Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krone Lautlingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert auch hier eher schlecht.
Es gab Kollegen die super waren aber leider auch Kollegen die hinter dem Rücken wegen jeder Kleinigkeit zur Chefin gegangen sind.
Bei der Einstellung wurde versichert dass es keine Teilschichten gäbe, das hat sich innerhalb kürzester Zeit leider geändert.
Der Dienstplan für die Woche kam frühestens Sonntag Abend, manchmal aber auch erst am Montag, somit konnte man seine Woche schwer bis gar nicht planen.
Die Chefin lässt keinerlei Vorschläge zu, z.B. Optimierung der Arbeitsabläufe oder andere Vorschläge.
Schwierige bis null transparente Abrechnung der Kellner am Abend.
Als ich noch dort gearbeitet habe musste man abends 8% Trinkgeld abgeben, egal ob man die über den Tag verteilt eingenommen hat oder nicht. Hat man mal keine 8% Trinkgeld gemacht wurde man sofort beschuldigt das Geld geklaut zu haben.
Das war dann auch die gängige Art und Weise einen unerwünschten Mitarbeiter zum kündigen zu bewegen. By