Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairness und Wertschätzung werden gelebt
Zu wenig Transparenz, wo die Reise hingehen soll. Man hat nicht unbedingt das Gefühl, die Dinge wären "vom Ende gedacht".
Marketing auf allen Kanälen!
Nette Kollegen, stabile Gemeinschaft
Hier gibt es leider leichte Defizite. Die Firma hat ein tolles Konzept, das jedoch nicht hinreichend nach innen und außen getragen wird. Wie auch - es gibt weder ein herkömmliches, noch ein Online-Marketing.
Wenn man für sich und die Firma etwas erreichen und den Job vernünftig machen möchte, bleiben nur unbezahlte Überstunden. Es ist zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Viele Kollegen konnten sich bereits durch Weiterbildungsmaßnahmen für "höheres" qualifizieren.
Kann immer mehr sein, ist im Grund genommen jedoch fair. Die Zahlung erfolgt immer korrekt und pünktlich.
Eine Photovaltaik-Anlage wäre ja mal was. Dachfläche in Südlage ist mehr als ausreichend vorhanden.
Sehr gute Teamarbeit. "einer für alle, alle für einen!"
Einwandfrei
Vom direkten Vorgesetzten wird gut kommuniziert. Bisweilen fehlt jedoch eine Kommunikation des Managements über die "großen Ziele".
Frauen in Führungspositionen sind zwar die Ausnahme, werden jedoch mindestens ebenso geschätzt wie die männlichen Kollegen
Wie die berühmte Pralinenschachte - man weiß nie, was eine erwartet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie sich bei KROMI wohlfühlen und KROMI als erstklassigen Arbeitgeber weiterempfehlen. Uns ist es ein großes Anliegen, jedem Mitarbeiter/ jeder Mitarbeiterin ein gutes Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben zu bieten und dass sich jeder einbringen kann, insbesondere vor dem Hintergrund unserer flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
Um ihre genannten Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Unternehmenspräsenz nach Außen und die interne Kommunikation wissen wir und arbeiten daran, uns dahingehend weiterzuentwickeln..
Falls Sie konkrete Ideen zur weiteren Verbesserung haben, sprechen Sie Ihr HR-Team jederzeit gerne direkt an. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Hier ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Das Image ist gut
Anzahl der Urlaubstage ist völlig ok.Urlaub kann mit Absprache unter den Mitarbeitern individuell genommen werden.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt um auszuloten wo noch Bedarf besteht
Gehälter müssen selbst verhandelt werden.Sozialleistungen sind gut und das Gehalt kommt pünktlich
Mülltrennung wird angewendet
Ist ok,der Ein oder Andere tanzt wie überall mal aus der Reihe.
Ältere Kollegen werden genauso akzeptiert wie die Jüngeren.Die Arbeit wird gleichmäßig verteilt,da spielt das Alter keine Rolle.
Könnte etwas ausgeprägter sein
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei,große helle Arbeitsräume und neuste Technik
Könnte manchmal besser sein,im Allgemeinen ist sie aber ok
Frauen werden in allen Bereichen genauso akzeptiert wie ihre männlichen Kollegen
Die Arbeitaufteilung ist gerecht aufgeteilt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und Sie sich die Zeit für eine Beurteilung genommen haben.
Zum Punkt Vorgesetztenverhalten nutzen Sie doch das anstehende MItarbeitergespräch, um weitere Möglichkeiten oder Verbesserungen der Zusammenarbeit zu besprechen.
Um uns auch in Zukunft weiter verbessern zu können, würden wir uns über einen detaillierteren Austausch mit Ihnen freuen. Kommen Sie dazu gerne auf das HR-Team zu.
Beste Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Managerin
Das eigenständige Arbeiten. Pünktlichen Gehaltseingang. Ein paar der Benefits. Das allgemein gute Arbeitsklima, so es keine 40°C sind.
Die Infomationspolitik, in der oft nur einige "Auserwählte" an Informationen kommen. Oder wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Die MA mehr mitnehmen. Einbinden in Entscheidungsprozesse. Über Vorhaben Informieren. Auf Feedback hören und eingehen. Zeigen, dass man an angespochenen Problemen arbeitet (wenn dies getan wird). Allgm. transparaenter sein.
Größtenteils ein angenehmes Umfeld.
Wenn viel zu tun ist, wird absolut keine Rücksicht darauf genommen wie man seine Arbeit schafft und ob die Arbeit überhaupt zu schaffen ist.
Sehr begrenzte Aufstiegschancen, auch wegen der flachen Hierachie. Kaum oder keine Weiterbildungen.
Auf jeden Fall pünktliche Gehaltszahlung. Über Dieses muss jedoch jeder selbst mit den Vorgesetzten verhandeln. Es gibt, je nach MA einige Benefits aber so etwas wie Coronaprämie kennt man nur von den Kunden und Lieferanten.
Nichts Außergewöhnliches oder Engagement, neben Dreierlei Mülltrennung. Alles in allem, auch wegen den verkauften Produkte, ein eher großer ökologischer Fußabdruck. Auch nichts Besonderes im Sozialen.
Funktioniert mit den den Meisten gut.
Das Alter spielt weniger eine Rolle, wenn dennoch genauso angepackt wird.
Wenig Kommunikation bzgl Zielen oder getroffenen Entscheidungen aber auch wenig Konflikte.
Macnhmal wünschte man sich eine Klimaanlage aber ansonsten gute Ausstattung und bei Defekt etc auch sofort Ersatz.
3-4. Allgemeines Markumfeld wird gelegentlich besprochen, Vorhaben in direktem Umfeld eher nicht oder nur ausgewählten Leuten.
Jeder/Jede hat die gleichen, limitierten, Aufstiegschancen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung von KROMI. Es freut uns zu hören, dass wir Sie z.B. mit unseren Arbeitsbedingungen, dem Umgang mit älteren KollegInnen, auch in Bezug auf die Gleichberechtigung, sowie mit vielen anderen Punkten größtenteils überzeugen können. Uns ist es ein großes Anliegen, jeder/m Mitarbeiter/in eine gute Arbeitsatmosphäre zu bieten, in der jede/r sich gleichermaßen einbringen kann und die gleichen Chancen vorfindet.
Ich möchte ebenfalls gerne drei von Ihnen genannte Themen aufgreifen:
Es tut uns leid, dass scheinbar nicht immer Rücksicht auf die zu bewältigende Arbeitsmenge genommen wird. Sprechen Sie hierzu doch bitte Ihren Vorgesetzten an, z.B. in den im nächsten Monat stattfindenden Mitarbeitergesprächen und sprechen gemeinsam über mögliche Lösungen.
Des weiteren ist die Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeiter/innen für uns ein wichtiges Element einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Das Thema Weiterbildung ist ebenfalls Bestandteil der nun stattfindenen, jährlichen Mitarbeitergesprächen. Benennen Sie doch bitte hier Ihre/n Entwicklungsbedarf/e und stimmen sich mit Ihrem Vorgesetzten über entsprechende Maßnahmen ab. Ihr HR-Team steht Ihnen gleichermaßen als Ansprechpartner zur Seite.
Darüber hinaus kritisieren Sie die Kommunikation/Informationspolitik. Wir arbeiten tagtäglich daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Lassen Sie uns daher auch gerne einmal persönlich zu Ihren Verbesserungsvorschlägen sprechen.
Danke noch einmal, dass Sie sich die Zeit genommen hatten, eine ausführliche Einschätzung abzugeben. Wir wünschen Ihnen eine weiterhin gute Zeit bei der KROMI Logistik AG.
Beste Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Angenehme Atmosphäre, mit überwiegend netten Kollegen.
Man könnte das Licht in den Büros früher ausschalten...
Hat sich im letzten Jahr wieder wesentlich verbessert.
Diese sollte unter den Abteilungen verbessert werden.
Die verschiedenen Bereiche, machen die Aufgaben interessant und Abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke hier bei kununu geteilt haben! Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsbedingungen und - atmosphäre als positiv bewerten und den Umgang mit älternen KollegInnen herausgestellt haben.
Weiterhin möchten wir uns für Ihre Optimierungsvorschläge bedanken und hierzu Bezug nehmen: Bitte suchen Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, um die Punkte Work-Life-Balance oder Vorgesetztenverhalten anzusprechen. Vielleicht bietet sich das anstehende Mitarbeitergespräch hierfür an? Ansonsten stehen wir von HR ebenfalls für ein Gespräch zur Verfügung.
In Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen können wir Ihnen mitteilen, dass wir regelmäßig die allgemeine Gehaltsentwicklung für alle Mitarbeitergruppen/Funktionsbereiche prüfen, um zu schauen, wo wir mit unserem Gehalt im Marktumfeld liegen. Unsere Daten belegen darüber hinaus, dass die Gehaltsentwicklung geschlechterübergreifend keine Unterschiede aufweist. Zudem haben wir einen wiederkehrenden Prozess etabliert, der einmal im Jahr vorsieht, dass die Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Vorstand und HR Gehaltsanpassungen ihrer Mitarbeiter/innen planen und umsetzen können.
Daneben bieten wir neben einer 38,5h Woche und 30 Tagen Urlaub attraktive Benefits, wie z.B. Sodexo (Essens- und Einkaufsgutscheine), der großzügige Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und betrieblichen Berufsunfähigkeitsvorsorge oder das Fahrrad-Leasing Angebot über JobRad, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an. Damit möchte möchte die KROMI Logistik AG seine Mitarbeitenden langfristig motivieren und deren Zufriedenheit steigern.
Falls Sie konkrete Ideen zur weiteren Verbesserung haben, sprechen Sie Ihr HR-Team jederzeit gerne direkt an. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Managerin
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsweg
Tue Gutes und sprich drüber. Es muss noch viel mehr kommuniziert werden, was alles gut läuft.
Tolles Miteinander, tolle Kollegen. Zeigt sich auch an den langen Betriebszugehörigkeiten von Kollegen
Mobiles Arbeiten ist möglich
Tolle Sozialleistungen
Die Kommunikation wird stetig besser.
Tolles Aufgaben. Aufgrund der Unternehmensgröße kann man hier viel bewegen und noch Vieles umsetzen. Es wird nie langweilig.
Vielen Dank für Ihr konstruktives und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen und Sie mit den Arbeitsbedingungen, den Benefits oder auch Ihren Aufgaben zufrieden sind.
Bezüglich Ihrer weiteren Verbesserungsvorschläge, z.B. zur unternehmensinternen Kommunikation freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Bitte sprechen Sie Ihr HR-Team oder Ihre Führungskraft gerne direkt an.
Herzliche Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Durch den Drück der G F ducken sich alle nur noch.
War mal gut aber wird stätig schlechter
Altverträge waren gut, die neuen sind es nicht
Weder grün, noch sozial
Alle alten wurden gekündigt
Verlogen und auf Aktionäre ausgelegt.
Regelmeeting anstatt 1xmonatlich, 1x jährlich
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Es ist schade, dass Sie am Ende keine besseren Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wenn Sie genauer besprechen möchten, was Ihnen gefehlt hat oder welche Lösungsvorschläge Sie haben, bieten wir Ihnen an, noch einmal persönlich miteinander zu sprechen.
Herzliche Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Schwer zu sagen, da ist immer schwieriger wird, das Schiff zu retten. Vor 5 Jahren over the top; nun versucht man möglichst vieles durch die Auslandniederlassungen zu retten.
Leute gehen, jetzt durch die Coronakriese wurden Stellen abgebaut. Ich weiss gar nicht mehr, wie viel "Veränderung" es in den letzten 5 Jahren schon gab! Stimmung ist und war angespannt
Man ist stehts bemüht, doch wie meine Vorredner schon sagen , der Markt guckt genauer hin ! Internes Image spiegelt die Bewertungen wieder.
Immer mehr und schneller Arbeiten, neue Prozesse, neue Ideen und am besten gar nichts sagen!
Viele Kollegen gibt es nicht mehr . Man kämpft nur noch für sich alleine
Ich glaube die anderen Bewertungen sagen vieles aus.
Wenig bis gar nicht verfügbar
Eher unterdurchschnittlich, da kein Tarif oder Betriebsrat vom Betriebsrat gewünscht ist
Reine Tippkraft , wenig Spielraum . Man soll ja bloss sich nicht entwickeln !
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Ihre Erlebnisse und Erfahrungen bei uns nehmen wir uns zu Herzen. Leider war die Situation durch Corona angespannt, weshalb die Arbeitsatmosphäre vermutlich gelitten hat.
Die Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeiter/innen ist für uns ein wichtiges Element einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Daher gehören regelmäßige und dokumentierte Mitarbeitergespräche zum Arbeiten bei der KROMI Logistik AG seit 2 Jahren dazu. Auch mit den vielen Benefits, wie z.B. die finanziellen Anreize in Form von Sodexo (Essens- und Einkaufsgutscheine), der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und betrieblichen Berufsunfähigkeitsvorsorge oder das JobRad möchten wir unsere Wertschätzung für die Kolleg/innen ausdrücken.
Leider hatten Sie bei uns andere Erfahrungen gemacht. Besonders die fehlenden interessanten Aufgaben, die geringe Work-Life-Balance oder das fehlende Vertrauen zum Vorgesetzten nehmen wir ernst. Wir laden Sie daher herzlich ein, mit dem HR Team zu sprechen.
Herzliche Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Pünktlicher Lohn
Zu viele
Immer mehr Umsatz
Gar keine, nur der Umsatz zählt
Jeder schaut nur auf sich, besonders die jungen Kollegen
Wenig
Danke für Ihren Beitrag. Es ist sehr schade, dass Sie kein gutes Bild von der KROMI Logistik AG haben. Gerne möchten wir persönlich mit Ihnen dazu sprechen. Es ist wirklich wertvoll für uns, genaueres über Ihre Bewertung und Einschätzung zu erfahren. Dann können wir durch den Austausch gemeinsam besser werden.
Viele Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege
Mitarbeiter mehr mitnehmen bei strategischen Entscheidungen des Managements.
Neue Geschäftsleitung setzt auf Transparenz und Fairness.
Alte Denkmuster ablegen und Mitgestaltung vorantreiben.
Dank des eingeführten Gleitzeitsystem, gibt es hier mehr Gestaltungsmöglichkeiten.
Wird gefördert und gefordert.
38.5 Std. Woche
betriebliche Altersvorsorge möglich
Receyling ist selbstverständlich.
Ist ausgeprägt. Wissen wird gerne weitergegeben. Viele langjährige Angestellte aber auch neu hinzugekommene Kollegen.
Hier wird kein Unterschied zu jüngeren Kollegen gemacht.
Souverän, ergebnisorientiert, respekt- und vertrauensvoll
IT-Infrastruktur hat noch Raum nach oben. Lösungen sind in Arbeit.
Neue Geschäftsleitung setzt auf mehr Information.
Auf Abteilungsebene
Ja, neben den typischen Sachgebietsaufgaben, kann jeder seine Ideen einbringen und so Prozesse, Strukturen verbessern oder aktualisieren.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die KROMI Logistik AG als wertschätzenden, fairen und dynamischen Arbeitgeber erleben. Wir arbeiten weiterhin daran, eine Kultur kollegialer Zusammenarbeit und gemeinsam entwickelter neuer Ideen zu schaffen sowie den Bereich der IT voranzubringen. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen hatten, eine ausführliche Einschätzung abzugeben.
Die besten Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
- zahlt pünktlich
- Kaffee/Wasser/Obst
- Büroausstattung
- EDV-System sorgt für großen Frustlevel
- Keine Gehaltserhöhungen ohne persönliche Verhandlung
- Unflexibel in der Aufgabenverteilung
- EDV-Systeme in den Griff kriegen
- Mitarbeiter entlasten/mehr einstellen/Aufgaben besser verteilen
Auch langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Arbeitsbelastung nimmt stetig zu, wodurch sich die Stimmung nicht verbessern kann.
War schon mal wesentlich besser.
Absolut ok. Da die Arbeitsbelastung jedoch immer mehr wird kann sich das schnell ändern.
Weiterbildung findet kaum bis gar nicht statt. Aufstiegschancen tendieren gegen 0.
Sind ok.
Als Dienstleister, der kaum Müll verursacht, stellt sich die Frage nur am Rande.
War schon mal besser.
Keine Beanstandungen
Soweit ok.
Modern und up to date. Wenn etwas kaputt ist wird es recht schnell repariert oder gleich ersetzt. EDV-Systeme jedoch sehr störungsanfällig und langsam.
Stark verbesserungsbedürftig.
Klar sind alle gleichberechtigt. Schließlich gibt es keine Aufstiegschancen, weder für Männer noch für Frauen.
Nicht wirklich.
So verdient kununu Geld.