Wachstum und Innovation wird durch Geschäftsführung geblockt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, Das Feuer mit die Mitarbeiter für die Produkte einstehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal das nicht ans Wohl der Holding denkt sondern nur an den eigenen Machterhalt rausschmeißen und eine Person einstellen, die das große Ganze im Blick hat.
Arbeitsatmosphäre
Es ist tatsächlich stark von den Teams abhängig mit denen man zusammenarbeiten muss. Aber die meisten sind nett.
Karriere/Weiterbildung
Teils sehr schleppend oder langsam. Es ist wahrscheinlich einfacher hoch einzusteigen, als sich hochzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn gerade Krise ist, halten die meisten Zusammen. Aber durch den neu aufgekommenen Konkurrenzkampf zerbrechen leider gute Kommunikationswege, sodass sich die Zusammenarbeit schwieriger gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man kommt, desto schlimmer wird es. Entscheidungen werden nicht mehr getroffen, um die Qualität der Produkte zu sichern, sondern nur noch der Macht willen. Entscheidungen die durch den Vorstand getroffen werden, werden teilweise schon durch die Geschäftsführer ignoriert oder sogar entgegengearbeitet. Synergien werden nicht genutzt weil nur jeder auf seinen Standort, sein Bereich oder sein Team bedacht ist.
Projekte werden durchgeboxt nur weil ein Hohes Tier darin "Aktien" hat, aber alle die daran beteiligt sind, wissen das dies eine Todgeburt ist.
Das Verhalten der Geschäftsführer steht dem Unternehmen im Weg als Holding zu funktionieren, da jeder nur seinen Bereich als den wichtigsten ansieht.
Arbeitsbedingungen
Leider wurde die Möglichkeit des Homeoffice wieder zurückgenommen. Dies führte führ viele Personen die sich daran gewöhnt hatten, und die über die Zeit mehr Aufgaben im Familienleben erhalten haben zu teils schwierig zu lösenden Problemen, was zum Teil in Stundenreduktion endete.
Kommunikation
Auch hier ist es sehr davon abhängig mit wem man spricht. Teams sind teilweise kleine Mikro-Kosmen, die keinen Wissenstransfer nach außen zulassen, sodass erarbeitete Ergebnisse nicht in die Breite getragen werden, sondern in den jeweiligen Teams verbleibt. Um dieses Inselwissen teilweise zu verteidigen wird auch teilweise gelogen. Teams die aber an das Wohl der Firma denken, sind aber sehr offen mit ihrem Umgang und dann kommt auch ein sinnvoll zielgerichtetes Gespräch zustande, das dem Wohl der Firma und des Produktes zu gute kommt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Bezug zur freien Wirtschaft eher am unteren Ende der Skala, aber die Flexibilität, durch auch spontanes nehmen von Urlaubstagen und der Gleitzeit gibt diverse Freiheiten, die Insbesondere für Personen mit Familien wichtig sind.