KRONE

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen! Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du gerne bei uns gearbeitet hast und dass dein Ausscheiden rein private Gründe hatte - das nehmen wir als schönes Kompliment mit.

Besonders schön finden wir, dass du den Zusammenhalt in deiner Abteilung als super und freundschaftlich beschreibst und auch mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten - fair, hilfsbereit und mit offenem Ohr für Anliegen - sehr zufrieden warst. Auch deine Work-Life-Balance konnten wir mit deiner 5-Sterne-Bewertung offenbar gut unterstützen, das freut uns sehr.

Dein Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen - hier möchten wir uns stetig verbessern, damit alle Teammitglieder gut informiert sind. Auch dein Feedback zur Gleichberechtigung nach Mutterschutz und Elternzeit ist für uns wichtig. Es ist uns ein Anliegen, dass der Wiedereinstieg für alle so unkompliziert wie möglich gestaltet wird, und wir nehmen deine Erfahrung als wertvollen Impuls mit, um in diesem Bereich weiter dazuzulernen.

Wir bedauern, dass du uns aus privaten Gründen verlassen hast, freuen uns aber sehr, dass du so positiv auf deine Zeit bei uns zurückblickst. Solltest du Lust haben, mehr darüber auszutauschen, was wir noch besser machen können, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht.

Viele Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden bist – besonders die Punkte zur fehlenden direkten Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie der Wandel beim Kollegenzusammenhalt beschäftigen uns sehr.

Dein Feedback nehmen wir ernst und leiten es an die entsprechenden Stellen weiter. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei zu verstehen, wo wir dringend ansetzen müssen, um die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander zu verbessern.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Melde dich gerne bei uns.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für deine Bewertung! Es freut uns riesig, dass du so viele positive Aspekte bei uns erlebst – von der lustigen Arbeitsatmosphäre über den tollen Kollegenzusammenhalt bis hin zu den interessanten Aufgaben. Besonders schön zu hören, dass immer jemand zur Stelle ist, wenn du Hilfe brauchst.

Deine Punkte zur Work-Life-Balance im Schichtsystem und zum Image nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Schichtarbeit herausfordernd sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, die Balance für unsere Teammitglieder zu verbessern. Auch beim Thema Image sind wir dran – dein Feedback hilft uns dabei, zu verstehen, wo wir ansetzen können.

Falls du Lust hast, dich zu diesen Themen auszutauschen oder weitere Ideen hast, melde dich gerne bei uns!

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein umfangreiches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast. Wir schätzen sehr, dass sich jemand so viel Zeit nimmt.

Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gut funktioniert und ihr euch gegenseitig unterstützt. Auch der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen ist ein wichtiger Punkt für uns.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen rund um fehlende klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und strategische Kommunikation sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und den Entwicklungsmöglichkeiten geben uns wertvolle Impulse.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - von klareren Zuständigkeiten bis hin zu einer transparenteren strategischen Vision - helfen uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen können. Wir sind offen für Verbesserungen und nehmen dein Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast oder weitere Ideen einbringen möchtest, melde dich gerne unter hol.personal@krone.de oder dem/der zuständigen HR-Kollegen/-Kollegin.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du bei uns interessante Aufgaben findest und unsere Tarifbindung sowie die Chancengleichheit schätzt.

Deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Dass bei Problemen nach Sündenböcken gesucht wird, anstatt Lösungen zu entwickeln, ist definitiv nicht der Weg, den wir gehen möchten. Auch die intransparenten Entscheidungsprozesse, die du ansprichst, sind ein wichtiger Punkt für uns.

Du erwähnst, dass bei uns jede Tür offen steht, um etwas zu verändern. Das ist genau die Einstellung, die wir brauchen! Gleichzeitig verstehen wir deine Frustration, wenn interne Vorschläge abgelehnt werden, ohne dass die Gründe nachvollziehbar kommuniziert werden.

Dein Verbesserungsvorschlag, Probleme richtig zu priorisieren und zu lösen, statt Schuldige zu suchen, ist absolut berechtigt. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst - das entspricht definitiv nicht dem Arbeitsumfeld, das wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.

Besonders deine Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn du schreibst, dass das Verhalten der Vorgesetzten das Hauptproblem darstellt, dann ist das für uns ein wichtiges Signal. Genauso beschäftigen uns deine Punkte zur fehlenden Kommunikation und den Arbeitsbedingungen.

Dein Verbesserungsvorschlag, die Angestellten zu fördern, ist absolut berechtigt. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an den Problemen arbeiten zu können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne direkt beim Betriebsrat oder unter mbk.personal@krone.de.

Viele Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du trotz der herausfordernden Zeit insgesamt so positiv über uns denkst.

Besonders schön zu hören ist, dass der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben bei dir so gut ankommen.
Es ist toll zu sehen, dass du die Fortschritte in der Kommunikation und beim Führungsverhalten wahrnimmst. Dass wir "nicht mehr das Pferd von hinten aufzäumen" müssen, wie du es so treffend beschreibst, motiviert uns weiterzumachen.

Dein Hinweis zur Wertschätzung besonders motivierter Mitarbeitender nehmen wir gerne mit. Solche Anregungen helfen uns dabei, unsere Entwicklung voranzutreiben.

Falls du weitere Ideen hast oder dich austauschen möchtest, freuen wir uns jederzeit über deine Rückmeldung.

Viele Grüße,
Deine Personalabteilung