132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Die Markenvielfalt. Sauberkeit Arbeitsausstattung. Betriebsfeiern, Haustrunk.
Kommunikationskultur nach oben. Vieles ist gar nicht so schön wie man es denkt und kommuniziert bekommt.
Flexibler reagieren und teilweise auch schneller, ohne alles x mal zu zerreden. Einfach mal machen lassen.
Je nach Abteilung verschieden
Eher altbacken und verstaubtes Image einer Behörde
Je nach Arbeitsplatz verschieden
Licht und Schatten. Kommt auf die Abteilung an
Gehalt ist für die Leistung nicht ausreichend, Benefits sind gut
Top Umweltbewusstsein, soziales Verhalten kann verbessert werden
Teilweise gut und bei anderen nicht gegeben
Teilweise alles andere als gut
Gut bis sehr gut
Gut bis sehr gut
Licht und Schatten. Vieles wird schon geredet.
Nahezu ja
Wechselnde und sich verändernde Aufgaben durch den Wandel der Getränkebranche
Grundsätzlich ok. Allerdings aktuell wegen der generellen Probleme im Biermarkt nicht wirklich sicher.
Gute Marke mit guten Produkten.
Wie üblich. Es gibt Zeiten da müssen alle ran und wiederum ruhigere Zeiten.
Meine Kollegen waren das Beste an der Arbeit
Mein Vorgesetzter war ein Musterbeispiel guter Personalführung. Leider war er auch nur die Marionette von weiter oben.
Wie in allen großen Unternehmen zu wenig. Informationen erhielt man schneller über den Flurfunk
Normal für die Branche
Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses bestens aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt. Der Einstieg war hervorragend vorbereitet, die meisten Fragen wurden schon vorab und schnell beantwortet und ich wurde vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Besser hätte mein Start nicht sein können.
Dinge neu denken, Ideen entwickeln mit Kollegen anderer Abteilungen, stärkt Motivation und Engagement
Alle offen und freundlich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit neuem sehr guten Schulungskatalog. Jährliche Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten. Mögliche Schulungsmassnahmen werden dort sofort besprochen und dann beantragt von der Führungskraft.
wirklich und das meine ich so ich finde nichts schlecht. Ich bin ja auch schon über 15 Jahre im Vertrieb bei Krombacher in der Gastro dabei.
Es gibt wenig zu verbessern. Es hat sich gerade in den letzten Jahren sehr viel getan.
Bin über 15 Jahre mit Freude an meinem Arbeitsplatz und immer noch motiviert obwohl sich nach Corona unsere Branche sehr verändert.
Dies wird aber in Krombach sehr aktiv umgesetzt und immer jeder vernünftig sich engagieren kann.
Dies ist nie ein Problem in Krombach und wird auch respektiert wenn jemand ein Problem hat oder eine Sondersituation hat.
Alles gut kaum Mitarbeiter die einem nicht helfen und eigentlich immer ansprechbar sind.
guter und regelmäßiger Austausch
hier könnte es manchmal eine schnellere Info für Mitarbeiter geben, aber das ist auch nur sehr selten der Fall
Sicherer Arbeitsplatz
Zukuntausgerichtet
Aufgrund der Größe verliert man oft den Überblick
Etwas persönlicher
Alle Kollegen sind Nett
Gut
Man kann Job und Privatleben gut miteinander vereinbaren
Möglichkeit vorhanden
Überdurchschnittlich
Gut
Sehr gut
Respektvoll
Respektvoll und Hilfsbereit
Gut
Es wird klar kommuniziert
Ja
Definitiv
Das Problemmanagement.
Kontrollierende Instanzen für Führungspositionen.
Ständiger Druck durch Diskreditierung der geleisteten Arbeit vom Meister. Penible Fehlersuche bei ausgeführten Tätigkeiten. Arbeitsvorgaben wechseln sich beinahe täglich.
Bei Meinungsverschiedenheiten schaltet der Meister auf stumm und redet nicht mehr mit seinen Mitarbeitern.
Kollegen die einem wechselndem Schichtsystem nicht zustimmen möchten wird mit einem Abteilungswechsel gedroht.
Existiert beinahe nicht. Insgesamt 18 eingetragene Überschichten, zusätzlich noch weitere „spontane“ Überschichten geleistet, in einem Zeitraum von Februar bis September. Für die Verlängerung des Vertrags reicht es scheinbar nicht aus. „Arbeitsleistung befriedigend“
Gute Kollegen die teilweise meine Problematik beim Betriebsrat angesprochen haben.
Nachdem persönliche Diskrepanzen mit dem Meister der Dosenanlage bat ich diesen die Abteilung zu wechseln, da dieser mich offensichtlich nicht dort haben wollte.
Anstatt eine Lösung für die Problematik zu finden fand dieser es sei eine bessere Idee mich in den anderen Abteilungen schlecht zu reden und bereits im Vorfeld einen Abteilungswechsel zu unterbinden. Darauf hin bat ich den Leiter der Abfüllung um eine Lösung meines Problems. Dieser versprach mir eine Lösung zu finden und tat anschließend nichts.
Es wurde an dritte die Aussage gemacht dass meine Kollegen sich gegen mich ausgesprochen haben. Nach Rücksprache mit den Kollegen erfuhr ich jedoch dass es garkeine Fragen zu meiner Person gab.
Fazit: Vertrag wird nicht verlängert nach über 100 Überstunden in einem Zeitraum von März bis September.
PS: Beiden Herren erklärte ich von meiner persönlichen Situation. Nämlich dass Nachwuchs bevorsteht und ich bereits ein zwei jähriges Kind habe. Offensichtlich war es den beiden Herren recht egal.
Ziemlich seltsam für ein Familienfreundliches Unternehmen.
Scheinbare Fehler und Fehlverhalten werden nie direkt angesprochen, sondern an dritte weitergegeben. Fehler werden gesammelt und zum Vorwurf gemacht. Diskretion bei persönlichen Gesprächen wird nicht bewahrt und die Inhalte des Gesprächs direkt an Mitarbeiter weitergegeben.
Nachtrag: Da bis kurz vor Ende des Arbeitsvertrags suggeriert wurde dass der Vertrag verlängert wird, hatte ich keine Bemühungen gemacht mich anderweitig zu Bewerben. Ich bat daher um ein Arbeitszeugnis um mögliche Lücken im Lebenslauf zu vermeiden. Nach 2 Monaten keine Rückmeldung. Und Scheinbar sind die Telefone bei der Krombacher „One-Way“, da man nur angerufen werden kann.
Als „Schwarzkopf“ fühlte ich mich vom Meister respektlos behandelt. Was sich auch am Verhalten mir gegenüber Widerspiegelt.
Gleitzeit, Ausgleichstage, flex. Homeoffice-Konzept
In der Führungsetage ist noch etwas Luft nach oben.
Das Intranet hält meist täglich auf dem Laufenden, regelmäßige Updates der Geschäftsführung, gesunde Meetingkultur
Spannende und immer wieder neue Produkte / Unternehmenserweiterung ergeben abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Man kann immer über den eigenen Aufgabenbereich mitsprechen/mitgestalten!
So verdient kununu Geld.