Hat als Arbeitgeber die Zeichen der Zeit nicht verstanden
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Arbeitsverdichtung und neuer Führungskultur wird das Betriebsklima stetig schlechter.
Lob und Anerkennung gibt es selten.
Kommunikation
Die fachliche Kommunikation wird zu nehmend schlechter.
Dafür wird in der Mitarbeiter - App massenweise unwichtiges gepostet.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung.
Mal ist eine sehr gute Zusammenarbeit zu beobachten.
Andererseits aber auch ein aktives Gegeneinander.
Vorgesetzte wirken kaum auf das Verhalten der Mitarbeiter ein.
Work-Life-Balance
In der Produktion ein Fremdwort.
Wer gerne Überstunden leistet wird zufrieden sein.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark von der Abteilung abhängig.
In der Regel ist Personalentwicklung ein Fremdwort.
Weiterbildungen von Mitarbeitern wurden in keiner Weise unterstützt.
Von Vorgesetzten getroffene Entscheidungen verwundern immer mehr Mitarbeiter.
Manche Vorgesetzte sitzen Konflikte zwischen Mitarbeitern lieber aus anstatt zu handeln.
Berechtigte Kritik kommt nicht gut an.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Aufgaben können stellenweise unter den Kollegen aufgeteilt werden.
Jedoch:
Wer viel kann, muss auch viel machen...
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird immer weniger zurückgegriffen.
Bei Neueinstellungen bevorzugt man jüngere Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen optimiert seit Jahren die Energie,- Wasser, - und Hilfsmittelverbräuche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in der Vergangenheit gut.
Bedingt durch geringe Lohnsteigerungen in den letzten Jahren ist das Gehalt jedoch lediglich Durchschnitt.
Bei den möglichen Prämien in den letzten Jahren hinkt das Unternehmen hinterher.
Um ein der Arbeitsleistung angemessenes Gehalt zu erhalten, darf man gerne Überstunden leisten.
Im kaufmännischen Bereich wird gerne über Tochterfirmen neu eingestellt.
Der Grund hierfür sollte auf der Hand liegen.
Image
Auf dem Arbeitnehmermarkt hat das ehemals gute Image zurecht gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Manche Personen werden gefördert, viele nicht.
Eine Veränderung innerhalb des Unternehmens ist für die Mitarbeiter fast unmöglich.
In manchen Abteilungen haben Mitarbeiter über Jahre keine fachliche Weiterbildung bekommen.