Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Markenvielfalt. Sauberkeit Arbeitsausstattung. Betriebsfeiern, Haustrunk.
Kommunikationskultur nach oben. Vieles ist gar nicht so schön wie man es denkt und kommuniziert bekommt.
Flexibler reagieren und teilweise auch schneller, ohne alles x mal zu zerreden. Einfach mal machen lassen.
Je nach Abteilung verschieden
Eher altbacken und verstaubtes Image einer Behörde
Je nach Arbeitsplatz verschieden
Licht und Schatten. Kommt auf die Abteilung an
Gehalt ist für die Leistung nicht ausreichend, Benefits sind gut
Top Umweltbewusstsein, soziales Verhalten kann verbessert werden
Teilweise gut und bei anderen nicht gegeben
Teilweise alles andere als gut
Gut bis sehr gut
Gut bis sehr gut
Licht und Schatten. Vieles wird schon geredet.
Nahezu ja
Wechselnde und sich verändernde Aufgaben durch den Wandel der Getränkebranche
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Einschätzung.
Wir würden die Hintergründe zu deinem Feedback gerne besser verstehen und deine Perspektive näher kennenlernen. Daher laden wir dich zu einem persönlichen Austausch ein. Wenn du Interesse hast, melde dich gerne bei deinem zuständigen HR Business Partner.
Wir freuen uns über einen Austausch.
Viele Grüße aus Krombach,
Celine Zollitsch
Alle Kollegen sind Nett
Gut
Man kann Job und Privatleben gut miteinander vereinbaren
Möglichkeit vorhanden
Überdurchschnittlich
Gut
Sehr gut
Respektvoll
Respektvoll und Hilfsbereit
Gut
Es wird klar kommuniziert
Ja
Definitiv
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Es ist schön zu hören, dass du deinen Job und dein Privatleben gut miteinander vereinen kannst. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig, und es freut uns, dass das für dich so gut funktioniert.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße aus Krombach
Celine Schür
Die Arbeit erfolgt unter massiven Druck, Stellen wegfallen und auf verbleibende Mitarbeiter abgewälzt wird.
Viele Angestellten reden oft schlecht über das Unternehmen und Ihre Aufgaben.
Die Arbeit ist generell flexibel innerhalb der Kernarbeitszeit gestaltbar, allerdings müssen übermäßig Überstunden geleistet werden, damit die anfallende Arbeit gestemmt werden kann. Entlohnung oder Anerkennung erfolgt keine.
Aufstieg wird oft nicht anhand von Leistung sondern mit persönlicher Präferenz ausgewählt. Von Fortbildungen wird gerne profitiert, aber oft nicht honoriert.
Gehalt ist angemessen.
Nach Außen will man als Unwelt- und Sozialbewusst wirken. Hinter den Kulissen wird oft konträr gehandelt.
Jeder Kollege arbeitet für sich, auch wenn das bedeutet, dass zulasten anderer Kollegen geht.
Entscheidungen von Vorgesetzten sind nicht nachvollziehbar und zielen nur darauf ab, bei der Geschäftsleitung gut auszusehen, worunter leider oft die Angestellten leiden.
Räumlichkeiten werden nach und nach renoviert, wobei allerdings auch hier nur das nötigste gemacht wird. Die Hardware ist auf halbwegs aktuellen Stand, wobei die Telefonanlage konstant spinnt, ohne dass dies behoben wird.
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern. Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang ist die Grundlage des Miteinander in der Krombacher Brauerei, was auch in den Regeln der Zusammenarbeit so festgehalten wird. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden zeigt deutlich, dass sich viele wohlfühlen und das Arbeitsumfeld und ihre Kolleg:innen sehr schätzen.
Da auch wir als Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen sind, können wir nicht ausschließen, dass in manchen Bereichen Überstunden anfallen. Durch unser Gleitzeitmodell in der Verwaltung ist es unseren Mitarbeitenden möglich, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und Ausgleichstage zu nehmen. Wir behalten die personellen Veränderungen stets im Blick und stehen mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung in engem Austausch, um frühzeitig nachzusteuern.
Das Bürogebäude wird derzeit umfassend renoviert. Erst kürzlich wurde die gesamte Etage des Marketingbereich komplett modernisiert und an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt angepasst, inkl. höhenverstellbarer Schreibtische, Telefonboxen, etc. Auch die IT-Ausstattung entspricht dem neuesten Stand der Technik: Je nach Arbeitsbereich stehen ThinkPads, iPhone 14 oder iPads zur Verfügung.
Auch wenn du unser Unternehmen bereits verlassen hast, möchten wir dich gerne zu einem persönlichen Austausch einladen, um nochmals über die geäußerten Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Aufgrund von Arbeitsverdichtung und neuer Führungskultur wird das Betriebsklima stetig schlechter.
Lob und Anerkennung gibt es selten.
Auf dem Arbeitnehmermarkt hat das ehemals gute Image zurecht gelitten.
In der Produktion ein Fremdwort.
Wer gerne Überstunden leistet wird zufrieden sein.
Manche Personen werden gefördert, viele nicht.
Eine Veränderung innerhalb des Unternehmens ist für die Mitarbeiter fast unmöglich.
In manchen Abteilungen haben Mitarbeiter über Jahre keine fachliche Weiterbildung bekommen.
Das Gehalt war in der Vergangenheit gut.
Bedingt durch geringe Lohnsteigerungen in den letzten Jahren ist das Gehalt jedoch lediglich Durchschnitt.
Bei den möglichen Prämien in den letzten Jahren hinkt das Unternehmen hinterher.
Um ein der Arbeitsleistung angemessenes Gehalt zu erhalten, darf man gerne Überstunden leisten.
Im kaufmännischen Bereich wird gerne über Tochterfirmen neu eingestellt.
Der Grund hierfür sollte auf der Hand liegen.
Das Unternehmen optimiert seit Jahren die Energie,- Wasser, - und Hilfsmittelverbräuche.
Stark abhängig von der Abteilung.
Mal ist eine sehr gute Zusammenarbeit zu beobachten.
Andererseits aber auch ein aktives Gegeneinander.
Vorgesetzte wirken kaum auf das Verhalten der Mitarbeiter ein.
Auf das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird immer weniger zurückgegriffen.
Bei Neueinstellungen bevorzugt man jüngere Menschen.
Ist stark von der Abteilung abhängig.
In der Regel ist Personalentwicklung ein Fremdwort.
Weiterbildungen von Mitarbeitern wurden in keiner Weise unterstützt.
Von Vorgesetzten getroffene Entscheidungen verwundern immer mehr Mitarbeiter.
Manche Vorgesetzte sitzen Konflikte zwischen Mitarbeitern lieber aus anstatt zu handeln.
Berechtigte Kritik kommt nicht gut an.
Die fachliche Kommunikation wird zu nehmend schlechter.
Dafür wird in der Mitarbeiter - App massenweise unwichtiges gepostet.
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Aufgaben können stellenweise unter den Kollegen aufgeteilt werden.
Jedoch:
Wer viel kann, muss auch viel machen...
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Work-Life Balance und die Entwicklungschancen im Unternehmen so wahrnimmst. Tatsächlich war das Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen in den letzten Jahren noch nicht sehr umfangreich. Wir arbeiten aktiv an der Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten und haben erst kürzlich unseren neuen Schulungskatalog „Wissensdurst“ veröffentlicht.
Wir sind bestrebt, flexiblere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Daher bieten wir in diesem Bereich bereits verschiedene Möglichkeiten an, wie unsere Kinderbetreuung „Krombärchen“ oder den Krombacher Ferienspaß.
Wir legen großen Wert auf Vielfalt innerhalb der Krombacher Brauerei, weshalb wir Ende letzten Jahres die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Wir setzen uns für die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden ein, unabhängig von Geschlecht, Nationalität und auch Alter. Ebenso trifft dies auf unsere Bewerbungsprozesse zu.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir sind bestrebt uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Da du unser Unternehmen bereits verlassen hast, können wir leider nicht mehr persönlich über deine Anregungen und Kritikpunkte sprechen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Sehr gut
in meinen Augen sehr gut. Sowohl im Innen- als auch Außenverhältnis
Es wird viel abverlangt, jedoch mit Augenmaß und der richtigen Kommunikation dahinter
Es gibt viele Azubis und duale Stundenten. Weiterbildungen / Zertifizierungen sind möglich
Krombacher macht viel für Vereine und die Umwelt. Das spürt man täglich
in meinen Augen sehr gut
Kann ich nicht bewerten
vorbildlich
Home Office, flexible Arbeitszeit wird gelebt
teilweise Verbesserungswürdig
das Unternehmen hat Betriebsräte sowie Schwerbehinderten Vertretung. Die Charta der Vielfalt wurde unterschrieben, womit sich offiziell für Gleichberechtigung stark gemacht werden. Es gibt u.A. Frauen bis in die obersten Führungsebenen
Abwechslung wird gelebt. Der Arbeitsalltag ist sehr schnelllebig, was mir jedoch gut gefällt
Langfristigkeit im Denken, Innovationskraft, Zukunftsfähigkeit
Standort, Örtlichkeiten
Modernisierung der Örtlichkeiten, um das eigentlich gewollte offene Mindset schon in der Architektur widerzuspiegeln.
Kollegial, Offen und Progressiv. Einzig die örtlichen Begebenheiten gehören modernisiert.
Bekannter und respektierter Arbeitgeber
Sehr vertrauensvoller Umgang mit Home-Office etc.
Langjährige und konsistente Weiterentwicklung, aber kein Konzern mit "Karriere auf der Überholspur"
Faire Bezahlung, guter Tarifvertrag.
Nachhaltigkeit wird gelebt.
Starker Zusammenhalt. Alle arbeiten gemeinsam an ambitionierten Zielen.
Fairer Umgang, Wertschätzung für geleistete Arbeit; gute ATZ - Angebote
Offen und fair
Zentrale, Kantine etc. sind deutlich in die Jahre gekommen.
Viele Inhalte werden über die eigene App / das Intranet sehr informativ aufbereitet.
Obwohl branchenbedingt geringere Frauenquote sind Entwicklungsmöglichkeiten geschlechterunabhängig identisch.
Interessante Branche, hohe Innovationskraft
Krombacher Pils
Wertschätzung
Mehr Leute einstellen um andere zu entlasten. AT- Gehalt erst ab Oberst Tarif Gruppe. Oder gleiche Konditionen wie im Tarif. 37 Stunde, Sonderurlaub und Rente.
Mittelmäßig. Durch Fehlentscheidung viel körperliche Nachbearbeitung
Sehr gut
Sehr schlecht. Durch At Verträge wird der Tarifvertrag ausgehebelt. Überstunden ohne Ende und ohne Bezahlung. 40 Stunden soll. 45 ist.
Wird angeboten
Mit at keine Zusatz Rente, keine Opa Tage, Sonderurlaub usw. man verdient weniger als jemand im Schichtdienst obwohl man mehr Stunden kloppt.
Fast gut
Viele nette aber auch hinterlistige
Unfähr
Fehlentscheidungen und Druck gehörten zur Tagesordnung.
Durch fehlende Investitionen körperliche anstrengend
Zu viel oder zu wenig
Nach Nase
Aufgaben vielfältig und interessant.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, um zu Ihren Erfahrungen zu Vertragsgestaltung, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre Stellung zu nehmen.
Die Anstellung in der Krombacher Brauerei erfolgt grundsätzlich im Tarifgefüge. Der von Ihnen suggerierte Eindruck, dass im außertariflichen Bereich Mitarbeiter:innen angestellt werden, um den Tarifvertrag 'auszuhebeln', entspricht faktisch nicht der Wahrheit. Dafür sprechen allein rund 900 tariflich angestellte Kolleg:innen. Korrekt ist, dass sich vertragliche Rahmenbedingungen im außertariflichen Bereichen aktuell an einigen Stellen unterscheiden, wie Wochenarbeitszeit, Altersvorsorge und Überstundenausgleich. Dass Sie mit ihren persönlichen vertraglichen Regelungen nicht zufrieden sind, haben wir verstanden. Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein und erläutern Ihnen, warum wir an diesen festhalten möchten. Sprechen Sie dazu bitte Ihre/n zuständigen Personalreferent:in an.
Es ist richtig, dass die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen in den vergangenen Jahren gestiegen ist - bedingt durch interne und insbesondere auch externe Einflussfaktoren. Wir beobachten die Situation permanent und entscheiden in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung, wo wir personell nachsteuern müssen.
Die von Ihnen mehrfach angesprochenen Fehlentscheidungen als Kritikpunkte anzuführen, ist in unseren Augen nicht gerecht. Alle Kolleg:innen geben jeden Tag ihr Bestes und eine gesunde Fehlerkultur gehört bei uns in der Krombacher Brauerei dazu.
Wir bedauern, dass sich Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht in allen Belangen erfüllen. Wir laden Sie in jedem Fall gerne ein, Ideen einzubringen, um Veränderungen anzustoßen (zum Beispiel über KIQ) oder das Gespräch mit Führungskraft oder Ihrer/m zuständigen Personalreferent:in zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Scheurer
Kostenloser Haustrunk, viele nette Kollegen.
Ein so erfolgreiches Unternehmen kann viel mehr für seine Mitarbeiter tun. Vor allem was Weiterbildung, faire Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen durch mehr Personal, weniger Wochenendarbeit oder bessere Schichtsysteme (5-Schicht) angeht.
Außerdem sollte man versuchen die Leiharbeit zu reduzieren.
Wieder anfangen Mitarbeiter nach den im Tarifvertrag vorgesehen Lohngruppen zu bezahlen.
Sehr gute Mitarbeiter sollten wieder mit dem vorhandenen System einer Leistungszulage belohnt werden. Mit geregelten Bedingungen wie diese erlangt werden kann.
Festgelegte Möglichkeiten zur Weiterbildung im allen Abteilungen.
Es kommt stark darauf an in welchem Team man arbeitet. Bei vielen sieht es aber leider nicht so rosig aus. Besonders was die direkten Vorgesetzten angeht.
Aus oben genannten Gründen ist die Stimmung intern nicht so gut empfunden. Nach außen hin aber noch immer gut.
In einem 3 oder 4 Schichtsystem ist das vermutlich überall gleich schlecht. Dazu wird erwartet das am Wochenende oft Überstunden gemacht werden. Neue Mitarbeiter mit Zeitvertrag werden dabei stark unter Druck gesetzt.
Um eine bessere Work Life Balance zu erreichen könnte man bei geringerer Bezahlung ein 5-Schicht System an einzelnen Anlagen anbieten. Das Interesse wäre sicherlich da, gerade bei älteren Mitarbeitern.
In meiner Abteilung leider unterirdisch.
Man kann sehr gut verdienen dort und hat einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Die Tendenz bei neuen Verträgen geht leider nach unten, so dass erstmal niedrigere Lohngruppen als eigentlich im Tarifvertrag festgelegt bezahlt werden.
Wenn man sich dann für höhere Lohngruppen qualifiziert werden diese gar nicht oder nur sehr ungern oft erst nach langer Wartezeit bezahlt.
Leistungszulagen gibt es, aber auch diese werden nicht mehr oft vergeben obwohl es ein gutes Mittel wäre Mitarbeiter mit einem fairen System zu belohnen.
Ist schon gut aber auch sicherlich noch mehr möglich.
Ist auch stark davon abhängig in welchem Team man arbeitet.
Ist normal würde ich sagen.
Es gibt einige sehr gute und etliche sehr schlechte. Da kann man Pech oder Glück haben an wen man gerät.
Es werden die vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen eingehalten. Man könnte aber sicherlich mehr tun.
Zum Beispiel sollten Dusch und Umkleidekabinen in allen Hallen vorhanden sein.
Solche Sachen werden oft nur unter den Vorgesetzten besprochen und selten weitergegeben. Immerhin gibt es seit einiger Zeit eine App für alle Mitarbeiter in der es viele Informationen gibt, allerdings ist eine persönliche Information schon vorzuziehen.
Es gibt in der Abfüllung wenige Frauen und dabei keine einzige in einer Führungsposition.
Als Maschinenführer hält sich das in Grenzen.
Alles
Nichts. WIRKLICH!
Bleibt so!
Ist super
Kennt jeder hier
Ist super
Toll
Viele
Ist super
Ist super
Ich bin selber nicht mehr jung aber fühle mich sehr wohl.
Ich bin Vorgesetzte Person
Ist super
Ist super
Ist super
Alles
Die Bezahlung
Der Umgang mit Mitarbeitern und das ständige Gerede hinterm Rücken
Sozialpädagogische Schulungen für die Vorgesetzten wäre sehr und ganz klar angebracht
Das arbeiten an sich macht Spaß
Mal mehr mal weniger. Es gibt viel negatives Gerede
Abgesehen von der 4-Schicht ist es ganz okay
Die Persönlichkeitsentwicklung trifft meiner Meinung nach eher ins negative. Die Menschlichkeit fehlt eben
Ich denke in dieser Branche zahlt die Firma mehr wie keine andere
Wir sind auf dem besten Wege und verbessert sich stetig
Manche mehr und manche weniger
Es widerspricht sich mit der Gleichberechtigung.
Aber alteingesessene haben es schon ganz gut
Das Ego steht bei den Vorgesetzten im Vordergrund. Auch hier fehlt die Menschlichkeit
Nur 3 Sterne, da wir etwas erhöhtes Unfall Risiko haben
Könnte besser sein
Gleichberechtigung fehlt leider bei uns im Wortschatz!
Es ist schon sehr wechselhaft und nicht so eintönig
So verdient kununu Geld.