch bei einer punktuellen Arbeitsverdichtung bleibt es bei dieser Regelung mit dem Hinweis, dass man die restlichen Stunden ja Dank einer super flexiblen Dienstvereinbarung stundenweise abfeiern kann.
Der Geschäftsführung flop, pädagogische Leitung top.
Die Arbeitsarmosphäre hat sich seit dem Frühjahr 2021 erheblich verschlechtert und ist von einer enormen Arbeitsverdichtung geprägt in Folge dessen in verschiedenen Abteilungen hohe Krankenstände herrschen. Direktiven Anweisungen seitens der Geschäftsführung in Kombinationen mit mangelnde Wertschätzung gegenüber der Arbeitsleistung der Beschäftigten führten dazu, dass sich die Arbeitsatmosphäre insgesamt erheblich verschlechtert hat.