Familienunternehmen mit dem richtigen Mix aus Tradition und Innovation
Was ist der Unterschied zwischen einem Familienunternehmen und einem DAX-Konzern? Familienunternehmer denken in Generationen und setzen auf Kontinuität. So entsteht eine ganz besondere Bindung zwischen den Mitarbeitenden, den Kunden und der Unternehmensführung. Und genau das ist die Basis für eine herausragende Produktqualität, praxisgerechte Innovationen und zahlreiche echte Erfolgsstories – bei uns schon seit 1906.
Mit KRONE Trailern immer clever und sicher auf Achse
Wir transportieren (fast) alles. Vom Lastenfahrrad bis zum Lang-LKW bietet KRONE nicht nur Transportlösungen, sondern präsentiert sich als zukunftsorientierter Dienstleister rund um den Transport. Mit cleveren smarten Features, die z.B. Leerfahrten von LKW verhindern oder präventiv auf erforderliche Servicemaßnahmen hinweisen und damit auch den Arbeitstag von Brummi-Fahrern einfacher und sicherer machen. So geht effizienter Transport heute.
Mehr erfahren unter: https://www.krone-trailer.com/
KRONE Agriculture – einfach besser ernten
Ohne Landwirtschaft geht es nicht, so einfach ist das. Eine der größten politischen Aufgaben ist es, die Ernährung der stetig wachsenden Weltbevölkerung zu gewährleisten. Das funktioniert nur mit schlagkräftiger Landtechnik. KRONE ist ausgewiesener Spezialist für die Grundfutterernte und bietet für alle Einsätze die passende Maschine. Übrigens: Unser Häcksler BiG X fährt mit 1156 PS ins Feld, das verstehen wir unter Ernte-Bolide. Die stärkste Landmaschine der Welt, made in Spelle, wo auch sonst?
Mehr erfahren unter: https://landmaschinen.krone.de/
Wir sind eine echte Ideenschmiede, ständig in Bewegung und entwickeln uns und unsere Angebote kontinuierlich weiter. Unverändert dagegen leben wir seit 1906 jene Werte, die schon vom Gründervater vorgegeben wurden: Der Name KRONE steht für nachhaltige Qualität, vorbildliche Kundennähe und richtungsweisende Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONE.
Aktuell schwierig positives zu finden.
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Viele versuchen trotz der bestehenden Herausforderungen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und unterstützen sich gegenseitig.
Außerdem gibt es einzelne Benefits wie beispielsweise die Möglichkeit eines Jobrad-Leasings. Insgesamt ist vor allem das Engagement vieler Mitarbeitender ein wichtiger Faktor dafür, dass die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert.
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit, Homeoffice, Sportförderungen, Zusammenhalt, Rücksicht auf Familien, Gehalt insgesamt,
Leider nichts
Die neue Werksleitung, die sich zu fein ist mit den normalen Leuten zu reden.
Umgang mit Mitarbeitern generell, fehlende Wertschätzung, die alten Hallen.
Parkplatzsituation, es werden alle Fahrgemeinschaften durch gefühlt 10 unterschiedliche Schichtmodelle auseinander gerissen und dann wundert man sich das zu wenig Parkmöglichkeiten bestehen. Das i-Tüpfelchen ist das dann der kleine Mann abgeschleppt wird aber sobald man einen Firmenwagen besitzt darf man parken wo man will.
Kommunikation oft unklar und nicht transparent
Kollegenzusammenhalt schwach, teilweise eher Konkurrenzdenken als Teamgeist
Fehlende klare Strategie und Richtung durch das Management
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter mit Nähe zur Geschäftsführung, was sich negativ auf Fairness auswirkt
- Kaum Wertschätzung durch Vorgesetzte
- Kommunikation ist oft intransparent und hierarchisch
- Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier
- Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen
Man muss halt bedenken, dass einige, die hier arbeiten und ähnliche Positionen bekleiden, lediglich an unbekannten Hochschulen im Umland, nicht Universitäten, studiert haben.
Darauf muss man sich einstellen.
Den immensen Zeitdruck und die Kurzarbeit.
Auch die lange und frühe Arbeitszeit.
Die herablassende Behandlung der Vorgesetzten.
Eine klarere Definition von Verantwortlichkeiten und Schnittstellen innerhalb der Entwicklungsorganisation würde viele Abstimmungsprobleme reduzieren. Beim Aufbau neuer Bereiche wäre es hilfreich, Aufgaben, Ziele und Zuständigkeiten von Anfang an transparent zu definieren.
Darüber hinaus könnte eine klar kommunizierte strategische Vision helfen, Prioritäten besser auszurichten und Entscheidungen stärker langfristig zu denken. Viele Themen wirken derzeit eher kurzfristig und operativ gesteuert.
Mehr Vertrauen in die Fachbereiche und eine stärkere Delegation von Verantwortung könnten außerdem dazu beitragen, Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Motivation ...
Führungspersonal das nicht ans Wohl der Holding denkt sondern nur an den eigenen Machterhalt rausschmeißen und eine Person einstellen, die das große Ganze im Blick hat.
Nehmt die Aussagen der Mitarbeiter ernst, weg von den Lohngruppen und ersetzen durch Bezahlung nach Qualifikation, Leistung und Betriebszugehörigkeit
Gleichberechtigung bedeutet eben auch, gleiches Gehalt und gleiche Verantwortung. Daran könnt ihr durchaus noch arbeiten.
Probleme nicht einem Sündenbock zuweisen sondern richtig priorisieren und lösen
Der am besten bewertete Faktor von KRONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Auch wenn gerade Krise ist, halten die meisten Zusammen. Aber durch den neu aufgekommenen Konkurrenzkampf zerbrechen leider gute Kommunikationswege, sodass sich die Zusammenarbeit schwieriger gestaltet.
Grundsätzlich hat man über alle Bereiche hinweg hilfsbereite und gute Kollegen. Allerdings baut der Zusammenhalt auch stark ab, da die Belastungen permanent steigen.
Man kann immer mit dem einen besser als mit dem anderen. Grundsätzlich aber echt gut und auf Augenhöhe
Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand zur Stelle
Der Zusammenhalt innerhalb der direkten Teams ist insgesamt gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Gelegentlich entstehen emotionale Diskussionen oder Spannungen. Diese sehe ich jedoch weniger auf persönlicher Ebene, sondern eher als Folge fehlender klarer Strukturen und strategischer Orientierung. Wenn Verantwortlichkeiten und Prioritäten klarer definiert wären, würde dies den guten Teamzusammenhalt noch stärker unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Klare Karrierepfade sind aktuell nicht erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich meist nur, wenn intern Stellen frei werden, auf die man sich bewerben kann.
Gehaltsentwicklungen werden in der Regel nur in größeren zeitlichen Abständen besprochen, wodurch individuelle Entwicklungsschritte schwer planbar sind.
Auch Weiterbildungen werden derzeit nur eingeschränkt unterstützt, häufig mit dem Hinweis auf wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Eine stärkere Förderung von Weiterbildung könnte jedoch langfristig dazu beitragen, interne Kompetenzen aufzubauen und Innovation zu fördern.
Weiterbildungen nur in Eigenregie insbesondere bei zB SAP Anwendung (was jeder Mitarbeiter benutzt)
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, interne Schulungen sind selten und wenig praxisnah.
Eingeschränkt möglich. Kommt darauf an wo man arbeitet innerhalb des Unternehmens
Noch nie was angeboten bekommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
