Tendenz nach unten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Überstundenregel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles…
Verbesserungsvorschläge
- Lohn nach korrekter IG Metall Eingruppierungen bezahlen
- Führungskräfte schulen
- Alte Strukturen aufbrechen
- Prozesse einführen und danach arbeiten
- Kapazitäten planen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen/Fachbereichen eher schlecht.
Hinzu kommt, dass Kapazitäten nicht berücksichtigt werden und immer mehr Aufgaben dazu kommen.
Weiteres Problem ist, dass das Unternehmen keine Mitarbeiter findet/akquirieren kann, jedoch an den abzuarbeitenden Themen trotzdem festhält.
Kommunikation
Die Führungskräfte kommunizieren nicht offen und erst wenn Dinge entschieden sind, wird der normale Mitarbeiter eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, darüber hinaus „Hauen und Stechen“.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche mit Vertrauensarbeitszeit oder Stempeln. Überstunden können abgefeiert werden.
Home Office Regelung noch nicht erarbeitet. Bisher ist 1 Tag mobiles Arbeiten durch den Betriebsrat bewilligt worden. Aktuell (seit einem Jahr) wird geschaut, ob auch zwei Tage möglich sind.
Vorgesetztenverhalten
Manche so, manche so. Insgesamt sollte hier mehr geschult werden. Eine wirklich moderne Führung gibt es nicht. Von der obersten Führungsetage allerdings auch nicht vorgelebt, sodass darunter liegende Führungspositionen dies nicht für nötig ansehen.
Arbeitsbedingungen
Im Werk weit von Industrie 4.0 entfernt. Krone ist ein zu groß gewordener Handwerksbetrieb, der den Wandel zu einem Industriebetrieb in vielen Bereichen nicht geschafft hat.
Büroausstattung ist in Ordnung, elektrisch Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest. Allerdings hauptsächlich Großraumbüros, damit die Führungsetage alles überwachen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Werk noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch ERA werden die Löhne gedrückt. ERA Einstufungen im Werk bereits durchgeführt, sodass die meisten Arbeitsplätze nun niedriger Eingruppiert wurden.
In den Bereichen Verwaltung & der Entwicklung wird ERA zeitnah ebenfalls eingeführt, wobei bereits aktuell die Eingruppierungen unterhalb der IG Metall vorgesehenen Lohngruppen sind. Ingenieure sind auf der Stufe von technischen Zeichnern usw.
Image
Wird immer schlechter. Auch nach Außen wird das Image seit einiger Zeit immer schlechter, obwohl Krone mal als ein angesehner Arbeitgeber war.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung werden nicht angeboten. Wenn doch, werden diese als „Gehaltssteigerung“ angesehen, sodass man in solch einem Jahr mit keiner Anpassung des Gehalts rechnen kann, da der Mitarbeiter ja profitiert. Dass das Unternehmen davon ebenfalls profitiert, sieht das Unternehmen nicht.