Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairness und Wertschätzung werden gelebt
Zu wenig Transparenz, wo die Reise hingehen soll. Man hat nicht unbedingt das Gefühl, die Dinge wären "vom Ende gedacht".
Marketing auf allen Kanälen!
Nette Kollegen, stabile Gemeinschaft
Hier gibt es leider leichte Defizite. Die Firma hat ein tolles Konzept, das jedoch nicht hinreichend nach innen und außen getragen wird. Wie auch - es gibt weder ein herkömmliches, noch ein Online-Marketing.
Wenn man für sich und die Firma etwas erreichen und den Job vernünftig machen möchte, bleiben nur unbezahlte Überstunden. Es ist zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Viele Kollegen konnten sich bereits durch Weiterbildungsmaßnahmen für "höheres" qualifizieren.
Kann immer mehr sein, ist im Grund genommen jedoch fair. Die Zahlung erfolgt immer korrekt und pünktlich.
Eine Photovaltaik-Anlage wäre ja mal was. Dachfläche in Südlage ist mehr als ausreichend vorhanden.
Sehr gute Teamarbeit. "einer für alle, alle für einen!"
Einwandfrei
Vom direkten Vorgesetzten wird gut kommuniziert. Bisweilen fehlt jedoch eine Kommunikation des Managements über die "großen Ziele".
Frauen in Führungspositionen sind zwar die Ausnahme, werden jedoch mindestens ebenso geschätzt wie die männlichen Kollegen
Wie die berühmte Pralinenschachte - man weiß nie, was eine erwartet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie sich bei KROMI wohlfühlen und KROMI als erstklassigen Arbeitgeber weiterempfehlen. Uns ist es ein großes Anliegen, jedem Mitarbeiter/ jeder Mitarbeiterin ein gutes Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben zu bieten und dass sich jeder einbringen kann, insbesondere vor dem Hintergrund unserer flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
Um ihre genannten Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Unternehmenspräsenz nach Außen und die interne Kommunikation wissen wir und arbeiten daran, uns dahingehend weiterzuentwickeln..
Falls Sie konkrete Ideen zur weiteren Verbesserung haben, sprechen Sie Ihr HR-Team jederzeit gerne direkt an. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Das eigenständige Arbeiten. Pünktlichen Gehaltseingang. Ein paar der Benefits. Das allgemein gute Arbeitsklima, so es keine 40°C sind.
Die Infomationspolitik, in der oft nur einige "Auserwählte" an Informationen kommen. Oder wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Die MA mehr mitnehmen. Einbinden in Entscheidungsprozesse. Über Vorhaben Informieren. Auf Feedback hören und eingehen. Zeigen, dass man an angespochenen Problemen arbeitet (wenn dies getan wird). Allgm. transparaenter sein.
Größtenteils ein angenehmes Umfeld.
Wenn viel zu tun ist, wird absolut keine Rücksicht darauf genommen wie man seine Arbeit schafft und ob die Arbeit überhaupt zu schaffen ist.
Sehr begrenzte Aufstiegschancen, auch wegen der flachen Hierachie. Kaum oder keine Weiterbildungen.
Auf jeden Fall pünktliche Gehaltszahlung. Über Dieses muss jedoch jeder selbst mit den Vorgesetzten verhandeln. Es gibt, je nach MA einige Benefits aber so etwas wie Coronaprämie kennt man nur von den Kunden und Lieferanten.
Nichts Außergewöhnliches oder Engagement, neben Dreierlei Mülltrennung. Alles in allem, auch wegen den verkauften Produkte, ein eher großer ökologischer Fußabdruck. Auch nichts Besonderes im Sozialen.
Funktioniert mit den den Meisten gut.
Das Alter spielt weniger eine Rolle, wenn dennoch genauso angepackt wird.
Wenig Kommunikation bzgl Zielen oder getroffenen Entscheidungen aber auch wenig Konflikte.
Macnhmal wünschte man sich eine Klimaanlage aber ansonsten gute Ausstattung und bei Defekt etc auch sofort Ersatz.
3-4. Allgemeines Markumfeld wird gelegentlich besprochen, Vorhaben in direktem Umfeld eher nicht oder nur ausgewählten Leuten.
Jeder/Jede hat die gleichen, limitierten, Aufstiegschancen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung von KROMI. Es freut uns zu hören, dass wir Sie z.B. mit unseren Arbeitsbedingungen, dem Umgang mit älteren KollegInnen, auch in Bezug auf die Gleichberechtigung, sowie mit vielen anderen Punkten größtenteils überzeugen können. Uns ist es ein großes Anliegen, jeder/m Mitarbeiter/in eine gute Arbeitsatmosphäre zu bieten, in der jede/r sich gleichermaßen einbringen kann und die gleichen Chancen vorfindet.
Ich möchte ebenfalls gerne drei von Ihnen genannte Themen aufgreifen:
Es tut uns leid, dass scheinbar nicht immer Rücksicht auf die zu bewältigende Arbeitsmenge genommen wird. Sprechen Sie hierzu doch bitte Ihren Vorgesetzten an, z.B. in den im nächsten Monat stattfindenden Mitarbeitergesprächen und sprechen gemeinsam über mögliche Lösungen.
Des weiteren ist die Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeiter/innen für uns ein wichtiges Element einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Das Thema Weiterbildung ist ebenfalls Bestandteil der nun stattfindenen, jährlichen Mitarbeitergesprächen. Benennen Sie doch bitte hier Ihre/n Entwicklungsbedarf/e und stimmen sich mit Ihrem Vorgesetzten über entsprechende Maßnahmen ab. Ihr HR-Team steht Ihnen gleichermaßen als Ansprechpartner zur Seite.
Darüber hinaus kritisieren Sie die Kommunikation/Informationspolitik. Wir arbeiten tagtäglich daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Lassen Sie uns daher auch gerne einmal persönlich zu Ihren Verbesserungsvorschlägen sprechen.
Danke noch einmal, dass Sie sich die Zeit genommen hatten, eine ausführliche Einschätzung abzugeben. Wir wünschen Ihnen eine weiterhin gute Zeit bei der KROMI Logistik AG.
Beste Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
Pünktlicher Lohn
Zu viele
Immer mehr Umsatz
Gar keine, nur der Umsatz zählt
Jeder schaut nur auf sich, besonders die jungen Kollegen
Wenig
Danke für Ihren Beitrag. Es ist sehr schade, dass Sie kein gutes Bild von der KROMI Logistik AG haben. Gerne möchten wir persönlich mit Ihnen dazu sprechen. Es ist wirklich wertvoll für uns, genaueres über Ihre Bewertung und Einschätzung zu erfahren. Dann können wir durch den Austausch gemeinsam besser werden.
Viele Grüße
Annemarie Kiehne
HR-Manager
- zahlt pünktlich
- Kaffee/Wasser/Obst
- Büroausstattung
- EDV-System sorgt für großen Frustlevel
- Keine Gehaltserhöhungen ohne persönliche Verhandlung
- Unflexibel in der Aufgabenverteilung
- EDV-Systeme in den Griff kriegen
- Mitarbeiter entlasten/mehr einstellen/Aufgaben besser verteilen
Auch langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Arbeitsbelastung nimmt stetig zu, wodurch sich die Stimmung nicht verbessern kann.
War schon mal wesentlich besser.
Absolut ok. Da die Arbeitsbelastung jedoch immer mehr wird kann sich das schnell ändern.
Weiterbildung findet kaum bis gar nicht statt. Aufstiegschancen tendieren gegen 0.
Sind ok.
Als Dienstleister, der kaum Müll verursacht, stellt sich die Frage nur am Rande.
War schon mal besser.
Keine Beanstandungen
Soweit ok.
Modern und up to date. Wenn etwas kaputt ist wird es recht schnell repariert oder gleich ersetzt. EDV-Systeme jedoch sehr störungsanfällig und langsam.
Stark verbesserungsbedürftig.
Klar sind alle gleichberechtigt. Schließlich gibt es keine Aufstiegschancen, weder für Männer noch für Frauen.
Nicht wirklich.
Löhne werden pünktlich bezahlt
leider zu viel
Professionelle Geschäftsführung wird benötigt
sehr schlecht, zum größten Teil verursacht durch
das Verhalten der Vorgesetzten seinen Mitarbeitern gegenüber.
Image sehr schlecht auch nach außen hin
findet nicht bzw. sehr selten statt
Löhne nicht gerecht, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
nicht vorhanden
wird keine Rücksicht genommen
unmenschlich
veraltet
findet beinahe nicht statt
findet nicht statt, es gibt Lieblinge
keine gerechte Arbeitsaufteilung
fällt gerade nichts ein
ungerecht mit Mitarbeitern umgegangen wird
Vorgesetzte sollen sich was einfallen lassen
Löhne nicht gerecht, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld