Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Markenvielfalt. Sauberkeit Arbeitsausstattung. Betriebsfeiern, Haustrunk.
Kommunikationskultur nach oben. Vieles ist gar nicht so schön wie man es denkt und kommuniziert bekommt.
Flexibler reagieren und teilweise auch schneller, ohne alles x mal zu zerreden. Einfach mal machen lassen.
Je nach Abteilung verschieden
Eher altbacken und verstaubtes Image einer Behörde
Je nach Arbeitsplatz verschieden
Licht und Schatten. Kommt auf die Abteilung an
Gehalt ist für die Leistung nicht ausreichend, Benefits sind gut
Top Umweltbewusstsein, soziales Verhalten kann verbessert werden
Teilweise gut und bei anderen nicht gegeben
Teilweise alles andere als gut
Gut bis sehr gut
Gut bis sehr gut
Licht und Schatten. Vieles wird schon geredet.
Nahezu ja
Wechselnde und sich verändernde Aufgaben durch den Wandel der Getränkebranche
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Einschätzung.
Wir würden die Hintergründe zu deinem Feedback gerne besser verstehen und deine Perspektive näher kennenlernen. Daher laden wir dich zu einem persönlichen Austausch ein. Wenn du Interesse hast, melde dich gerne bei deinem zuständigen HR Business Partner.
Wir freuen uns über einen Austausch.
Viele Grüße aus Krombach,
Celine Zollitsch
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit neuem sehr guten Schulungskatalog. Jährliche Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten. Mögliche Schulungsmassnahmen werden dort sofort besprochen und dann beantragt von der Führungskraft.
wirklich und das meine ich so ich finde nichts schlecht. Ich bin ja auch schon über 15 Jahre im Vertrieb bei Krombacher in der Gastro dabei.
Es gibt wenig zu verbessern. Es hat sich gerade in den letzten Jahren sehr viel getan.
Bin über 15 Jahre mit Freude an meinem Arbeitsplatz und immer noch motiviert obwohl sich nach Corona unsere Branche sehr verändert.
Dies wird aber in Krombach sehr aktiv umgesetzt und immer jeder vernünftig sich engagieren kann.
Dies ist nie ein Problem in Krombach und wird auch respektiert wenn jemand ein Problem hat oder eine Sondersituation hat.
Alles gut kaum Mitarbeiter die einem nicht helfen und eigentlich immer ansprechbar sind.
guter und regelmäßiger Austausch
hier könnte es manchmal eine schnellere Info für Mitarbeiter geben, aber das ist auch nur sehr selten der Fall
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine langjährige Treue zu unserem Unternehmen und dein ausführliches Feedback.
Es macht uns stolz, dass so viele unserer Mitarbeitenden, wie auch du, schon so lange Teil unseres Teams sind.
Deine Wertschätzung für den Teamgeist, den respektvollen Umgang und die Unterstützung in besonderen Situationen bedeutet uns sehr viel.
Prost – auf weitere 15 Jahre der erfolgreichen Zusammenarbeit!
Viele Grüße aus Krombach
Celine Schür
Sicherer Arbeitsplatz
Zukuntausgerichtet
Aufgrund der Größe verliert man oft den Überblick
Etwas persönlicher
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es freut uns, dass du die Sicherheit deines Arbeitsplatzes und unsere zukunftsorientierte Ausrichtung schätzt. Beides sind zentrale Werte für uns, um unseren Mitarbeitenden Stabilität und Perspektiven zu bieten.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst und sehen sie als Ansporn, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass die Größe des Unternehmens manchmal eine Herausforderung sein kann – deshalb arbeiten wir daran, Strukturen zu optimieren und den Austausch persönlicher zu gestalten.
Danke für dein Engagement und deine konstruktiven Hinweise!
Viele Grüße aus Krombach
Celine Schür
Das Problemmanagement.
Kontrollierende Instanzen für Führungspositionen.
Ständiger Druck durch Diskreditierung der geleisteten Arbeit vom Meister. Penible Fehlersuche bei ausgeführten Tätigkeiten. Arbeitsvorgaben wechseln sich beinahe täglich.
Bei Meinungsverschiedenheiten schaltet der Meister auf stumm und redet nicht mehr mit seinen Mitarbeitern.
Kollegen die einem wechselndem Schichtsystem nicht zustimmen möchten wird mit einem Abteilungswechsel gedroht.
Existiert beinahe nicht. Insgesamt 18 eingetragene Überschichten, zusätzlich noch weitere „spontane“ Überschichten geleistet, in einem Zeitraum von Februar bis September. Für die Verlängerung des Vertrags reicht es scheinbar nicht aus. „Arbeitsleistung befriedigend“
Gute Kollegen die teilweise meine Problematik beim Betriebsrat angesprochen haben.
Nachdem persönliche Diskrepanzen mit dem Meister der Dosenanlage bat ich diesen die Abteilung zu wechseln, da dieser mich offensichtlich nicht dort haben wollte.
Anstatt eine Lösung für die Problematik zu finden fand dieser es sei eine bessere Idee mich in den anderen Abteilungen schlecht zu reden und bereits im Vorfeld einen Abteilungswechsel zu unterbinden. Darauf hin bat ich den Leiter der Abfüllung um eine Lösung meines Problems. Dieser versprach mir eine Lösung zu finden und tat anschließend nichts.
Es wurde an dritte die Aussage gemacht dass meine Kollegen sich gegen mich ausgesprochen haben. Nach Rücksprache mit den Kollegen erfuhr ich jedoch dass es garkeine Fragen zu meiner Person gab.
Fazit: Vertrag wird nicht verlängert nach über 100 Überstunden in einem Zeitraum von März bis September.
PS: Beiden Herren erklärte ich von meiner persönlichen Situation. Nämlich dass Nachwuchs bevorsteht und ich bereits ein zwei jähriges Kind habe. Offensichtlich war es den beiden Herren recht egal.
Ziemlich seltsam für ein Familienfreundliches Unternehmen.
Scheinbare Fehler und Fehlverhalten werden nie direkt angesprochen, sondern an dritte weitergegeben. Fehler werden gesammelt und zum Vorwurf gemacht. Diskretion bei persönlichen Gesprächen wird nicht bewahrt und die Inhalte des Gesprächs direkt an Mitarbeiter weitergegeben.
Nachtrag: Da bis kurz vor Ende des Arbeitsvertrags suggeriert wurde dass der Vertrag verlängert wird, hatte ich keine Bemühungen gemacht mich anderweitig zu Bewerben. Ich bat daher um ein Arbeitszeugnis um mögliche Lücken im Lebenslauf zu vermeiden. Nach 2 Monaten keine Rückmeldung. Und Scheinbar sind die Telefone bei der Krombacher „One-Way“, da man nur angerufen werden kann.
Als „Schwarzkopf“ fühlte ich mich vom Meister respektlos behandelt. Was sich auch am Verhalten mir gegenüber Widerspiegelt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir möchten zunächst klarstellen, dass die Bewertung nicht von uns gelöscht wurde, da dies für uns als Arbeitgeber auf Kununu nicht möglich ist. Wir haben die Bewertung gemeldet und von Kununu auf einen möglichen Verstoß gegen die Plattformrichtlinien überprüfen lassen. In der Bewertung wurden andere Mitarbeitende persönlich angegriffen und es wurden nachweislich falsche Aussagen getätigt. Zum Schutz unserer Mitarbeitenden werden wir als Unternehmen derartige Vorfälle nicht unbeachtet lassen.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und haben es daher auch umgehend intern überprüft. Dabei wurde deutlich, dass es nachweislich in großen Teilen unrichtig oder mindestens sehr einseitig sind. Wir möchten dies an ein paar Beispielen verdeutlichen.
Wir sind ein produzierender Betrieb, der u. a. von starken Absatzschwankungen betroffen ist. Daraus resultieren wechselnde Arbeitsauslastungen und Aufgabenstellungen. Wechselnde Schichtsysteme und ggf. Überstunden sind ebenfalls notwendig. Geleistete Überstunden werden selbstverständlich bezahlt oder mit freien Tagen ausgeglichen.
Der von dir gewünschte Abteilungswechsel wurde mit den freien verfügbaren Stellen und Unternehmensinteressen abgewogen. Die Begründungen für solche Entscheidungen werden unseren Mitarbeitenden offen kommuniziert. Dass der nicht bewilligte Abteilungswechsel aufgrund von Falschaussagen und Verleumdungen unterbunden worden sei, ist somit schlichtweg inkorrekt.
Grundsätzlich distanzieren wir uns von jeglicher Form der Diskriminierung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt innerhalb der Krombacher Brauerei, weshalb wir Ende letzten Jahres die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Wir setzen uns für die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden ein, unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter.
Es ist uns sehr wichtig, noch einmal persönlich über die genannten Punkte zu sprechen. Daher laden wir dich weiterhin zu einem Gespräch ein, melde dich hierzu gerne bei deinem/r zuständigen HR Business Partner:in.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Grundsätzlich ist die Bezahlung nicht schlecht. Anerkennung unserer Gruppe (zumindest mündlich). Interessantes Aufgabengebiet
Zweischichtzeiten, Anwenheit 8,5 statt 8h wie bei 3 Schichten.
Vergütung nicht immer passend zur Leistung. Viel zu spätes Personalaufstocken. Anlernzeit 3-4Jahre, neue Mitarbeiter kommen aber nur 1Jahr früher als Ersatz für Ausscheiden Kollegen.
Mehrwissen und Können entsprechend honorieren. Besonders bei den technischen Arbeitern.
Arbeitszeiten bei Zweischichtlern: Ablösezeit abschaffen, dadurch jeden Tag 1/2h mehr Freizeit!
Innerhalb der eigenen Abteilung 4-5Sterne, außerhalb 3-4 Sterne. Freundlichkeit neue Angestellte eher nur 2 Sterne
Durch spät angeschaffte neue Mitarbeiter schlechtes Handling möglich
Persönliche Weiterbildung wird von der Firma gerne genutzt, aber nicht honoriert
Direkte Vorgesetze ok. Neue Abteilungsleiter geht so. Wenn man mehr macht und der Firma dadurch Geld spart und man durch kontinuierliches Mehrkönnen und auch Anwendung mal.mehr Geld haben möchte, wird man darauf hingewiesen das man erfreut ist über das angewandte Können, müsste man aber ja nicht ...
Wenig oder späte Kommunikation bei Aufträgen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, für dein ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es tut uns leid zu hören, dass du die genannten Aspekte zur Work-Life-Balance so wahrnimmst. Unsere Mitarbeitenden werden im Tarifvertrag angestellt, wodurch die Vergütung den aktuellen tariflichen Regelungen entspricht. In Bezug auf die Arbeitszeiten ist eine Ablösezeit notwendig, um eine fließende Übergabe zwischen den Schichten zu ermöglichen. Wir sind auch stets bestrebt flexiblere Arbeitsbedingungen zu schaffen und nehmen deine Anregungen dankend an.
Wir behalten die personellen Veränderungen stets im Blick und stehen mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung in engem Austausch, um frühzeitig nachzusteuern.
Gerne laden wir Dich zu einem persönlichen Austausch ein, damit wir offen über deine Anregungen und Wünsche sprechen können. Wenn du Interesse daran hast, melde dich bitte bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Saubere Arbeitsplätze.
In der Dosenanlage fühlt man sich so als ob man nichts wert ist, es wird täglich nach Dingen gesucht die schlecht sind, man kann es dem Vorgesetzten nicht Recht machen.
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Sehr viel Mehrarbeit, Anfang des Jahres muss man sich für das ganze Jahr eintragen an welchen Wochenenden man arbeiten kann. 15 Wochenenden sind dem Vorgesetzten zu wenig.
Sehr von oben herab, Vorgesetzter geht nicht auf wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein. Selbst gute Ideen werden schlecht geredet. Meister lässt einen sehr stark spüren dass man nur normaler Mitarbeiter ist und nichts zu melden hat.
Vorgesetzter an Anlage L spricht perönliche Dinge nicht direkt bei einem selbst an, spricht Dinge nur über andere Kollegen an und man erfährt es dann hintenrum wenn man etwas nicht gut gemacht hat.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber bewertet hast. Wir freuen uns, dass du uns weiterempfiehlst.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Verhalten deines Vorgesetzten so wahrnimmst. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern. Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang sind die Grundlage des Miteinander in der Krombacher Brauerei, was auch in den Regeln der Zusammenarbeit so festgehalten wird. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden zeigt deutlich, dass sich viele wohlfühlen und das Arbeitsumfeld sehr schätzen.
Um deine persönliche Situation im Hinblick auf das Verhältnis zu deinem Vorgesetzten zu verbessern, möchten wir dich gerne zu einem Gespräch einladen. Wenn du Interesse daran hast, melde dich gerne bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Vertrauen
Keine
Zurück zu alter Tugend
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Es ist schön zu hören, dass du das Vertrauen innerhalb der Krombacher Brauerei als positiv bewertest.
Schade, dass du die Krombacher Brauerei verlassen hast!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Die Produkte / Sauberkeit
75 % Verträge, verhalten der vorgesetzten, sowie die Konti Schicht Pläne !
Mitarbeiter besser aufklären, und nicht auf ihre volle Freizeit ausmelken!
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Zeit bei der Krombacher Brauerei nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir schätzen Ihre positiven Worte bezüglich unserer Produkte und der Sauberkeit am Arbeitsplatz. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, sie auf höchstem Niveau zu halten. Es tut uns jedoch leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Anstellung unzufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden Ihre Anregungen nutzen, um unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter:innen angenehm und fair ist. Ihre Kommentare erinnern uns daran, dass wir in einigen Bereichen noch besser werden können, und wir sind entschlossen, dies anzugehen.
Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen für Ihre Mitarbeit während Ihrer Zeit bei uns bedanken. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert, und wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung.
Beste Grüße
Christian Scheurer
Langfristigkeit im Denken, Innovationskraft, Zukunftsfähigkeit
Standort, Örtlichkeiten
Modernisierung der Örtlichkeiten, um das eigentlich gewollte offene Mindset schon in der Architektur widerzuspiegeln.
Kollegial, Offen und Progressiv. Einzig die örtlichen Begebenheiten gehören modernisiert.
Bekannter und respektierter Arbeitgeber
Sehr vertrauensvoller Umgang mit Home-Office etc.
Langjährige und konsistente Weiterentwicklung, aber kein Konzern mit "Karriere auf der Überholspur"
Faire Bezahlung, guter Tarifvertrag.
Nachhaltigkeit wird gelebt.
Starker Zusammenhalt. Alle arbeiten gemeinsam an ambitionierten Zielen.
Fairer Umgang, Wertschätzung für geleistete Arbeit; gute ATZ - Angebote
Offen und fair
Zentrale, Kantine etc. sind deutlich in die Jahre gekommen.
Viele Inhalte werden über die eigene App / das Intranet sehr informativ aufbereitet.
Obwohl branchenbedingt geringere Frauenquote sind Entwicklungsmöglichkeiten geschlechterunabhängig identisch.
Interessante Branche, hohe Innovationskraft
Krombacher Pils
Wertschätzung
Mehr Leute einstellen um andere zu entlasten. AT- Gehalt erst ab Oberst Tarif Gruppe. Oder gleiche Konditionen wie im Tarif. 37 Stunde, Sonderurlaub und Rente.
Mittelmäßig. Durch Fehlentscheidung viel körperliche Nachbearbeitung
Sehr gut
Sehr schlecht. Durch At Verträge wird der Tarifvertrag ausgehebelt. Überstunden ohne Ende und ohne Bezahlung. 40 Stunden soll. 45 ist.
Wird angeboten
Mit at keine Zusatz Rente, keine Opa Tage, Sonderurlaub usw. man verdient weniger als jemand im Schichtdienst obwohl man mehr Stunden kloppt.
Fast gut
Viele nette aber auch hinterlistige
Unfähr
Fehlentscheidungen und Druck gehörten zur Tagesordnung.
Durch fehlende Investitionen körperliche anstrengend
Zu viel oder zu wenig
Nach Nase
Aufgaben vielfältig und interessant.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, um zu Ihren Erfahrungen zu Vertragsgestaltung, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre Stellung zu nehmen.
Die Anstellung in der Krombacher Brauerei erfolgt grundsätzlich im Tarifgefüge. Der von Ihnen suggerierte Eindruck, dass im außertariflichen Bereich Mitarbeiter:innen angestellt werden, um den Tarifvertrag 'auszuhebeln', entspricht faktisch nicht der Wahrheit. Dafür sprechen allein rund 900 tariflich angestellte Kolleg:innen. Korrekt ist, dass sich vertragliche Rahmenbedingungen im außertariflichen Bereichen aktuell an einigen Stellen unterscheiden, wie Wochenarbeitszeit, Altersvorsorge und Überstundenausgleich. Dass Sie mit ihren persönlichen vertraglichen Regelungen nicht zufrieden sind, haben wir verstanden. Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein und erläutern Ihnen, warum wir an diesen festhalten möchten. Sprechen Sie dazu bitte Ihre/n zuständigen Personalreferent:in an.
Es ist richtig, dass die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen in den vergangenen Jahren gestiegen ist - bedingt durch interne und insbesondere auch externe Einflussfaktoren. Wir beobachten die Situation permanent und entscheiden in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung, wo wir personell nachsteuern müssen.
Die von Ihnen mehrfach angesprochenen Fehlentscheidungen als Kritikpunkte anzuführen, ist in unseren Augen nicht gerecht. Alle Kolleg:innen geben jeden Tag ihr Bestes und eine gesunde Fehlerkultur gehört bei uns in der Krombacher Brauerei dazu.
Wir bedauern, dass sich Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht in allen Belangen erfüllen. Wir laden Sie in jedem Fall gerne ein, Ideen einzubringen, um Veränderungen anzustoßen (zum Beispiel über KIQ) oder das Gespräch mit Führungskraft oder Ihrer/m zuständigen Personalreferent:in zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Scheurer
So verdient kununu Geld.