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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses bestens aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt. Der Einstieg war hervorragend vorbereitet, die meisten Fragen wurden schon vorab und schnell beantwortet und ich wurde vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Besser hätte mein Start nicht sein können.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit neuem sehr guten Schulungskatalog. Jährliche Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten. Mögliche Schulungsmassnahmen werden dort sofort besprochen und dann beantragt von der Führungskraft.
Dinge neu denken, Ideen entwickeln mit Kollegen anderer Abteilungen, stärkt Motivation und Engagement
Die Markenvielfalt. Sauberkeit Arbeitsausstattung. Betriebsfeiern, Haustrunk.
Sicherer Arbeitsplatz
Zukuntausgerichtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationskultur nach oben. Vieles ist gar nicht so schön wie man es denkt und kommuniziert bekommt.
Aufgrund der Größe verliert man oft den Überblick
wirklich und das meine ich so ich finde nichts schlecht. Ich bin ja auch schon über 15 Jahre im Vertrieb bei Krombacher in der Gastro dabei.
Zweischichtzeiten, Anwenheit 8,5 statt 8h wie bei 3 Schichten.
Vergütung nicht immer passend zur Leistung. Viel zu spätes Personalaufstocken. Anlernzeit 3-4Jahre, neue Mitarbeiter kommen aber nur 1Jahr früher als Ersatz für Ausscheiden Kollegen.
In der Dosenanlage fühlt man sich so als ob man nichts wert ist, es wird täglich nach Dingen gesucht die schlecht sind, man kann es dem Vorgesetzten nicht Recht machen.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler reagieren und teilweise auch schneller, ohne alles x mal zu zerreden. Einfach mal machen lassen.
Es gibt wenig zu verbessern. Es hat sich gerade in den letzten Jahren sehr viel getan.
Kontrollierende Instanzen für Führungspositionen.
Mehrwissen und Können entsprechend honorieren. Besonders bei den technischen Arbeitern.
Arbeitszeiten bei Zweischichtlern: Ablösezeit abschaffen, dadurch jeden Tag 1/2h mehr Freizeit!
Zurück zu alter Tugend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Krombacher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Top Umweltbewusstsein, soziales Verhalten kann verbessert werden
Nach Außen will man als Unwelt- und Sozialbewusst wirken. Hinter den Kulissen wird oft konträr gehandelt.
Das Unternehmen optimiert seit Jahren die Energie,- Wasser, - und Hilfsmittelverbräuche.
Krombacher macht viel für Vereine und die Umwelt. Das spürt man täglich
Nachhaltigkeit wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krombacher ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wie in allen großen Unternehmen zu wenig. Informationen erhielt man schneller über den Flurfunk
Licht und Schatten. Vieles wird schon geredet.
Scheinbare Fehler und Fehlverhalten werden nie direkt angesprochen, sondern an dritte weitergegeben. Fehler werden gesammelt und zum Vorwurf gemacht. Diskretion bei persönlichen Gesprächen wird nicht bewahrt und die Inhalte des Gesprächs direkt an Mitarbeiter weitergegeben.
Nachtrag: Da bis kurz vor Ende des Arbeitsvertrags suggeriert wurde dass der Vertrag verlängert wird, hatte ich keine Bemühungen gemacht mich anderweitig zu Bewerben. Ich bat daher um ein Arbeitszeugnis um mögliche Lücken im Lebenslauf zu vermeiden. Nach 2 Monaten keine Rückmeldung. Und Scheinbar sind ...
Vorgesetzter an Anlage L spricht perönliche Dinge nicht direkt bei einem selbst an, spricht Dinge nur über andere Kollegen an und man erfährt es dann hintenrum wenn man etwas nicht gut gemacht hat.
Wenig oder späte Kommunikation bei Aufträgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Licht und Schatten. Kommt auf die Abteilung an
Möglichkeit vorhanden
Aufstieg wird oft nicht anhand von Leistung sondern mit persönlicher Präferenz ausgewählt. Von Fortbildungen wird gerne profitiert, aber oft nicht honoriert.
Persönliche Weiterbildung wird von der Firma gerne genutzt, aber nicht honoriert
eher unwahrscheinlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krombacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Krombacher besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krombacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krombacher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Krombacher
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krombacher
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft