KRONE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 364 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Familienunternehmen mit dem richtigen Mix aus Tradition und Innovation
Was ist der Unterschied zwischen einem Familienunternehmen und einem DAX-Konzern? Familienunternehmer denken in Generationen und setzen auf Kontinuität. So entsteht eine ganz besondere Bindung zwischen den Mitarbeitenden, den Kunden und der Unternehmensführung. Und genau das ist die Basis für eine herausragende Produktqualität, praxisgerechte Innovationen und zahlreiche echte Erfolgsstories – bei uns schon seit 1906.
Produkte, Services, Leistungen
Mit KRONE Trailern immer clever und sicher auf Achse
Wir transportieren (fast) alles. Vom Lastenfahrrad bis zum Lang-LKW bietet KRONE nicht nur Transportlösungen, sondern präsentiert sich als zukunftsorientierter Dienstleister rund um den Transport. Mit cleveren smarten Features, die z.B. Leerfahrten von LKW verhindern oder präventiv auf erforderliche Servicemaßnahmen hinweisen und damit auch den Arbeitstag von Brummi-Fahrern einfacher und sicherer machen. So geht effizienter Transport heute.
Mehr erfahren unter: https://www.krone-trailer.com/
KRONE Agriculture – einfach besser ernten
Ohne Landwirtschaft geht es nicht, so einfach ist das. Eine der größten politischen Aufgaben ist es, die Ernährung der stetig wachsenden Weltbevölkerung zu gewährleisten. Das funktioniert nur mit schlagkräftiger Landtechnik. KRONE ist ausgewiesener Spezialist für die Grundfutterernte und bietet für alle Einsätze die passende Maschine. Übrigens: Unser Häcksler BiG X fährt mit 1156 PS ins Feld, das verstehen wir unter Ernte-Bolide. Die stärkste Landmaschine der Welt, made in Spelle, wo auch sonst?
Mehr erfahren unter: https://landmaschinen.krone.de/
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind eine echte Ideenschmiede, ständig in Bewegung und entwickeln uns und unsere Angebote kontinuierlich weiter. Unverändert dagegen leben wir seit 1906 jene Werte, die schon vom Gründervater vorgegeben wurden: Der Name KRONE steht für nachhaltige Qualität, vorbildliche Kundennähe und richtungsweisende Innovationen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Viele versuchen trotz der bestehenden Herausforderungen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und unterstützen sich gegenseitig.
Außerdem gibt es einzelne Benefits wie beispielsweise die Möglichkeit eines Jobrad-Leasings. Insgesamt ist vor allem das Engagement vieler Mitarbeitender ein wichtiger Faktor dafür, dass die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert.
ich habe immer gerne bei Krone gearbeitet und mein Austreten aus der Firma waren rein pivate Gründe, an der Firma, Kollegen usw lag es definitiv nicht.
Gleitzeit, Homeoffice, Sportförderungen, Zusammenhalt, Rücksicht auf Familien, Gehalt insgesamt,
Leider nichts
Die Flexibilität, Das Feuer mit die Mitarbeiter für die Produkte einstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich kann tatsächlich keine schlechte Bewertung über Krone abgeben, da ich dort immer gut und gerne gearbeitet habe.
ich war auch immer stolz bei Krone zu arbeiten und gehe sehr ungerne.
Den immensen Zeitdruck und die Kurzarbeit.
Auch die lange und frühe Arbeitszeit.
Die herablassende Behandlung der Vorgesetzten.
Verhalten der vorgesetzten
Leider werden viele interne Vorschläge abgelehnt ohne diese einzuordnen.
Die neue Werksleitung, die sich zu fein ist mit den normalen Leuten zu reden.
Umgang mit Mitarbeitern generell, fehlende Wertschätzung, die alten Hallen.
Parkplatzsituation, es werden alle Fahrgemeinschaften durch gefühlt 10 unterschiedliche Schichtmodelle auseinander gerissen und dann wundert man sich das zu wenig Parkmöglichkeiten bestehen. Das i-Tüpfelchen ist das dann der kleine Mann abgeschleppt wird aber sobald man einen Firmenwagen besitzt darf man parken wo man will.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Definition von Verantwortlichkeiten und Schnittstellen innerhalb der Entwicklungsorganisation würde viele Abstimmungsprobleme reduzieren. Beim Aufbau neuer Bereiche wäre es hilfreich, Aufgaben, Ziele und Zuständigkeiten von Anfang an transparent zu definieren.
Darüber hinaus könnte eine klar kommunizierte strategische Vision helfen, Prioritäten besser auszurichten und Entscheidungen stärker langfristig zu denken. Viele Themen wirken derzeit eher kurzfristig und operativ gesteuert.
Mehr Vertrauen in die Fachbereiche und eine stärkere Delegation von Verantwortung könnten außerdem dazu beitragen, Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Motivation ...
Probleme nicht einem Sündenbock zuweisen sondern richtig priorisieren und lösen
unbedingt Fitnessangebot einführen
Kommunikation verbessern
Geht mit der Zeit und schließt die Mitarbeiter mit ein, mit Hierarchie gewinnt n in der heutigen Zeit gar nichts mehr.
Direktere und ehrliche kommunikation. Leider in der aktuellen Zeit sehr viel "Flurfunk" bei dem sich letztlich herausstellt das es nicht nur ausgedacht war. Hier würde ich mir wünschen das man von der Firma oder dem Betriebsrat häufiger Informationen bekommt was aktuell so hinter den Kulissen läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KRONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Man kann immer mit dem einen besser als mit dem anderen. Grundsätzlich aber echt gut und auf Augenhöhe
Man hilft sich wo man kann. Kostenstellen denken muss allerdings weg
in meiner Abteilung absolut super und freundschaftlich
Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand zur Stelle
Guter bis sehr guter Kollegenzusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Klare Karrierepfade sind aktuell nicht erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich meist nur, wenn intern Stellen frei werden, auf die man sich bewerben kann.
Gehaltsentwicklungen werden in der Regel nur in größeren zeitlichen Abständen besprochen, wodurch individuelle Entwicklungsschritte schwer planbar sind.
Auch Weiterbildungen werden derzeit nur eingeschränkt unterstützt, häufig mit dem Hinweis auf wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Eine stärkere Förderung von Weiterbildung könnte jedoch langfristig dazu beitragen, interne Kompetenzen aufzubauen und Innovation zu fördern.
Weiterbildungen nur in Eigenregie insbesondere bei zB SAP Anwendung (was jeder Mitarbeiter benutzt)
Vetternwirtschaft
Wenig Schulungen zur Weiter- und Fortbildung. Wenn dann doch mal muss man stark drum kämpfen oder es sogar selbst angehen.
Teils sehr schleppend oder langsam. Es ist wahrscheinlich einfacher hoch einzusteigen, als sich hochzuarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KRONE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRONE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
KRONE sucht derzeit nach:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.