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Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Streng hierarisch durch den Inhaber
Innerhalb der Teams ok.
Ältere Kollegen übermitteln keinesweg einen respektvollen Umgang. Hat nichts mit modernem Arbeitsklima zu tun
Sehr altmodisch geprägt. Gerade als weibliche Person wird man häufig nicht ernst genommen gegenüber männlichen Kollegen sowie Inhaber.
Office ist stark in die Jahre gekommen. Equipment ebenfalls sehr alt
Absolute Fehlanzeige. Lediglich 1 weibliche Führungskraft.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir sind ehrlich gesagt sehr erstaunt über deine Beurteilung und möchten aus diesem Grund zu einigen Aspekten Stellung beziehen.
Deine sehr einseitige Darstellung des Unternehmens können wir offen gesprochen so absolut nicht nachvollziehen. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und leben eine offene Unternehmenskultur. Unter anderem haben wir uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sowie weiteren gestarteten Maßnahmen im Bereich Diversität auch öffentlich zu Vielfalt im Unternehmen verpflichtet. Auch die Anzahl der weiblichen Führungskräfte ist nicht korrekt dargestellt, wenn auch die Zahl der männlichen Führungskräfte zugegebenermaßen aktuell deutlich überwiegt. Dies ist jedoch historisch entstanden und unterliegt keineswegs einer angeblich misogyniegetriebene Strategie. Vielmehr versuchen wir über verschiedene Maßnahmen Frauen zu fördern und bieten zudem vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an (z.B. Fortbildungsmaßnahmen, Kindergarten, Elternzeit-Frühstück, etc.) an.
Neben dem Update zur Kultur gerne auch noch eine Aktualisierung zur Ausstattung: Das vor einigen Jahrzehnten gebaute Bürogebäude wird aktuell komplett renoviert. In diesem Zuge wird als erstes der Marketingbereich modernisiert und an die Notwendigkeiten der modernen Arbeitswelt angepasst. Die IT-Ausstattung ist auch auf dem aktuellen Stand der Technik mit – je nach Job – ThinkPad, iPhone 14 oder iPad.
Da du das Unternehmen offenbar bereits im Jahr 2021 verlassen hast, laden wir dich gerne ein nochmal einen aktuellen Blick ins Unternehmen zu werfen.
Viele Grüße
Christian Scheurer
Die Produkte / Sauberkeit
75 % Verträge, verhalten der vorgesetzten, sowie die Konti Schicht Pläne !
Mitarbeiter besser aufklären, und nicht auf ihre volle Freizeit ausmelken!
Das arbeitsklima
Wenig bzw. fehlende Anerkennung.
Aufgrund von Arbeitsverdichtung und neuer Führungskultur wird das Betriebsklima stetig schlechter.
Lob und Anerkennung gibt es selten.
Auf dem Arbeitnehmermarkt hat das ehemals gute Image zurecht gelitten.
In der Produktion ein Fremdwort.
Wer gerne Überstunden leistet wird zufrieden sein.
Manche Personen werden gefördert, viele nicht.
Eine Veränderung innerhalb des Unternehmens ist für die Mitarbeiter fast unmöglich.
In manchen Abteilungen haben Mitarbeiter über Jahre keine fachliche Weiterbildung bekommen.
Das Gehalt war in der Vergangenheit gut.
Bedingt durch geringe Lohnsteigerungen in den letzten Jahren ist das Gehalt jedoch lediglich Durchschnitt.
Bei den möglichen Prämien in den letzten Jahren hinkt das Unternehmen hinterher.
Um ein der Arbeitsleistung angemessenes Gehalt zu erhalten, darf man gerne Überstunden leisten.
Im kaufmännischen Bereich wird gerne über Tochterfirmen neu eingestellt.
Der Grund hierfür sollte auf der Hand liegen.
Das Unternehmen optimiert seit Jahren die Energie,- Wasser, - und Hilfsmittelverbräuche.
Stark abhängig von der Abteilung.
Mal ist eine sehr gute Zusammenarbeit zu beobachten.
Andererseits aber auch ein aktives Gegeneinander.
Vorgesetzte wirken kaum auf das Verhalten der Mitarbeiter ein.
Auf das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird immer weniger zurückgegriffen.
Bei Neueinstellungen bevorzugt man jüngere Menschen.
Ist stark von der Abteilung abhängig.
In der Regel ist Personalentwicklung ein Fremdwort.
Weiterbildungen von Mitarbeitern wurden in keiner Weise unterstützt.
Von Vorgesetzten getroffene Entscheidungen verwundern immer mehr Mitarbeiter.
Manche Vorgesetzte sitzen Konflikte zwischen Mitarbeitern lieber aus anstatt zu handeln.
Berechtigte Kritik kommt nicht gut an.
Die fachliche Kommunikation wird zu nehmend schlechter.
Dafür wird in der Mitarbeiter - App massenweise unwichtiges gepostet.
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Aufgaben können stellenweise unter den Kollegen aufgeteilt werden.
Jedoch:
Wer viel kann, muss auch viel machen...
Sehr gut
in meinen Augen sehr gut. Sowohl im Innen- als auch Außenverhältnis
Es wird viel abverlangt, jedoch mit Augenmaß und der richtigen Kommunikation dahinter
Es gibt viele Azubis und duale Stundenten. Weiterbildungen / Zertifizierungen sind möglich
Krombacher macht viel für Vereine und die Umwelt. Das spürt man täglich
in meinen Augen sehr gut
Kann ich nicht bewerten
vorbildlich
Home Office, flexible Arbeitszeit wird gelebt
teilweise Verbesserungswürdig
das Unternehmen hat Betriebsräte sowie Schwerbehinderten Vertretung. Die Charta der Vielfalt wurde unterschrieben, womit sich offiziell für Gleichberechtigung stark gemacht werden. Es gibt u.A. Frauen bis in die obersten Führungsebenen
Abwechslung wird gelebt. Der Arbeitsalltag ist sehr schnelllebig, was mir jedoch gut gefällt
war mal besser, ist aber auch nicht ganz schlecht
man ist auf einem guten Weg
kommt ganz drauf an wo man arbeitet
das passt
am Ende ist die Meinung des Vorgesetzten vom Vorgesetzten wichtiger als die der Mitarbeiter des Vorgesetzten
leider weiß die Presse oft mehr als wir Mitarbeiter
ein Arbeitgeber im Wandel
Langfristigkeit im Denken, Innovationskraft, Zukunftsfähigkeit
Standort, Örtlichkeiten
Modernisierung der Örtlichkeiten, um das eigentlich gewollte offene Mindset schon in der Architektur widerzuspiegeln.
Kollegial, Offen und Progressiv. Einzig die örtlichen Begebenheiten gehören modernisiert.
Bekannter und respektierter Arbeitgeber
Sehr vertrauensvoller Umgang mit Home-Office etc.
Langjährige und konsistente Weiterentwicklung, aber kein Konzern mit "Karriere auf der Überholspur"
Faire Bezahlung, guter Tarifvertrag.
Nachhaltigkeit wird gelebt.
Starker Zusammenhalt. Alle arbeiten gemeinsam an ambitionierten Zielen.
Fairer Umgang, Wertschätzung für geleistete Arbeit; gute ATZ - Angebote
Offen und fair
Zentrale, Kantine etc. sind deutlich in die Jahre gekommen.
Viele Inhalte werden über die eigene App / das Intranet sehr informativ aufbereitet.
Obwohl branchenbedingt geringere Frauenquote sind Entwicklungsmöglichkeiten geschlechterunabhängig identisch.
Interessante Branche, hohe Innovationskraft
Krombacher Pils
Wertschätzung
Mehr Leute einstellen um andere zu entlasten. AT- Gehalt erst ab Oberst Tarif Gruppe. Oder gleiche Konditionen wie im Tarif. 37 Stunde, Sonderurlaub und Rente.
Mittelmäßig. Durch Fehlentscheidung viel körperliche Nachbearbeitung
Sehr gut
Sehr schlecht. Durch At Verträge wird der Tarifvertrag ausgehebelt. Überstunden ohne Ende und ohne Bezahlung. 40 Stunden soll. 45 ist.
Wird angeboten
Mit at keine Zusatz Rente, keine Opa Tage, Sonderurlaub usw. man verdient weniger als jemand im Schichtdienst obwohl man mehr Stunden kloppt.
Fast gut
Viele nette aber auch hinterlistige
Unfähr
Fehlentscheidungen und Druck gehörten zur Tagesordnung.
Durch fehlende Investitionen körperliche anstrengend
Zu viel oder zu wenig
Nach Nase
Aufgaben vielfältig und interessant.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, um zu Ihren Erfahrungen zu Vertragsgestaltung, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre Stellung zu nehmen.
Die Anstellung in der Krombacher Brauerei erfolgt grundsätzlich im Tarifgefüge. Der von Ihnen suggerierte Eindruck, dass im außertariflichen Bereich Mitarbeiter:innen angestellt werden, um den Tarifvertrag 'auszuhebeln', entspricht faktisch nicht der Wahrheit. Dafür sprechen allein rund 900 tariflich angestellte Kolleg:innen. Korrekt ist, dass sich vertragliche Rahmenbedingungen im außertariflichen Bereichen aktuell an einigen Stellen unterscheiden, wie Wochenarbeitszeit, Altersvorsorge und Überstundenausgleich. Dass Sie mit ihren persönlichen vertraglichen Regelungen nicht zufrieden sind, haben wir verstanden. Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein und erläutern Ihnen, warum wir an diesen festhalten möchten. Sprechen Sie dazu bitte Ihre/n zuständigen Personalreferent:in an.
Es ist richtig, dass die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen in den vergangenen Jahren gestiegen ist - bedingt durch interne und insbesondere auch externe Einflussfaktoren. Wir beobachten die Situation permanent und entscheiden in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung, wo wir personell nachsteuern müssen.
Die von Ihnen mehrfach angesprochenen Fehlentscheidungen als Kritikpunkte anzuführen, ist in unseren Augen nicht gerecht. Alle Kolleg:innen geben jeden Tag ihr Bestes und eine gesunde Fehlerkultur gehört bei uns in der Krombacher Brauerei dazu.
Wir bedauern, dass sich Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht in allen Belangen erfüllen. Wir laden Sie in jedem Fall gerne ein, Ideen einzubringen, um Veränderungen anzustoßen (zum Beispiel über KIQ) oder das Gespräch mit Führungskraft oder Ihrer/m zuständigen Personalreferent:in zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Scheurer
Kostenloser Haustrunk, viele nette Kollegen.
Ein so erfolgreiches Unternehmen kann viel mehr für seine Mitarbeiter tun. Vor allem was Weiterbildung, faire Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen durch mehr Personal, weniger Wochenendarbeit oder bessere Schichtsysteme (5-Schicht) angeht.
Außerdem sollte man versuchen die Leiharbeit zu reduzieren.
Wieder anfangen Mitarbeiter nach den im Tarifvertrag vorgesehen Lohngruppen zu bezahlen.
Sehr gute Mitarbeiter sollten wieder mit dem vorhandenen System einer Leistungszulage belohnt werden. Mit geregelten Bedingungen wie diese erlangt werden kann.
Festgelegte Möglichkeiten zur Weiterbildung im allen Abteilungen.
Es kommt stark darauf an in welchem Team man arbeitet. Bei vielen sieht es aber leider nicht so rosig aus. Besonders was die direkten Vorgesetzten angeht.
Aus oben genannten Gründen ist die Stimmung intern nicht so gut empfunden. Nach außen hin aber noch immer gut.
In einem 3 oder 4 Schichtsystem ist das vermutlich überall gleich schlecht. Dazu wird erwartet das am Wochenende oft Überstunden gemacht werden. Neue Mitarbeiter mit Zeitvertrag werden dabei stark unter Druck gesetzt.
Um eine bessere Work Life Balance zu erreichen könnte man bei geringerer Bezahlung ein 5-Schicht System an einzelnen Anlagen anbieten. Das Interesse wäre sicherlich da, gerade bei älteren Mitarbeitern.
In meiner Abteilung leider unterirdisch.
Man kann sehr gut verdienen dort und hat einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Die Tendenz bei neuen Verträgen geht leider nach unten, so dass erstmal niedrigere Lohngruppen als eigentlich im Tarifvertrag festgelegt bezahlt werden.
Wenn man sich dann für höhere Lohngruppen qualifiziert werden diese gar nicht oder nur sehr ungern oft erst nach langer Wartezeit bezahlt.
Leistungszulagen gibt es, aber auch diese werden nicht mehr oft vergeben obwohl es ein gutes Mittel wäre Mitarbeiter mit einem fairen System zu belohnen.
Ist schon gut aber auch sicherlich noch mehr möglich.
Ist auch stark davon abhängig in welchem Team man arbeitet.
Ist normal würde ich sagen.
Es gibt einige sehr gute und etliche sehr schlechte. Da kann man Pech oder Glück haben an wen man gerät.
Es werden die vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen eingehalten. Man könnte aber sicherlich mehr tun.
Zum Beispiel sollten Dusch und Umkleidekabinen in allen Hallen vorhanden sein.
Solche Sachen werden oft nur unter den Vorgesetzten besprochen und selten weitergegeben. Immerhin gibt es seit einiger Zeit eine App für alle Mitarbeiter in der es viele Informationen gibt, allerdings ist eine persönliche Information schon vorzuziehen.
Es gibt in der Abfüllung wenige Frauen und dabei keine einzige in einer Führungsposition.
Als Maschinenführer hält sich das in Grenzen.
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